К чёрту этику - всегда узнавайте у коллег их зарплату!

А по рынку зарплаты какие? Не проще работу поменять?

Я меняю периодически
И не только из-за зарплаты, хотя это основной фактор

Это кстати незаконно. Если за это уволят или оштрафуют - легко оспорить в суде. ...как бывш инженер по ОТ это знаю

А как же "цивилизованные" страны?

:-D

З/п по закону не может являться тайной (в т ч коммерческой) .

...а "этику" придумали те, на кого горбатитесь и кто осн бабло себе в карман складывает

Считаю, что нужно думать за себя, оценивать за себя .. а не за других.. кто и сколько другие сотрудники получают дела быть не должно... Потому что это не Ваше дело :-D
У меня была ситуация в жизни.. я была заместителем директора по продажам, у меня был формально руководитель -директор по продажам .. и вот в силу того, что на бумаге она мой руководитель , она взяла в бухгалтерии мой квиток и узнала, что моя зарплата в 2 раза больше чем у нее.
И все! Отравил себе человек жизнь :-D
Жил себе спокойно, работал! А после этого у нее прям переклинило... Причем не в сторону "как поднять зарплату себе", а "как снизить ей, и почему ж эта с... так много получает" :-D и сделать ниче не может, и покоя нет.. не зря говорят : "Меньше знаешь- крепче спишь..." :-D

— Я люблю свою работу, — говорит. — Сам себе начальник, никто мне не указ. А я ему говорю: — Здесь поверните налево.

Так эту тайну ни кто и не скрывает: минималка! А вот "премии" это уже секрет :-D

Не, не корректный пример. Он может отказаться если маршрут меняется по ходу (если только поездка изначально не "по счетчику ". Но от таких заказов обысно отказываются сразу ) .

может базовый оклад все таки а не вся з/п

А ещё на ютубе канал Бэбэя забанили. Вот так вот и живём. :weep:

Да без разницы. Если вы добровольно сказали кому-то свой доход - это не основание законно щемить. Т е работник имеет право знать почему у него такая з п ибо в противном случае - это дискриминация. Например, есть разряды : вроде работа одна, а з п разная ...но все знают об этом .

Да на самом деле работники часто свои права не знают . Работодатель обманывает, а они не подозревают (а могли бы тоже подворовывать :-D )

Как же честные и доверительные отношения, между работодателем и работником, шоб все честно и прозрачно, кто скока и за что получает!

Сколько уже таксомоторов приезжало, что конотрские, а не личные, где оплата как раз таки по счетчику, а сумма поездки - ориентировочная.

Консультант+ считает иначе:


коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;


Сведения любого характера, к которым нет общего доступа и которые помечены как ком.тайна )

Вот пусть и знает почему конкретно у него такая зп. А про зарплату Пети Васечкина ему знать не надо. В любом случае эти вопросы надо обсуждать с руководителем а не между собой.

на любых работах возможны левые заработки, так что зацикливаться на одной з/п не стоит

Там ничего про это нет. И не надо думать, что под эти расплывчатые формулировки можно подогнать всё (тогда и нормы ОТ соблюдать типа не надо, чтоб увеличить доходы?)

Ну может им выгодно. Это их выбор. Я сразу в отказ (вплоть до высаживаю если вижу, что вместо конечной точки мне открывается "по таксометру" ...конечную точку видим когда подъехали за пассажиром если по Яноексу. По Уберу водители сразу конечку видят)

"Сведения" и "Соблюдение норм" -- даже по семантике языка разные понятия.

:-D

Отсутствие свободного доступа на законном основании вовсе не тождественно справиться у коллеги сколько он получает.
Это все равно, что сотрудника наказать, если он справку в банк отнес по сути третьим лицам.

Другой вопрос со стороны бухов (и в принципе работодателя), если они подписывают, о неразглашении персональных данных, а они подписывают. И вот там уже могут привлечь.
См. письмо № 08КМ-3681 от 07.02.2014

Охрана труда и коммерческая тайна это вообще разные вещи :-D

да не коммерческая это тайна - ЗП. Узбагойтесь все уже :-D

Всё связано. Например, снимая конечные выключатели с оборудования , вы увеличиваете производительность труда и пытаетесь выдать это за коммерч тайну, своё ноу-хао ...да ещё не допускаете "по этой причине" инспекцию по ОТ

Еще раз: оголять провода и молоть языком - разные вещи.

Конечно. Поэтому там есть критерий "отнесено владельцем к комм. тайне"


То не совсем так. Когда вы получаете справку, там писано "для предоставления в...".
Т.е. работодатель вам эти сведения РАЗРЕШАЕТ сообщить третьим лицам