??? Как отличить реального спеца от сотни долбанутых.

Для того чтобы не промахнуться, надо самому хотя бы разбираться в этой теме :ultra: :ultra:
А советов тут могут надавать вагон и маленькую кучу :-D :lol:

Сколько же дегенератов типа работодателей. Дегенератов среди соискателей кстати меньше.

Привет :hi:
А у тебя адекватные ичары? :-D

кто ясно мыслит - тот ясно излагает

тчк

:hihiks:
За три года не нашла ни одного (!) просто грамотного человека. Все соискатели с высшим гуманитарным образованием и все пишут с дикими стилистическими, грамматическими ошибками. С орфографией и пунктуацией не знакомы.

Это авторская пунктуация и стиль! :-D

Если Вы скажете, что искали человека на должность обозревателя новостей Е1, то я не удивлюсь :-D

:-D
именно так мне и заявляют)

только не е1)

Прочитал все посты. :-D Отвечу Вам.

Как оказалось изначально неправильно подходил к этой задаче.
Есть хорошие специалисты, много спецов мягко сказать не очень, но не в этом дело.
Подавляющее число из них простые исполнители. Если руководитель у них
построил правильную стратегию и план действий, то результат бывает очень неплохим.
Часто эти результаты приписывают себе как собственные достижения. :weep:

Человек двигающий новую тему тоже должен быть исполнителем, но в первую
очередь должен уметь составить план работ и иметь собственное виденье.
Презентуя такой план он прекрасно покажет какой из него спец.

К сожалению до сих пор общался только с исполнителями.
Полностью согласен с теми, кто уверен в том, что обычный кадровик эту задачу не решит, т.к. зачастую сам является исполнителем.

Фактически нужно краткое описание задачи и изучение методов её решения от кандидатов.

Спасибо всем. :hi:

Мы тоже ищем сотрудников и уже устали искать. Нужны с железными яйцами нервами, внимательные и дружащие с ПО.
А приходят невнимательные любители халявы, которые боятся на компах кнопки нажимать. 8(

Вспомнилась одна история, не знаю правда али нет. Работник отдела кадров приносит руководителю стопищу резюме на горящую вакансию и просит их обсудить, мол выбрал самых крутых спецов но не может определиться. Директор не глядя снимает верхнюю половину резюмешек и выбрасывает в помойку со словами "неудачники нам не нужны".

[Сообщение изменено пользователем 19.09.2018 22:02]

Какая зарплата, такие и соискатели. Сначала сами отсеивают всех грамотных специалистов цифрой предложения, а потом удивляются, почему к ним не идут.

А что вчера было то? Вчерашний бессвязный поток речи сегодня обрёл форму, направление и мысль

Слишком много встреч вчера было, от того мусор в голове и раздражение. Отстранился и формализовал проблему.

Ну да, так понятнее. Вам нужен руководитель проекта, который на старте будет работать один, а потом видимо как пойдет.
Если тема новая, у вас проблема, т.к. руководителей проектов толковых мягко говоря немного и если у них за плечами больше 1-2 реализованных проектов, то стоят они немалых денег.

Директора часто бывают самодурами...

вчера в хламину был ТС, седня проспался, делов то.

всякие бывают) стараюсь с неадекватными просто не работать. не то, чтобы их нет - просто сотрудничаю с теми, кто норм.

берут специалиста, а работать приходится с человеком.

решать бесплатно? ну-ну. Настоящий спец не станет - он знает себе цену.

Что за должность?
Какая зарплата? Если мелкая то все понятно.
Какие условия в целом?

Мне вот больше нравились собеседования где меня садили за рабочее место и говорят - показывай что можешь, показывал, в итоге брали на работу)

Вы же не знаете, какая у нас зарплата, чтобы так утверждать. Я считаю, что для начинающего специалиста без опыта работы стартовая зп 28-30 тыс рублей очень адекватная. Плюс премии.
Но увы, приходят мужики от 25 лет и через неделю другую уходят на больничные.

что за насилие над слабым полом? :-D

Чтобы развить проект с нуля, надо иметь опыт управления аналогичными бизнес-процессами в других организациях, другими словами быть начальником/руководителем какого-либо отдела/управления/департамента на прошлых местах работы.

Только тогда есть понимание не только как всё это работает и что для функционирования всего этого нужно, но и как правило кадровый резерв (команда) с прошлых мест работы.

С проектом это как с домом: на первом самостоятельном набьёшь много шишек и потратишь много денег и времени, на втором: шишек и времени уже будет меньше, третий - будет более-менее адекватный.

Всё приходит с опытом, с реальным опытом, а не знаниями полученными на тренингах.

у вас какая отрасль работы ?
вы себе ищите работу или к вам, в контору, нужен работник ?

ps
сам сейчас ищу работу..