??? Как отличить реального спеца от сотни долбанутых.
А тема то, между прочим, серьезная...
... Уходите от шаблонного подбора и смотрите на результаты работы человека.
Нет профильного образования, не тот возраст, пол, или еще что - но есть опыт классный - супер!
Хорошего специалиста можно найти по шаблону, а выдающегося - никогда. Вы его всегда отсеете. Он будет калечен, ущербен, в переносном смысле... Нестандартен.
... Уходите от шаблонного подбора и смотрите на результаты работы человека.
Нет профильного образования, не тот возраст, пол, или еще что - но есть опыт классный - супер!
Хорошего специалиста можно найти по шаблону, а выдающегося - никогда. Вы его всегда отсеете. Он будет калечен, ущербен, в переносном смысле... Нестандартен.
Нищеброды
Средняя зарплата на Уолл-стрит достигла максимума за десятилетие :: Экономика :: РБК Средняя годовая зарплата работника рынка ценных бумаг в Нью-Йорке достигла десятилетнего максимума. За год она выросла на 13%, до $422,5 тыс., по данным фининспектора штата Нью-Йорк. Средний бонус вырос на 17%, до $184,2 тыс.
https://www.rbc.ru/economics/17/09/2018/5b9fdb8e9a...
Средняя зарплата на Уолл-стрит достигла максимума за десятилетие :: Экономика :: РБК Средняя годовая зарплата работника рынка ценных бумаг в Нью-Йорке достигла десятилетнего максимума. За год она выросла на 13%, до $422,5 тыс., по данным фининспектора штата Нью-Йорк. Средний бонус вырос на 17%, до $184,2 тыс.
https://www.rbc.ru/economics/17/09/2018/5b9fdb8e9a...
D
Demisc
Ходил я на пару собеседований, на одном тоже была новая перспективная идея разработать прибор для наделения воды какими-то свойствами.
На другом собеседовании требуется менеджер по работе с клиентами, со знанием кучки САПР, чтобы можно было проект разработать, потом чуть ли не собрать его, съездить на наладку, при этом параллельно решать вопросы по снабжению ещё и вся эта прелесть за 35-40к.
А тут по ходу надо два в одном.
По спецу на новую тему - считаю, что нужно текущих спецов брать и решать вопросы с техподдержкой того софта или оборудования, которое предполагается использовать.
На другом собеседовании требуется менеджер по работе с клиентами, со знанием кучки САПР, чтобы можно было проект разработать, потом чуть ли не собрать его, съездить на наладку, при этом параллельно решать вопросы по снабжению ещё и вся эта прелесть за 35-40к.
А тут по ходу надо два в одном.
По спецу на новую тему - считаю, что нужно текущих спецов брать и решать вопросы с техподдержкой того софта или оборудования, которое предполагается использовать.
N
Namib
Хорошего специалиста можно найти по шаблону, а выдающегося - никогда. Вы его всегда отсеете. Он будет калечен, ущербен, в переносном смысле...
Иначе бы этой темы не было. ??? Как помочь таким пробиться среди шлака.
судя по теме вам не нужен спец....вам нужен маргинал, который будет поддакивать вашим причудам...впрочем, это характерно для большинства предприятий...
в любом случае, пролонгированное общение в виде испытательного срока вам поможет....увольте своего менеджера по кадрам...
[Сообщение изменено пользователем 19.09.2018 14:10]
в любом случае, пролонгированное общение в виде испытательного срока вам поможет....увольте своего менеджера по кадрам...
[Сообщение изменено пользователем 19.09.2018 14:10]
П
Прекрасный человек
Очевидно у автора для новой темы нет ничего. Не знаний (так и не ответил есть они или нет, молчит значит нет). Не людей. Может оно вам тогда нафиг не нужно ?
Анализ то делали, почему так?
это же думать надо ... напрягаться ... гораздо проще тему на оаке создать
У вас громадный потенциал ... клоунессы.
хамло трамвайное
не удивительно, что народ не идет к такому чудаку
То есть вы пришли на новое место работы без понимания чем вы должны заниматься?
а много ли способна рассказать кадровичка на собеседовании?
Опытный и нормальный работник вполне способен написать ее сам для себя
способен.
и пишет
удивляет, как контора работала ранее без ДИ ... говноконторы - они такие, да
Или вы новичок и сменили направление деятельности и сейчас учитесь ноовму или обычный хомяк, обученный строчить на еодине и все.
а вот и стандартные штампы успешного руководителя крупного бизнеса
C
Cергей Бер
вырастить собственного специалиста предлагали?
С большой долей вероятности этот спец свалит после того, как вырос.
Л
Ленивый трудоголик
Может оно вам тогда нафиг не нужно ?
данег то охота ))
N
Namib
Очевидно у автора для новой темы нет ничего. Не знаний (так и не ответил есть они или нет, молчит значит нет). Не людей. Может оно вам тогда нафиг не нужно ?
Да знаний нет, поэтому задания для офисных хомячков нет тоже.
За сто прыжков заплатите - 80 подпрыгнем на пройдет в данном случае.
Вы не в теме - сушите весла.
Прошло более 100 персонажей с "Я знаю, но надо догнаться"....
??? По каким принципам может пробиться человек в контору, которая устала от псевдоспециалистов.
??? По каким принципам может пробиться человек в контору, которая устала от псевдоспециалистов.
Обычно с такими проблемами сталкиваются организации в которых руководители либо жмоты либо долбоящеры. Денег не дам, сам ничего не понимаю, у меня три класса образования, но я долизался до распорядителя денежных средств - такая ситуация не редкость. И это печально.
N
Namib
хамло трамвайное
не удивительно, что народ не идет к такому чудаку
не удивительно, что народ не идет к такому чудаку
Уверен, что многие терпят большее от текущих собственных рукоВводителей.
Кстати, а тема каким образом соответствует ОАКу?
Всегда интересовало, почему иные интересные темы рубятся сразу как офф топик, а подобный шлак месяцами цветет.
Всегда интересовало, почему иные интересные темы рубятся сразу как офф топик, а подобный шлак месяцами цветет.
Л
Ленивый трудоголик
Вы не в теме - сушите весла.
мы не в теме, вы -не в теме, об чом разговор?
N
Namib
Кстати, а тема каким образом соответствует ОАКу?
Всегда интересовало, почему иные интересные темы рубятся сразу как офф топик, а подобный шлак месяцами цветет.
Всегда интересовало, почему иные интересные темы рубятся сразу как офф топик, а подобный шлак месяцами цветет.
Потому что это ПУК как написано в САБЖе.
У
Улли
Хочется и рыбку съесть... Вы руководитель и это ваши риски, ваша головная боль. Боитесь сделать выбор- платите двум по 60, или трём по 40, пусть соревнуются на испытательном сроке. Потом выгоните всех и снова возьмёте и так до бесконечности. Так куча работодателей делает, когда новые проекты
начинают и не могут понять вырастет кокос или нет.
K
Kipri
Уверен, что многие терпят большее от текущих собственных рукоВводителей.
вы так себя позиционируете - четкий пацанчик, рукойводитель. Который требует. А что требует, еще сам не понял, но уже все не подходят! Пока сам с функционалом и целями не определитесь, так и будете отбирать по характеру. Это я вам как клоунесса заслуженная говорю)))
М
Мортимер
?? Человека, наверное раба готового выполнять от сих до сих.
Есть тема и есть деньги ... и есть куча засранцев готовых убить время.
Есть тема и есть деньги ... и есть куча засранцев готовых убить время.
А мне одному кажется, что деньги есть у инвесторов, а автор является обычным наемником с зарплатой до колен и понтами, убивающий свое время, наше время, время инвесторов?!
Не, просто так и выходит!
"-Николай, почему вы не нашли спеца, мы же платим вам дофиллиард денег за это?!
-Да там одни прокладки, дебилы и офисный планктон!
-Тогда может вы реализуете наш новый проект в одинокого?! Мы же вам платим!
-Не, вы чо, я не умею!"
И увольняется, получив ЗП за три месяца "поисков" и ничегонеделания!
N
Namib
Это очень просто, он захочет тебя убить(c)
Я в курсе, что найми одного, он тебя подсидит. Найми двух, они будут подсиживать друг друга.
В данном варианте не пройдет.
П
Прекрасный человек
Да знаний нет, поэтому задания для офисных хомячков нет тоже.
За сто прыжков заплатите - 80 подпрыгнем на пройдет в данном случае.
Вы не в теме - сушите весла.
За сто прыжков заплатите - 80 подпрыгнем на пройдет в данном случае.
Вы не в теме - сушите весла.
Так это получается ты не в теме и весла сушишь именно ты.
[Сообщение изменено пользователем 19.09.2018 14:26]
Л
Ленивый трудоголик
Боитесь сделать выбор- платите двум по 60, или трём по 40
в большинстве случаев заявленные 120 - это 15-20, которые на 60 и 40 ну никак не поделить
N
Namib
Сорри. Ушел из темы. Вечером почитаю. Всем спасибо.
П
Прекрасный человек
в большинстве случаев заявленные 120 - это 15-20, которые на 60 и 40 ну никак не поделить
Это проблема))
s
sebastian pereiro первый
Видимо вы сами не очень "спец" раз возникла такая тема.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.