Отказываются перечислять зп на карточку работника.
Друзья, у меня такой вопрос. Может ли работодатель отказаться перечислять зп на карточку его банка и навязать свою в качестве зарплатного проекта. Может ли он потребовать в таком случае выдавать з/п налом, если он упирается
[Сообщение изменено пользователем 05.09.2018 23:26]
[Сообщение изменено пользователем 05.09.2018 23:26]
W
WTFS??!
Нет, не может, насколько знаю
F
ForestWorker
мне кажется, такие вопросы нужно в переговорном процессе решать, а не в Интернете
ну, это если работодатель ценен
Н
Никанорыч (2041)
Ну смотри: работодатель тебе обязан начислить и выдать з/п не позже того дня, что прописан в трудовом договоре. Обязанности заводить для этого тебе какую-то особую карту не предусмотрено. Всё. Пусть работодатель выкручивается.
ЗЫ. Пишу с позиции работодателя ( в прошлом). Нет шансов не выдать зарплату.
ЗЫ. Пишу с позиции работодателя ( в прошлом). Нет шансов не выдать зарплату.
Н
Никанорыч (2041)
СПС
Я тебе ещё одну фигню сообщу, которой можно пользоваться Если тебе не начислена или не выдана зарплата в течение 15-ти календарных дней со срока, указанного в трудовом договоре, то ты можешь не приступать к работе без потери заработка (прогулом не считается) до того времени, пока з/п не будет выдана или до решения суда, если к нему обратились работник или работодатель.
Пользуйся.
[Сообщение изменено пользователем 05.09.2018 23:40]
p
panda_pafos
им зарплату платят, а они еще кобенятся, типа не туда а сюда надо
Н
Никанорыч (2041)
Исетский, сегодня твой день Исковое заявление в суд ты можешь направить в день, следующий за днём выплаты зарплаты по трудовому договору, и на работу не ходить, известив об этом работодателя.
d
dmitry_s7
Друзья, у меня такой вопрос. Может ли работодатель отказаться перечислять зп на карточку его банка и навязать свою в качестве зарплатного проекта. Может ли он потребовать в таком случае выдавать з/п налом, если он упирается
Ответ однозначный - нет не может. По заявлению работника зарплата дб быть перечислена на любую удобную ему карту либо выдана наличными.
Если тебе не начислена или не выдана зарплата в течение 15-ти календарных дней со срока, указанного в
трудовом договоре, то ты можешь не приступать к работе без потери заработка
Это к офисным скорее относится - работодатель может объвить, что производство опасное или непрерывное - тогда правило не действует. И доказывай в суде что не верблюд. У нас правоприменительная практика сильно на стороне работодателя.
Н
Никанорыч (2041)
И заодно не пройти ИС
Отказать после испытательного срока в постоянном трудоустройстве так же сложно, как уволить добросовестного работника по инициативе работодателя.
Короче, со всех сторон "замуровали демоны"
Б
БазилиО(пузан)
им зарплату платят, а они еще кобенятся, типа не туда а сюда надо
Может он от приставов скрывается
Н
Никанорыч (2041)
работодатель может объвить, что производство опасное или непрерывное
Работодатель это должен обоснованно прописать в трудовом договоре, а работник с этим согласиться, подписав его. Скажешь тоже, "объявить". Можно себя и Императором объявить. Или объявитьчто-нибудь вроде: "О нет! Я не Негоро! Я - Себастьян Перейра, торговец черным деревом!"
Отказать после испытательного срока в постоянном трудоустройстве так же сложно, как уволить добросовестного работника по инициативе работодателя.
Зачем "после"? Во время! За 3 дня предупредили - и гуляй, Вася.
e
el gato negro
Я тебе ещё одну фигню сообщу, которой можно пользоваться Если тебе не начислена или не выдана зарплата в течение 15-ти календарных дней со срока, указанного в трудовом договоре, то ты можешь не приступать к работе без потери заработка (прогулом не
считается) до того времени, пока з/п не будет выдана или до решения суда, если к нему обратились работник или работодатель.
Пользуйся.
Пользуйся.
Только это... надо работодателя уведомить в письменной форме.
Н
Никанорыч (2041)
Во время! За 3 дня предупредили
Не сканает. Если только работник, действительно, Вася.
Блин, Трудовой Кодекс РФ такая дорогая книшка, чтоле?
m
master099
я таких псевдо работников увольняю.
не хотят получать зп? а вместо этого хотят целыми днями на ей сидеть? вали!
я должен налоги платить, экономить на всем, в т.ч. и на зарплатном проекте. у меня договор с банком на льготных условиях, а тут высрался перец с картой тинькова, или ситибанка.
досвидос.
выпендривайся дома.
получи налом зп до 15 числа и вали.
не, это все не про автора. он то хороший. навреное)))))))))))))))))
не хотят получать зп? а вместо этого хотят целыми днями на ей сидеть? вали!
я должен налоги платить, экономить на всем, в т.ч. и на зарплатном проекте. у меня договор с банком на льготных условиях, а тут высрался перец с картой тинькова, или ситибанка.
досвидос.
выпендривайся дома.
получи налом зп до 15 числа и вали.
не, это все не про автора. он то хороший. навреное)))))))))))))))))
я должен налоги платить, экономить на всем, в т.ч. и на зарплатном проекте. у меня договор с банком на льготных условиях, а тут высрался перец с картой тинькова, или ситибанка.
досвидос.
выпендривайся дома.
получи налом зп до 15 числа и вали.
досвидос.
выпендривайся дома.
получи налом зп до 15 числа и вали.
Вот вот
e
el gato negro
Может ли работодатель отказаться перечислять зп на карточку его банка и навязать свою в качестве зарплатного проекта.
Согласно трудовому законодательству, сотрудники предприятий вправе получать денежные средства в счет оплаты своего труда по любой удобной для них схеме, в том числе и наличными.
Но вы будете оплачивать расходы по переводу средств предприятием на вашу карту.
Может ли он потребовать в таком случае выдавать з/п налом, если он упирается
Для выдачи з/п налом нужна касса. Касса на предприятии считается помещениями группы "А". То есть зоной, относящейся к высшей категории укрепления.
А вообще, без заявления работника ЗП по умолчанию налом должна выдаваться. Может, конечно, что то поменялось уже.
ЗЫ. Пишу с позиции работодателя ( в прошлом).
Отказать после испытательного срока в постоянном трудоустройстве так же сложно, как уволить добросовестного работника по инициативе
работодателя.
Кто станет в здравом уме увольнять добросовестного работника? Они на вес золота. А косячники всегда уходили "по собственному желанию", никогда проблем не было. Разного рода неадекватов (ну, к примеру, сходу отказывающихся получать ни к чему не обязывающую зарплатную карту) лучше сразу отсекать на собеседовании. Пишу с позиции работодателя. Действующего.
m
master099
А косячники всегда уходили "по собственному желанию", никогда проблем не было
щас сложнее будет увольнять....
если предпенсионный возраст
как у меня
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.