Отказываются перечислять зп на карточку работника.

не Понимаю в чем причина не сохранять лояльность к работодателю и быковать? Сотни тысяч людей каждый Божий месяц снимают налик с дырявых банков и кладут тут же на удобный им.

кстати!
в убрире 125т можно перечислять без%. там правда хитрая схема. раз в месяц можно сколько угодно, но сумма наибольшего и остальных перечислений не более 125 тыс.
но если в месяц более 200 идет постоянно, то блокировка карты. и счета предприятия.
и в сбере так же.


зачем я это написал?

такой большой а в сказки веришь

нет, в сбере не также, 200 не потолок, ничего не блокируют
за убрир не знаю

для справки, видимо

люди, получающие такие суммы официально, точно не будут кочевряжиться против зарплатного проекта работодателя

тут под ударом оказываются всякие аутсорсеры, фрилансеры и прочие дауншифтеры

вот им и нужно самим думать, как получить и сохранить свой доход

потребовать можешь и теоретически работодатель обязан выдать налом
но он, в свою очередь, имеет 100500 способов поставить тебя в коленно-локтевую и наказать рублем, чтоб ты унялся и не бузил
или даже уволить, если не уймешься
перечислять на удобную тебе карту работодателю тупо не удобно и немножко затратно т.к. там и комиссии банка и отчетность по платежу от юрлица физлицу напрягает бухгалтерию
а перечислять тебе в рамках его зарплатного проекта с банком на неудобную тебе, но удобную работодателю, карту ему и выгодно и удобненько т.к. там и комиссии снижены и с отчетностью сильно проще
о нале вообще не говорю, с ним работодателю хлопот немеряно
ты можешь пытаться "бузить официально" т.е. жаловаться в контролирующие органы, но оччень может быть что в свете нынешнего ужесточающегося финконтроля они все будут за перечисление тебе зп безналом
т.е. вы в своем конфликет снова вернетесь к выбору карты куда перечислять
ну а тут если ты сделаешь неудобно работодателю то он "сделает неудобно" тебе :-D

Это не значит, что их никогда не будет.
ЗЫ. Некоторые работодатели считают, что они бога за бороду держат. А боги этого не любят. Да.

Может. Только станет кандидатом на увольнение номер раз. Гораздо проще получать зарплату на карту банка предприятия и переводить их куда душа пожелает

Блин, такие увольнятели все. :lol: Эдвайн, ну ты-то не чуди?
Как, вт объясни, КАК ты будешь увольнять работника, если он тебе скажет: "Я не буду писать по собственному!"?

а в чем, собственно, неудобство?

Я тебе больше скажу: если он успеет записать на диктофон-телефон-видео, как ты предлагаешь ему уволиться "по собственному", то с этого момента забудь о том, что ты успешный руководитель предприятия и сними надолго жильё рядом с прокуратурой.

для кого? для ТС? это надо у него спросить...


начинается все с выговоров
после третьего можно гнать по статье
вот ты куришь? в рабочее время это нарушение трудовой дисциплины...

чушь :-)

Устный выговор - в МПХ отверстие. Если выговор оформлен приказом, то готовь для суда его обоснование. И потрудись быть убедительным. В судах теперь все сомнения давно уже истолковывают в пользу работника.

Открываем трудовой договор, читаем... Прописано прямо - нарушение. Нет? Иди прокурора курить отучай.

с предвзятым подходом очень легко нарыть косяки
гораздо сложнее работнику работать вообще без косяков

постоянно находиться под наблюдением и давлением - не всякий выдержит

[Сообщение изменено пользователем 06.09.2018 01:35]

пугай еда голой опой
любой письменный выговор должным образом обосновывается на этапе своего создания
+ пара сотрудников в суде подтвердят факты на основании которых был вынесен выговор
а после проигранного работником суда по выговору можно будет подумать и в сторону "утраты доверия"
ну или просто еще пару выговоров выписать еще за что-нибудь

Ещё сложнее "косяки" оформлять.
Бухого водителя просто привлечь. Бухого сантехника - устанешь.

воот :-) человек знает о чем говорит

C технической точки зрения - каждый клиент вне основного зарплатного проекта - это отдельная выгрузка из 1с. Соответственно гемор буху, который перечисляет по реквизитам. Если это автоматизация - то тогда надо напрягать уже программера. Напрягать программера под каждого сотрудника - лишний гемор для работодателя, ибо труд прогера или буха надо оплачивать.

Но с точки зрения закона - да, вы можете потребовать перечислять зп на любую удобную вам карту или налом в кассе.

Таким образом получаем парадокс. Государство настаивает на том что можно получать где угодно, но при этом это должен оплатить работодатель. Тут только договариваться.

Я вот тоже пытаюсь хотя бы на сбербанк пробить. Не дають... :-(

:lol: ты полагаешь в договоре должно быть перечислено ВСЁ чего работнику нельзя делать в рабочее время?
прекрати нести чушь
в договоре сказано что в рабочее время работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией
если в должностной инструкции не указана обязанность работника ходить курить или пить чай - курение или чаепитие в рабочее время нарушение договора

[Сообщение изменено пользователем 06.09.2018 01:39]

То есть, нарушения не было, просто очень вовремя "пара сотрудников"?
Ты реально дурак? Ты готов гнобить человека по надуманным причинам только потому, что он с твоим самодурством бороться решил?
Так это не от работника, а от тебя надо предприятию избавляться.

Реальный гемор, знаю. И больше директора, обычно, бух и уламывает на "корпоративную карту". Но ведь это не проблемы "Васи с третьего участка"?

отнюдь нет, нарушение найдено непременно будет


ты идиот? только идиот может считать зарплатный проект работодателя с банком самодурством. не нравится тебе чето в организации где работаешь? так ступай вон а не быкуй.

[Сообщение изменено пользователем 06.09.2018 01:44]

Абсолютно всё. Или оформляй отдельными приказами под его подпись.
ЗЫ. Я не пойму, ты шумер, что ли?