Большой ОФФ Как бороться с работодателем (ИТОГ с названием организации)

Извините понимаю что ОФФ но не знаю куда обратиться:
Дело в том что девушка работает в компании достаточно крупной, решила уволиться (не сложилось с непосредственным начальником), написала заявление, отработала 2 недели...
Сейчас ей начальник говорит, мы тебе не нашли замену (хотя она говорит даже не искали), работай до конца месяца иначе напишем тебе в трудовой такое, что типа никуда не сможешь устроиться...подошла к юристу, он ей грит я человек подневольный что скажет начальник то и сделаю, подскажите что сделать чтоб прошло наиболее беспроблемно увольнение..., еще надо получить отпуск неотгулянный за 2 недели отработки ЗП и трудовую нормальную как это сделать как говорить с начальством таким, для меня все это дикость....

[Сообщение изменено пользователем 12.09.2006 10:42]

[Сообщение изменено пользователем 12.09.2006 10:43]

фотки девушки!

У нее есть копия заявления об увольнении?
с числом принятия?

Заявление секретарю, копию с пометкой о дате приема - себе. Через 14 дней на работу не выходить. Если не вернут трудовую - судиться.

:-) Слать лесом всех. Будут брыкаться - в суд. ;-)

Можно позвонить начальнику и объяснить, точ он не прав. ;-)

В отделе кадров следует заверить копию заявления об увольнении...
Хотя в маленькой фирме и кадровик подневольный человек...

:-d

Кстати, ЗП "белая"? ;-)

Респект:-)

тяжело до конца месяца доработать?

в том то и дело что не непонятно белая или хз какая, но все перечисляется на карточку там же типа можно посмотреть сколько приход каждый месяц наверно могут такие справки выдать в сбербанке...т.е. надо копию себе заверенную и в суд да

1. Пусть ходит с диктофоном
2. Пусть директор в диктофон подтвердит факт подачи ее заявления на увольнение от каого-то числа
3. Или юрист, или кадровик тоже под диктофон подтвердит то же самое
4. Факт угроз записать тоже
5. Узнать всех работников, их контактные данные, кто недавно оттуда тоже уволился - связаться с ними и узнать, готовы ли они помочь в плане свидетельства в комиссии по трудовым спорам
6. На всякий случай написать заявление об увольнении еще раз, и отправить по почте заказным письмом под роспись
7. Самой выйти на больничный и не выходить на работу, притворившись больной. Факт наличия больничного листа обязателен

+1... чтобы не написал... возьмут на другую работу...

+ оствети название конторы тут... дабы было неповадно

а разве за две недели тоже предусмотрена компенсация???
пошел советоваться...

да до конца месяца не доработать, нашла др. работу нада уже туда выходить...

+1
Если сейчас нет на руках копии заявления, то так и делать.
Ничего страшного в трудовой никто не напишет без оснований.
Основания:
Приказ по предприятию на основе первичных док-тов:
актов и объяснительных за прогулы и опоздания, заключения аттестационных комисий и проч.
Если напишут, а эти док-ты отсутствуют...работодателю проще отпустить человека, нежели возиться с такой заморочкой.

:-d

Смена работы - это часто прыжок не вниз, а вверх :-d

как-то на одной работе пришлось вопрос с выдачей трудоваой через суд решать.
После принятия заявления судом были и угрозы, и ласки.
Не дожидаясь заседания, в досудебном порядке выплатили сумму, эквивалентную моей месячной з/п

Это еще надолго может затянуться

я запятую пропустил надо читать так: еще надо получить отпуск неотгулянный, + за 2 недели отработки ЗП - она же не бесплатно отрабатывает или как?


я ей тоже самое говорю, девушка в панике



пока немогу, и фотку уж тем более, начальство мониторит форум тож, но об этой большой конторе уже здусь было достаточно много нелестных отзывов...

Что еще то можно сделать как говорить с таким начальством Капец

Ничего не бойтесь. :-) "С кем правда - тот и сильней"© ;-)

Они шкодят сейчас и сами боятся... :-) Просто пытаются давить. Это некрасиво.

Но выложить через 2 недели обещаешь? ;-)

но не смертельно, скорее всего просто пугают

если сильно надо то отпишусь как все вышло как решилось и выложу скорей всего...