Большой ОФФ Как бороться с работодателем (ИТОГ с названием организации)

тогда лучше за девушку этот вопрос решить с работодателем

однажды из мтс прислали письмо подружке
"бла-бла-бла, подадим в суд"
вопрос решился одним моим звонком.

как все знакомо!
большая контора, работала там долго, но потом случился новый начальник, сложились натянутые отношения с начальником и еще одним человеком в отделе, от которого (от нежелания начальника шевелиться) приходилось зависеть. написала заявление на увольнение - сначала он просто просил поработать еще недельку две три, а только потом уходить - я отказалась. после моих требований получить честно заработанные отгулы сначала в устной форме, затем и в письменной через канцелярию (с указанием переработок почасово и полным перечнем выполненных за то время работ) - пытался заставить сделать еще очень дольшой обем работ и не отпустить в отгулы, доходило до повышенных тонов в разговоре
в итоге пошла общаться выше, к директору департамента - там уже все решалось миром, к консенсусу пришли
в итоге начальник сам потом извинялся когда я уходила, за то что вот ну не сложилось у нас нормально поработать

понимаете рабочая жизнь началась несколько лет назад, и надо девушку приучать разговаривать с начальством, и решать свои проблемы на работе, если все будет так плохо то конечно вмешаюсь...

Красавчик:-)

тут эффект постороннего человека и огласки срабатывает
аргументы теже, действую по-другому ;-)

1) настаивать на отработке до конца месяца не имеют права. Копия заявы должна быть на руках с датой получения секретарем. По пошествии 2 недель можно не выходить на работу, НО только если она выйдет даже на 1 день на работу - заявление будет считаться АННУЛИРОВАННЫМ. Так что до какого числа написала - такого числа последний день! Н аследующий день нини!

2) в трудовую сейчас не имеют права писать никаких писюлек. Если такое исполнят- она вправе подавать в суд и компания должна будет восстановить ей за свой счет трудовую книжку без ездиной почеркушки.

3) зарплату за отработанный 2 недели, ровно как и отпускные как за прошлый год, так и накопленная доля ЭТОГО года, ей причитается по КЗОТУ. Никаких исключений.

4) Если ЗП перечисляется на дебетовую зарплатную карту, значит она белая.

ох спасибо так все разъяснил, все понятно

Если хотите беспроблемного увольнения, то ждите пока найдут замену работнику.
Если же это не устраивает, а на руках нет копии заявления об увольнении с отметкой о врученнии, то нужно уходить на больничный и одновременно подавать заявление об увольнении с отметкой о врученнии.
Также можно попробовать написать претензию работодателю со ссылками на нормы трудового кодекса РФ и возможными последствиями которые могут наступить в связи с нарушениями действующего трудового законодательства. Я такую претензию писал другу, так ему сразу заработную плату выплатили.
Ещё можно попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда (Малышева, 101, 5 этаж тел. 262-65-30). Написать заявление и попросить чтобы инспектор выехал на проверку на место. У инспектора есть полномочия обязать работодателя выполнить необходимые вамдействия.
Ну и если получаться не будет тогда в суд.

А можно посто поговорить с начальником и показать ему, что ты знаешь свои права и не собираешься с самоуправством мириться.

Указать, что если начальник не обумается и не отпустит по-хорошему, то обратишься для начала к вышестоящему (т.е. директору) с жалобой, а потом


а если и это не поможет, то



Думаю что после этого начальник оставит девочку в покое. ПРосто они такие смелые. Т.к. видят, что девочка не знает своих прав. Как только она покажет, что готова бороться и знает, что именно ей причитается и к кому именно ей обращаться - весь их запал пройдет.

Так и не понял, есть заявление с отметкой или нет.
Если нет - вперед писать его и работать еще две недели, если есть, то можно посоветовать следующее, в случае, если не отдают трудовую.
Во первых также заявление о выдаче трудовой в связи с увольнением, лучше - заказным с описью, а потом, если не отдадут, есть шасн взыскать зарплату до момента вынесения решения в полном объеме.
Чиста бизнес, можно сделать.

это точно!
В принципе если работодатель с головой, то он должен понимать, что ему легче уволить работника в соответствии с ТК РФ, чем потом бегать по судам и другим инстанциям и доказывать что он не осел.

Первым делом, нужно заручиться копией заявления с пометкой о принятии и датой. По истечении 2-х недель с момента этой даты ни одна сила в мире не способна удержать вас на этом месте работы.

Если по истечению 2-х недель вам не выдают трудовую книгу -- идете в государственную трудовую инспекцию (вроде на малышева 101, 522 вроде бы кабинет) и пишете заявление на своего работадателя. В этой инспеции сначала позвонят работадателю и попытаются мирным путем склонить к отдаче трудовой, если нет -- начнутся всяческие проверки работадателя, так что он сам пожалеет о том, что не отдал трудовую вовремя.

Кроме этого, за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки, компания обязана компенисровать каждый этот день как ваш рабочий (по средней з.п. за день).

Все долги по зарплате компания должна выдать перед увольнением (вроде бы даже за 3 дня до увольнения). Если компания в течение 15 дней не выплатила долги по з/п, включая неотгулянный отпуск, то там вступает в силу уже статья уголовного кодекса (номер не помню).

Ничего лишнего в трудовую они написать не могут. Во-первых, у вас есть (есть?) заверенная копия заявления об увольнении по собственному, во-вторых, должны быть какие-то документально засвидетельствованные проступки со стороны работника, на основании которых работник мог бы быть уволен по иной статье.

(информация из личного опыта)

спасибо всем за ответы, девушка подошла к юристу (с начальником неможет уже общаться), и маненько наехала на него, давя на то что по какому праву они ее не отпускают, и если начальник не понимает пусть он (юрист) ему объяснит что к чему по закону, вообщем сказали что все норм, сегодня отдадут трудовую и типа насчитают все долги в смысле ЗП и отпуск
Ну чтож ждем вечера....

Off: вопрос к знающим людям (тоже наболевшая тема подобного типа).Если работодатель после увольнения работника невыплачивает ему долг по зарплате (за два последних рабочих месяца),всё говорят денег нет,подождите,всё подоброму,без конфликтов,но факт что невыплачивают.(зарплата вся чистая,все налоги платились,есть справка о задолжености (но без подписи директора).Работодатель (фирма) имеют офис в нашем городе,а юридический адрес в другом городе.Вот куда обратиться чтоб получить долг.в какой суд подать.что делать.подскажите пожалуйста.

если юр.адрес там, а организация здесь - то здесь должен быть зарегистрирован филиал/представительство
если это не так - можно обратиться сначала можно в Трудовую инспекцию на Малышева 101 - их натянут
можно в прокуратуру - это даже лучше, поскольку задержание з/п более чем на 2 месяца при определенных условиях влечет уголовное наказание
прокуратура проведет свою проверку, направит трудинспекцию и еще парочку госорганов - короче мало не покажется
а в суд по трудовым спорам можно по своему месту жительства

Спасибо.
(Да,представительство,администрация фирмы здесь в городе)

Вообщем итог такой
Девушка в течении дня раза 4 подходила к начальнику и в бухгалтерию, чтобы ей насчитали зар.плату и компенсацию (трудовую кое-как выдали), в итоге к концу дня в 18.00 приходит в бухгалтерию и грит где типа насчитали? Ей говорят нет т.к. начальник так и не дал команду, что ты сдала все дела и тебе нужно насчитать, она идет к начальнику снова, а никого из начальства уже нет все домой уехали, звонят на сотовый начальнику - он отключил сотовый, вообщем бухгалтерия после некоторых уговоров согласилась задержаться и насчитать остатки денег, (ЗП насчитывается оклад небольшой + премия) вообщем по указанию начальника насчитали ей компенсацию только от голого оклада т.е. оччень мало вот вопрос имеют ли они на это право? Компенсация за отпуск насчитывается от ЗП полной или от оклада?
И вообще есть ли смысл бороться дальше или забить неумрем же.
Кому было интересно было что за организация так это любимое всеми французами Уралфрансавто, которое пыжами торгует, а именно в лице начальника отдела продаж Панфилова Д.В. так сказать последний укус, как будто оно разорилось, чтоб постоянно так делать (грят все кто увольняется так получают)
Так что когда снаружи оболочка красивая это не значит что внутри все хорошо, у этой организации внутри в начальстве все прогнило уже давно.
Именно девушка уволилась из-за того, что Панфилов 2 или 3 года назад стал начальником и зазнался, ругается на сотрудников, оскорбляет просто ни за что наезжает из-за своего плохого настроения
Так что не все золото что блестит....

[Сообщение изменено пользователем 12.09.2006 13:46]

компенсация насчитывается со всех выплат, выдаваемых работнику
но если белая з/п - минимальная, то девушке не доказать должный размер компенсации, т.к. официально ей насчитали и выплатили все верно

От официальной зарплаты за полгода

По последним данным - сроки увеличены ( год вроде бы)

+стопицот

Так что если премия белая - пусть пересчет делают. Не хотят - обращайтесь в организации, о которых тут упоминалось уже неоднократно. Плюс отпуск насчитывается так же со всех выплат, которые были сделаны за последние полгода (НЕ ТОЛЬКО ОТ ОКЛАДА).



очень часто хочется именно так и сделать, но блин чем чаще мы забиваем, тем больше всякие уроды чувствуют свою безнаказанность.

Вся ЗП переводилась на карточку

здесь вот так ответили...

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда ВИДЫ ВЫПЛАТ, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 МЕСЯЦЕВ, предшествующих моменту выплаты.
__________________
т.е, все что она получала - оклад, проценты, премии , бонусы, короче любые ввыплаты за последний год - все должно быть положено в основу исчисления компенсации
другое дело - если все выплаты, кроме окдада, были черными - тогда дело швах

[Сообщение изменено пользователем 12.09.2006 11:03]

радуйтесь - вся з/п официальная
тогда можно смело идти и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру и в суд :-)

никогдабы нипадумал.. фтопку пежо... :-)