Пока выхи... Роль личности в истории... слабо ?

да все очень просто. они НЕ могут придумать что-то новое (иначе им не нужна была бы работа, правильно ? ) - а я могу.

мне нужна услуга - создать по конкретному заданию конкретный проект. им нужно продать свое умение делать то,что тебе задали.. не более - не менее...

все 100% логично - как во всех 100% других областях бизнеса...

ты умеешь выполнять определенную работу в обмен на определенные бабки ?
у меня есть для тебя определенная работа по специальности за которую я готов заплатить определенную сумму...

в чем проблема ?

с моей стороны только проблема в том, что достаточной по моему мнению квалификацией обладают очень мало кто... но мой подход "услуги профессионалов стоят дорого - но дураки обходятся дороже"...

Не знаю, как там с воспоминаниями о лидерах через 100 лет, но вот попасть под однобокое суждение о собеседниках, вступая с автором в дискуссию, вполне вероятно уже сегодня.

это просто комментарий к тому, что те лидеры, о которых я говорил выше - решали значительно более весомые проблемы...

они просто распределяли жизни людей - "вот в этой части боевого плана проживут 30 минут а в этой части 5"...

слава богу от моих решений (СЕЙЧАС! а не 20 лет назад например) зависит не жизнь людей а всего лишь сколько денег они будут получать за свои услуги и от кого...

знаешь - не всегда..

иногда ты знаешь что данный человек рассчитывает на эту зарплату.. и бывает очень сложно принять такое решение - но надо...

особенно сложно когда ты дружишь с этим сотрудником ... но с другой стороны это только иллюстрация к двум неоспоримым истинам :
1 - никогда не бери на работу друзей и родных...
2 - никогда не настраивай дружеских отношений с сотрудниками...
- ибо сотрудник - это тот, кого ты должен быть способен уволить без сожаления...

за последние лет 10 ( как в роли начальника средней степени важности так и в роли владельца бизнеса) мне приходилось раза 4 делать такое заявление когда мне самому от этого было плохо... СЛОЖНО блин но выхода-то нет... НАДО... это конечно далеко не все случаи когда кого-то увольнял - то 4 случая я запомнил надолго... возможно конечно это все потому что я так и не усвоил тех двух неоспоримых истин. но я стараюсь..

а вот тут мы подходим вплотную к другой стороне понятия "быть лидером"... да, ты рискуешь изначально.. да, ты имеешь больше остальных если все получилось.... но будь готов потерять кое-что вне зависимости от успеха...


[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 06:22]

Есть подозрение, что Екб ( а может и область) не съест 500-1000 анкеров и за месяц. Впрочем метизами не занимаюсь уже лет 10)))

кстати вспомнилась фраза одного адмирала..

"Если командира его подчиненные не называют по крайней мере между собой м.. даком - значит от не состоялся и его надо снимать"...

на 100% согласен.. роль лидера - это не быть душкой для всех - а добиться результата....

мне кажется что цифры тут вторичны...

Им не надо придумывать ничего у них проблем с работой нет, а у тебя есть проблемы т.к идею ты свою реализовать не можешь, поэтому и ляжет она под сукно. А теперь выйди на рынок труда и поищи кто сможет реализовать твою идею, что то дороговато получается разработка, а как ты хотел...
За еду люди не работают и они прекрасно понимают какую прибыль принесет их разработка, поэтому часть прибыли тебе придется заплатить.
Есть другой вариант, нанимаешь человека с головой или десяток, платишь им зарплату, отправляешь на учебу и возможно они тебе родят готовый проект.
Что выйдет дешевле и быстрее считать тебе, т.к ты складываешь идею в целом в виде бизнесплана и считаешь различные варианты реализации задуманного.


Значить чего он хочет и уметь сформулировать свои хотелки понятным языком в виде схем, чертежей или техзадания, пока этого не будет - не будет ничего.


Пойми одну простую вещь - никому ты не нужен со своей зарплатой и постоянной работой. Пришел человек сделал то о чем договорились, получил деньги за выполненную работу и пошел заниматься другим проектом. Ему от тебя больше ничего не надо, а тебе надо только одно чтобы все работало и если чего случилось ты знал кто все поправит. Но править проблемы возникшие по причине того что у тебя персонал без головы, не нравится никому. К тому же эти ребятки независимые, не понравишься ты им как работодатель - уйдут без объяснения причин и вполне возможно сами реализут твой проект. К тому же к "кидальщикам" они привыкшие, реакция на "кидок по деньгам" будет совсем иной, т.к "соломка" на этот случай постелена заранее.

[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 06:50]

о нет.. тут как раз и мимо.. МОГУ. и реализую.. но только проблема в том, что силами в 1 хорошую голову я их реализую со скоростью Х К фунтов в месяц- а было бы 3 такиж же головы - то получил бы по крайней мере 2Х К фунтов.. проблема в том, что я меряю потенциальных программистов по верхней планке (по моему уровню) а не по нижней... а 90% даже до нижней не дотягивают...

и кстати предлагаемая зарплата в РФ кажется фантастической... :-) скажем там ОТ 1 КФ начинается... так что измышления про "хочу дешево" это не ко мне :-)




по-моему озвученная сумма более чем покрывает жадность адекватного программера ?




ну тут уж извините..
1 - я сам НЕ беру с заказчика деньги за изучение его темы - только на реализацию.
2 - а значит с какой радости я должен учить за свой счет сотрудников ? мне проще найти уже грамотных :-)

[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 06:54]

ошибаешься. это кому как...
МНЕ например постоянный заказчик с чуть-чуть денег не нужен .. мой идеал - заказчик с большим проектом - сделал - получил много денег и забыл кто он и как зовут...
но не все такие амбициозные как я...
кому-то именнно это и нужно - постоянная зарплата постоянные мелкие работы...



не поверишь - но я лично знаю таких людей (и немало) кому надо только чтобы была определенная сумма каждый месяц и говорили что откуда взять что с этим сделать и куда положить.. чтобы не думать и мозги не напрягать.. более того - таких людей в 10 раз больше чем тех кто хочет как можно больше но готов при этом "жопу рвать"...

А при чем тут РФ и зарплата тут? Народ уже лет 20 с лишним работает удаленно за валюту, а жить он может где угодно...


Полно людей для которых деньги вторичны, главное красиво реализовать проект т.к он самим изначально интересен, не важно по каким причинам: освоить что то новое или сделать то что никто не делал. Бабло это как приложение к хорошо выполненной работе.

[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 06:59]

притом что такие деньги НЕ платят за работу удаленно...

сорри - контролировать фрилансера невозможно..

за такую зарплату человек будет сидеть в моем офисе на моем оборудовании и известное мне время... а именно 40 часов в неделю согласно КЗОТа... это как минимум...

вы не поверите сколько через меня прошло разных стран фрилансеров...


[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 07:12]

это психологический момент...

если человеку бабло неважно - в 99% случаев это пионер без опыта и знаний.. а зачем он мне нужен ?

мне нужен человек со стимулом для работы и опытом.. а это в 99% человек СТАРШЕ 30 лет...

У человека спросил нужен ему твой офис с твоим оборудованием?


Пионер ставит во главу бабло, таких полно, резюме рассылают пачками, не важно что он под условия вакансии совсем не подходит - его интересует только бабло, "возите хоть кем нибудь, я легко обучаем" :-)

[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 07:17]

это неважно...
у меня есть условия - я готов платить хорошую зарплату за хорошую голову, которая будет работать по моим условиям. я условия не обсуждаю (разве что сумму оплаты - в зависимости от того что я вижу в его голове)... вариант удаленной работы не рассматривается вообще.. not acceptable...

у меня достаточный опыт работы фрилансером чтобы знать что такое эффективность работы дома и в офисе.. я ведь тоже не от "некуда денег девать" за него плачу - а потому что это эффективнее и выгоднее чем работать из дома..

и да - оборудование у меня однозначно лучше чем у любого фрилансера дома... если только он не больной на голову маньяк :-) даже когда я серъезно фрилансил из дома - и тогда у меня было в разы бледнее оборудование чем сейчас в офисе...


[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 07:39]

ну это другая крайность..
- пионер "готовый на все и легко обучаемый" - равно как и те, кто втыкает в свое резюме все найденные в сети аббревиатуры - это пустое место - он мне не нужен вообще....поэтому идет лесом... когда такой бывает нужен я нахожу на Украине за 100 евро в месяц и не вопрос... о таких "ценных кадрах" речь вообще не идет... это как расклейщики объявлений и промоутеры - пустое место...
- если человеку важна только интересная задача - значит человек не обременен семьей и обязательствами - а значит на него экономические методы воздействия не работают.. это как правило человек молодой - а значит без опыта.
- взрослому человеку бабло важно. он для повышения его количества будет стараться... при этом возраст говорит о наличии опыта..
ВЫВОД - человек старше 30 хорошо мотивированный для работы более управляем и обладает бОльшим количеством опыта - а опыт ВАЖНЕЕ знаний новейших технологий - ибо знаний новейших технологий почерпываются из пары запросов в гугл - а вот опыт нарабатывается годами...

[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 07:37]

За лидером люди сами идут, а добится результата и диктатор может. Итог у обоих может быть одинаковый, а вот зартаченые ресурсы могут очень отличаться

Есть еще одна "мелочь" о которой ты возможно забыл, всему миру на патенты выдаваемые в России - наплевать...


Опыт компаний которые успешно развились и принесли немалую прибыль своим создателям, показывает совсем иное - им приходилось обучать персонал под задачи или направления, и обычно это обучение было за рубежом.

[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 07:55]

а это вторично..

собственно почти всегда лучший лидер - это именно диктатор...

люди за диктатором идут ничуть не менее охотно чем за "душкой"...
вспомните хотя бы сколько страждущих по "сильной руке типа Сталина"...

люди в своей массе - подчиненные, готовые повиноваться...

такова уж психология толпы - куда деваться.. нужно только управлять этой толпой...

что интересно - точно тоже самое наблюдается например в стае собак..
если вожак стаи достаточно "мягкий" то в ней время от времени наблюдаются стычки в ходе изменить расстановку сил и иерархию.. в результате все собаки напряжены... но если лидер жесткий и за любой пук в сторону следует жесткая или даже жестокая кара - то ситуация в стае намного спокойнее - споров о расстановке сил нет, все знают свое место и нервы лишние не тратят...

есть одна мелочь о которой ты не в курсе...

поверь - я с авторским правом заморачиваюсь часто...

ты НЕ ПРАВ. доказать свое право тут МОЖНО.. правда - скажу сразу - ДОРОГО. ОЧЕНЬ дорого... ценник от 100 до 500 фунтов В ЧАС работы лоера. для начала надо изначально свое право правильно регистрировать... если сразу про это не подумал - ну ССЗБ...




не спорю - может быть... НО... у меня нет финансовой подушки такой толщины чтобы обучать за свой счет сотрудников которые на 90% свалят к конкурентам (норма для РФ - получить опыт и обучение в одной фирме и свалить в другую со строчкой "такой-то сертификат" в резюме)...

мне именно выгоднее найти 1-2-3 готового спеца нужного мне уровня.. тем более что в самом деле там не надо иметь 5 высших образований.. достаточно иметь всего 1 хороший мозг и немного знаний...

[Сообщение изменено пользователем 06.01.2017 08:11]

А может в этом "просто" и есть самое сложное? и 99,9% людей с этим "просто" не справились бы. Может в этом и есть их заслуга как лидеров, что смогли это преодолеть в себе, психологически не сломались?

Вы ошибаетесь. Если ногу с педали газа убрать - то дальнейшая скорость зависит исключительно от особенностей и качества механизма, нескольких внешних факторов, например: профиля дороги, разреженности окружающей среды и начальной скорости. :-) Но рано или поздно механизм встанет.
Пример у вас не Руководителя а именно начальника.
И даже такой в вашем примере нужен.Так как без него ваших 2к гаек вообще бы не было. А был бы древний ЧПУ, чувак что может его настраивать(без денег) ,и всё!

Если бы не было интересно сложить все в единое целое - все бы так и стояло металлоломом, не принеся ни рубля прибыли.


Кстати тоже в виде металлолома т..к у руководителя был один человек который умел на нем работать, по заранее забитым заготовкам, до тех пор пока он не начинал глючить, дальше ЧПУ тупо стоял т.к "кишки" в нем нужно было менять все. Приглашаемые наладчики и операторы, увидев с какой древностью предстоит дело иметь - разворачивались и уходили.
Для того чтобы нормально работать нужно включать мозги, строить стратегию развития, закупать нормальное оборудование и искать нормальный персонал, а не покупать оборудование в виде металлолома 50-80х годов 20 века, зато подешовке, по полгода год его запускать в дело и набирать вахтовиков из депрессивных регионов чтобы работали за еду. К тому же без сертификации, без нормальной упаковки на рынок просто не выйти - то что он производит нормальным покупателям просто не нужно.

у автора это старая песня.. очковтирательство..

выдергивает проц из материнки - комп не пашет, а по результатам опыта говорит: - вот видите процессор важнее!

В масштабах истории мира всегда будет на первом месте-Личность определенного периода.

В промежуточных масштабах времени пока свежа память - Личность и народ.

В масштабах страны - Люди (пока свежа память в каждой семье)