про увольнение вопрос
F
F974
отрабатывают порядочные , нормальные люди... понимающие , что решали в этой компании определенный круг задач и необходимо время для передачи дел...
А не отрабатывать могут как раз бесполезные ....
А не отрабатывать могут как раз бесполезные ....
согласен с Натали
он уведомил вас 31 декабря - значит 15 января он свободен, при этом 14 января должен получить расчет и трудовую книжку
тогда к вам вопрос, если часть зп официальная, оастальное нал, то могут быть все основания не выплачивать нал? доказательств про такую договоренность может быть только переписка в почте, она будет иметь вес в трудовой инспекции? и ещё один момент как быть с бонусами которые заработал но до сих пор не получил?
[Сообщение изменено пользователем 30.12.2015 16:07]
отрабатывают порядочные , нормальные люди...
Это точно: когда в школе учился, каждое лето приходилось отрабатывать летнюю барщину!
Р
Румпельштuльцxен ( 24+)
отрабатывают порядочные , нормальные люди... понимающие , что решали в этой компании определенный круг задач и необходимо время для передачи дел...
я это работой называю, а уж никак не отработкой...
уведомил и работай еще две недели. отработка - это когда не хочешь , а заставляют.
[Сообщение изменено пользователем 30.12.2015 16:07]
V
Vadimich™
А не отрабатывать могут как раз бесполезные ....
нет понятие отработка. бесполезным, как правило, в этот же день подписывают заявление, расчет и трудовую на руки, прощальный пендель и одним растением в коллективе меньше.
N
Natаli)))
В зависимости от увольняемого... кто-то "проглотит" Ваши невыплаты, кто-то почувствует, что его "нахлобучили" и напишет жалобу на Вас в трудовую инспекцию.. докажет-не докажет.. второй вопрос... жалобы просто Вам к чему?
Лучше оформите ему увольнение по соглашению сторон тогда - в котором он подпишется, что претензий не имеет.
F
F974
да написано 28 числа , уволить с 31го
F
F974
Натали, вы случайно не в отделе кадров работаете?
Лучше оформите ему увольнение по соглашению сторон тогда - в котором он подпишется, что претензий не имеет.
это "подпишется" ничего не значит. Если недовыплачен расчет и работник сможет это доказать - то будут бодаться в суде
У
Улыбайтесь, господа!
если часть зп официальная, оастальное нал, то могут быть все основания не выплачивать нал? доказательств про такую договоренность может быть только переписка в почте, она будет иметь вес в трудовой инспекции? и ещё один момент как быть с бонусами
которые заработал но до сих пор не получ
есть трудовой договор и расчет заработной платы идет в соответствии с ним
что такое неофициальная зарплата? это черный нал
с трудинспекцией не советую связываться, во всяком случае не доводить до этого
и вообще - отдайте человеку заработанное
ну и ТК почитайте на досуге, чтобы дурацкие вопросы не появлялись
V
Vadimich™
если часть зп официальная, оастальное нал, то могут быть все основания не выплачивать нал? доказательств про такую договоренность может быть только переписка в почте, она будет иметь вес в трудовой инспекции? и ещё один момент как быть с бонусами
которые заработал но до сих пор не получил?
я бы нагнул крепко такого работодателя. Вес иметь будут просто слова работника, поверь.
Не, ну есть желание - проверь.
как быть с бонусами которые заработал
Ключевое -
заработал.
M
MetalHeart
тогда к вам вопрос, если часть зп официальная, оастальное нал, то могут быть все основания не выплачивать нал?
Это вопрос Вашей порядочности - платить сотруднику черную часть или нет.
ещё один момент как быть с бонусами которые заработал но до сих пор не получил?
Если выплата бонусов регламентируется внутренним документом - да, обязаны выплатить. Если это опять таки вопрос договоренности - см. ответ на вопрос выше.
Э
Этот аккаунт удален
Отработка в нормальных коллективах делается только ради передачи дел либо поиска нового человека за эти 2 недели.
Во всех остальных случаях отработка это козлячество начальника.
Во всех остальных случаях отработка это козлячество начальника.
A
Almonds
тогда к вам вопрос, если часть зп официальная, оастальное нал, то могут быть все основания не выплачивать нал?
доказательств про такую договоренность может быть только переписка в почте, она будет иметь вес в трудовой инспекции? и ещё один момент как быть с бонусами которые заработал но до сих пор не получил?
доказательств про такую договоренность может быть только переписка в почте, она будет иметь вес в трудовой инспекции? и ещё один момент как быть с бонусами которые заработал но до сих пор не получил?
а Вы работник или работодатель?
k
kuprum
отрабатывают порядочные , нормальные люди... понимающие , что решали в этой компании определенный круг задач и необходимо время для передачи дел..
нет
вы не правы
две недели даются не сотруднику, а РУКОВОДСТВУ,
чтобы оно нашло замену, подготовило расчет, и трудовую. в том числе и изыскало сотрудника кому все это передать.
F974
не ломонуля же дела принимать , нового искать.......
он смотрит как подольше подзадержать.....
ИМХО
31 предупредил..... и
у работодателя 2 недели все это подготовить.
F974
F
F974
о
благодарю за дельный совет.
Самый лучший способ решить вопрос мирно без привлечения трудовой инспекции.
Всех с наступающим
N
Natаli)))
это "подпишется" ничего не значит. Если недовыплачен расчет и работник сможет это доказать
Вы не правы. На то оно и увольнение по соглашению, чтобы все вопросы были сняты до. Либо Вы просто это соглашение составлять не умеете
N
Natаli)))
Натали, вы случайно не в отделе кадров работаете?
не... я просто много народу увольняла / у меня увольнялись... опыт разный был.
Самый лучший способ решить вопрос мирно без привлечения трудовой инспекции.
в данном случае от нее толку как от козла молока
а вот судиться - забава для любителей.
Поэтому "миром" - самый оптимальный вариант
k
kuprum
там Фокусник работу ищет.........бери его
N
Natаli)))
нет
вы не правы
две недели даются не сотруднику, а РУКОВОДСТВУ,
чтобы оно нашло замену, подготовило расчет, и трудовую. в том числе и изыскало сотрудника кому все это передать.
вы не правы
две недели даются не сотруднику, а РУКОВОДСТВУ,
чтобы оно нашло замену, подготовило расчет, и трудовую. в том числе и изыскало сотрудника кому все это передать.
по-моем Вы просто не поняли, что я писала)) конечно, эти две недели и нужны работодателю, а не работнику... просто порядочные, ответственные люди, понимающие, что реально компания в них нуждается - не ищут путей свалить без отработки, а безотвественные (либо обиженные) пишут вот так заявление под каникулы, или потом валят на больничные и т.д...
Бесполезных руководитель всегда сам отпускает без всяких отработок
k
kuprum
полезные работники в которых компания нуждается, не увольняются.
может ли руководитель дать то что нужно ПОЛЕЗНОМУ сотруднику , чтобы он не уволился?
зы и еще понравилось
работа от слова -раб
увольнение от слова - воля.
[Сообщение изменено пользователем 30.12.2015 16:29]
может ли руководитель дать то что нужно ПОЛЕЗНОМУ сотруднику , чтобы он не уволился?
зы и еще понравилось
работа от слова -раб
увольнение от слова - воля.
[Сообщение изменено пользователем 30.12.2015 16:29]
F
F974
благодарю тему можно закрыть
с
сумашедший ®астрига
С какого числа должен быть уволен сотрудник в случае если он написал заявление по собственному желанию с 31.12? Надо ли ему отрабатывать 2 недели? в случае если необходима отработка с какого числа начинается срок отработки учитывая
праздники?
мну ещё смешнее с танкового увольнялся. поругался с мастером, бухарским евг"еем, в начале апреля он кричит : "пиши по собственному, но через две недели, штоб уволился к 1 мая"
мну пошет : "я не ксенофоб, тем более не антисемит, но не хочу чтобы на "КАМНЕ" бухарские законы были"
уволили без отработки
M
MetalHeart
полезные работники в которых компания нуждается, не увольняются.
Увольняются, и еще как
V
Vadimich™
полезные работники в которых компания нуждается, не увольняются.
ну почему-же?
увольняются, если другая нуждающаяся в них компания готова платить больше, например, а нынешняя не готова.
Если зарплата одинаковая, то, может близость к дому или просто удобство трансфера играет роль.
Если и тут примерно похоже - то настроения в коллективе роль играют.
Нюансов масса.
Я, например, проживая на ВИЗе, не буду ездить на работу в Большой Исток, к примеру, или Березовский, даже если ЗП там будет выше на 5-10 тыр. Вот если в 2 раза - то да. Есть смысл :-)
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.