Из каких соображений исходили? Недоумеваю...

чего не хватает?

Не, я ретроград и на все эти "облачные АТС" и "витруальных менеджеров" кладу.
Да, возможно это позволит сэкономить, но рисковать клиентами не хочу.


Ну не совсем, но почти т.к. еще +услуги по запуску и поддержке товара.
Не гадай, это не принципиально на самом деле т.к. тема не об этом.




:-D Это да...
А еще формулируют мысли плохо на бумаге.
Вот устно попиндеть это могут, а письменно шыш поймешь че сказать хотят.
Из-за этого ввел бюрократию. Если вопрос не оперативный то обращаться только в письменной форме. :-D Хоть по емайлу, но в письменной. Пусть учатся.

оригинальный ответ на вопрос
я так понимаю, ума точно не хватает

автор-то отпишется, не?
получил ответ на свой глупый вопрос?

Автору некогда на еодине торчать, вот только отработался и на свой глупый вопрос получил много глупых и неглупых ответов.

покраснела
ушла работать

И долг страны 18 триллионов долларов, который поддерживается твоей зарплатой!

а мне не стыдно
сделал, все, что запланировал, пришел домой - сижу-флужу
члены семьи прямо щас в Тайланде отдыхают за мои деньги
ваще не стыдно ни за что

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 23:45]

смотря скоьлко этих счетов и какова скорость потока.
иногда от однотипной работы день за днем ТАК замыливается взгляд и плывут мозги - что внимательность становится сверхкачеством
ЗЫ. Бяда в том, что работодатели по своему поставлены в позу известную, и в итоге "оптимизируют налогобложение". Итог - белоснежные зарплаты. И работа за вроде бы приемлемые деньги при ближайшем рассмотрении оборачивается работой, когда эти деньги в конверте наполовину. Или зависят от каких то показателей (за которые не всегда ответственен данный конкретный работник). Или отпуск оплачивается из официальной зарплаты. Или вообще никак не оформляется, а если не нравится - пшел вон. Поэтому люди смотрят на то, что они могут реально получить и какие у них гарантии.

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 23:43]

А какие у работодателя гарантии что пришедший соискатель не окажется бесполезным бездарем которого работодатель будет обязан кормить до полу-года из-за его ушлости и из-за КЗОТа?
Испытательный срок 2мес по его окончании решение. Там и соискателя видно станет и он сам поймет что к чему. И куча плюшек по КЗОТ если человек годен..

Если явно видно что не годен то естественно "пошел вон" не дожидаясь окончания этих 2 мес. Но за проработанное время получит.



[Сообщение изменено пользователем 08.12.2015 23:54]

Отменён. ТК теперь.

Ну и пусть здрав будет.

Нет такого основания для увольнения.
Загребёшься увольнять, если работник свои права знает и захочет их отстоять.

откуда полугод взялся?


вы вот сказали, что не хотите вставать на место соискателя - а зря. Встать на его место не значит "опуститься", это значит "понять ситуацию".
То, что за проработанное время получит - это только ваши слова. И ваши обещания. И кругом именно такая ситуация. Далее все зависит от честности.
Поэтому лично на мой взгляд - лучше на и/с заниженная, но вся белая ЗП, чем 40 000, из которых гарантировано только 15, а 25 - показатель премирования, зависящий хз от чего. Ну я условно, тоже для понимания схемы.

А вообще я вот думаю, что наряду с тем, что кушать хочется - люди как-то... ценить начали что ли, себя... или по крайней мере свое время... Поэтому да- работы много, если глянуть на сайты - дело в том, что заработок тебе никто не гарантирует :-( И потыкавшись по собеседованиям 1,4, 6, 15 раз - люди понимают "общие тенденции" и уже не хотят тратить свое время...

Будет. С 2009-ого всё поменяли. Иначе в тот год была бы революция :ultra:

:-(

Слуште, полно матерей-одиночек, в том числе многодетных, которым не дают сады и пособие по уходу за ребёнком, сопсно, упразднили ещё год назад. Куда таким идти? Чтоб хоть какую-то копейку иметь. И это один пример навскидку. Умников развелось, как говна за баней. Погоди, не всегда ноги-руки будут здоровы и по земле носить, сляжешь или встрянешь - по-другому заголосишь. Страна тупых сутулых фотографов.

Так работа ещё и временная :facepalm:

Дэк свалентон в СШНтон и, там жэвэнгтон на штуку баксов не напрягэнтон
Или хочется и рыбку и всё остальное? Ну это тока в СШНтон.

в трудовой то что? п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ?
так там работодатель оплачивает еще 2 мес. (но с зачетом вых. пособия)если не трудоустроилась нигде и 3 мес. если встали в ЦЗ в течение 2-х недель после увольнения

или все же по собственному получается?
цифра крайне странная...
пособие в ЦЗ в первые 3 мес. - 75%, но не менее 850 р и не более 4900 + районный коэффициент
когда уже люди перестанут соглашаться на серую з/п? :suxx:
надо было настаивать на сокращении по всем правилам, и изначально иметь официальный оклад , сейчас бы локти не кусали....

а какая связь с сокращением? типа больше бы пособие было? :-d

[Сообщение изменено пользователем 09.12.2015 00:44]

Вот фик ты этого добьёшся :ultra:

а что-то другое написала? :-D вы бы перечитали :-D


а 4400, т.к. з/п официальная маленькая и собственное желание, а не сокращение, т.к. там 3 месяца платит не ЦЗ, а работодатель. Причем средний заработок.
ССЗБ короче



[Сообщение изменено пользователем 09.12.2015 00:49]

час ночи :-D перечитала, исправила. В плане пособия по безработице нифига бы сокращение не дало. Только в плане отжать с работодателя побольше. Но обязать сократить - это высший пилотаж, на грани фантастики.

чей это? допустим у вас вся з/п официальная, что вам сделают?
хотя работодателю проще тут с вами по соглашению расстаться, заплатив 2-3 средних, чем всю эту процедуру сокращения проходить, ну так в итоге деньги то те же или почти те же