дискриминация по пол. признаку, существует ли она??

Дак а смысл то в этом какой?

Судя по Вашему году выпуска, у тех мужчин, с вероятностью 99% лучше образование, больше опыта и стажа. Так что не надо валить с больной головы на здоровую.

А на работе надо работать .. Флирт с сотрудниками в принципе не обязателен для успешного результата.

Кто платит? Я, как работодатель, с какого перепоя буду переплачивать работнику?
Рынок, как бы. :beach:

Видимо, ТС думает, что опыт и стаж её "опонентов" должен компенсироваться её полом. ;-)

Во-первых, с сотрудницами.
Во-вторых, где их ещё искать. Девочек сто лет не вызываю. Испортились. :-D

При назначениях и возможности повышения оклада, приоритет всегда за мужским полом (конечно, если у этого пола нет серьезных(!) проблем с алкоголем и головой), увы...Начальнику мужики не простят, если будет иначе, сразу пойдут всякие выдумки и прочее, про слабохарактерность

[Сообщение изменено пользователем 15.01.2014 20:54]

Если б я был работодателем я бы только тёлочек бы брал на работу, молодых и красивых, а старых и нудных выкидывал бы.
Так что вот, обделённые девушки, давайте плюсуйте мне.
А старые и некрасивые минусуйте.

Будьте милосердней, пожалуйста. :ultra: Не подозревайте...потенциально-непричастных к этому процессу. :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 15.01.2014 20:56]

Оренбург и Казахстан не победишь :ultra:

Уважаемая, я смотрю из вас коммерсант как "из собачьего хвоста сито".
Меня, как работодателя, интересует МОЯ выгода, в конечном итоге. Да я должен учитывать многие факторы, прямые (квалификация, стаж и т.п.) и косвенные ("надежность", "предсказуемость", "коллективность" и т.п., тут, к сожалению, объективно, в определенной степени мужики "выигрывают"). Но это ни разу не дискриминация, это бизнес. :cool:

:lol:

Бред не несите, если руководству нужен действительно руководитель-спец, они выберут спеца вне зависимости от пола, хотя обычно повышения дают бестолковым исполнительным тетям, которые не перечат руководству.



Дак тетеньки, помимо всяких там декретов и больных по уходу за детьми, очень любят следить за своим здоровьем, а это опять же походы к врачам в рабочее время, да и вааще в принципе не хотят работать, судя по постоянным стонам на форумах. :-)
А потом, когда приходит время получать заработанное, удивляются, почему они меньше получают, когда отпрашивались с работы их не волновало, что кто-то в это время работает, в том числе и за них. :-)

Так что, когда кому то больше платят, это не значит, что их больше любят, это значит, что Вы хуже или меньше работаете, вне зависимости от пола, только и всего. :-)

деушек наверное хуже берут на работу т.к. они уходят в декрет, слишком легко берут больничные, а самое главное: работают лишь бы не выгнали, получив свою обычную з/п. Хотя конечно они более исполнительны и усидчивы. А мужики более карьеристы и больше склонны к новаторству

у каждого своя мотивация

[Сообщение удалено пользователем 15.01.2014 23:55]

Дык ПМСы, месячные и прочая хрень, натерпелись поди. :-D

Бабы в основном "эникейщицами" работают! :cool:

помнится лет 8 назад пришел по глупости в одно кадровое говноагенство ) ну они меня отправили на собеседование в какую то контору... прихожу там 2 мужика сидят директор и зам. Ну и давай мне придумывать всякие причины чтоб я отказался от их вакансии и ушел. Я понять нифига не могу, в итоге они говорят дак нам девочка нужна а не мальчик. Пошел на выход заглянул в офисные помещения там точно одни бабы сидят. Ппц ) И оказалось тупица из кадрового агенства точно знала что им девочка нужна и все равно меня отправила туда на авось... :suxx:

Поддержу автора: ит бизнес самый оголтелый по дескриминации. Он помимо традиционного патриархального отношения отягчен тем, что является прибежищем социопатов всех мастей и тех кто боится и ненавидит женщин, поэтому концентрация дискриминирующих ситуаций там в разы выше, чем в любой друной отрасли. И надо быть супер спецом и работать в разы лучше, чтоб хотябы получать на равных.
Это наша специфика. Я это уже лет 20 хлебаю.

Наплюйте и смиритесь. И зарабатывайте регалии, проекты и фрилансите в перерывах меж ними, если вы любите свою работу. Она так то интересная, почти научная. С деньгами только посложнее, чем мужчинам.

уаааа
вот и Шири :super: :super:

Ну дык дважды моя тема :-D

Не в обиду :-) , как бы сказать, по-мягче, вы вращались в таких сферах, где действуют "субъективные законы". Да, при таких раскладах, возможны явления, напоминающие дискриминацию. Но именно напоминающие, т.к. не являются системными и целиком зависят от личности начальства. Например, небезызвестные "амазонки Сердюкова". :beach:

а мне вот нечего сказать по теме
не сталкивалась с такой дискриминацией :-)

девушка вы бредите
1) согласно ТКРФ вы работаете по трудовому договору, и платят вам вне зависимости от пола по нему. считаете мало? идите в соседнюю контору
2) в угмк наоборот девушкой быть престижно, есть даже целое женское подразделение которое за счет завода обеспечивается, зарплатой премиями и квартирами
3) знаю кучу девушек в ИТ которые зарабатывают, больше чем мужики работающие операторами колл центра. Все просто у них есть профессия, квалификация и личные качества. А у вас? может быть дело не в том что вы женщино...

Дык если продавать не связанную со сложной техникой продукцию, то девочки предпочтительнее, особенно если продавать ее нужно мужикам. :-)




АгенТство, от слова агенТ :-)