трансферный рынок специалистов

сегодня, найти человека с техническим образованием и желанием работать по специальности практически нереально! Приходиться брать молодых специалистов которые как правило после обучения в наших ВУЗах имеют несколько отдаленное представление о том, что им надо будет делать, а в основном все их знания заканчиваются либо 2-3 курсом, либо верхушками, которых в технических специальностях явно не хватает. Зато для продаж они практически специалисты с высшим образованием :-) .
Я все это к тому, что возможно человек лучше после получения среднего образования получал бы высшее образование в той организации где будет работать, после этого будет с ней заключать контракт и отрабатывать этот контракт, а если он приглянулся другой организации, то эта организация выплачивает организации которая его подготовила, возмещение расходов на подготовку специалиста и т.д. все что записано в контракте,трансфере. кто что думает по теме?

Давно практикуется сие действо. Мы оплачивали учебу сотрудников, которых специально направили туда, дабы в последствии они работали на нашем предприятии.
А крупные предприятия, дак давно прописались в технических вузах, откуда сразу выдергивают приглянувшихся студентов.

Не! Это сейчас понятно что все кто может практикует! Я несколько о другом, я о подготовке специалистов на предприятии и награждении дипломом о высшем образовании данным предприятием! :-)

У меня два воспитанника из местного тех. вуза работают. Отобраны с 3го курса и далее через практику и диплом на работу. :-)

чтобы стать специалистом на опыте, нужно иметь ещё и теоретический фундамент знаний.. что и даёт вуз

Предприятию-то это зачем? 8(
Есть же ВУЗы. :beach:

Вы можете назвать это почетной грамотой, сертификатом и прочим, но никак ни дипломом о вышке, ибо нет увас соответствующей акредитации.

Что то последнее время плохонько он его дает! И кто запрещает предприятию его давать!
Получить высококлассного специалиста! И не убежит через год к другим потому что там на 5 тыщ. больше платят!
У нас тоже 3 человек работает с 3 курса и только через 1,5 года соображать начали что к чему!

Это я прекрасно понимаю! Ну взять и несколько видоизменить получение ВО!
Сейчас диплом о высшем образовании у каждого второго а специалистов то нет!

и кто там преподавать будет?
я у себя на предприятии читала лекции по своей специальности студентам техникумов
так это не просто, знаете ли
много и сил и времени нужно вложить

И для этого открывать собственный ВУЗ?
Для 5/10/15 выпускников?
:-D

Опытные специалисты, инженеры и.т.д. Понятно, что узкая специализация будет у выпускников! Зато и опыт и теория! И я не говорю, давайте каждая ООО сейчас ВУЗом станет! Нет, пусть это будут крупные компании! Потом ООО сможет у данной крупной компании приобрести специалиста!

обычно ради 5 тысяч не бегают... если конечно это не 100% от зп :-D

новая волна младореформаторов
существуют же какие-то корпоративные университеты
да и вообще, чем вам не нравится практика курирования (читай - спонсирования) отдельных кафедр в ВУЗах? расширить практику, поощрять преподавательскую деятельность на кафедре работников с учеными степенями


а изменить систему выдачи дипломов, чтобы создать свой ВУЗ - ну это, знаете ли, самодурство :-D

:-D что то не очень мне это нравиться! Лучше взять на работу людей с учеными степенями!

И... "доработать напильником" :-D

Это должна быть организация масштаба Samsung, который лет 15 назад купил 100% акций одного корейского универа, чтобы готовить специалистов для работы в компании. Я не думаю, что в Екб имеется компания, которая бы самостоятельно потянула полноценный современный универ.




Насколько мне известно что-то подобное уже существует и называется целевой набор по договору между предприятием и вузом.

Мне тоже это известно!

Работодатели у нас выстроились бы в очередь у того ВУЗа, где на хомяков учат? :-D

Так берите старых. Вы что думаете, они хуже работают чем молодые?

хомяков у нас в стране уже лет на цать припасено!
По поводу старых не против у нас и 70 летние работают и дай бог им здоровья что бы дальше работалось! Но. ..моложе они не становятся

+100500

Люди в возрасте работают как правило на совесть. в контактах и асечках не сидят, и мышления такого что "я тут сижу и ничего за эти деньги делать не буду" у них нет.

А я с этим полностью согласен и на эту тему спорить бессмысленно! Я только за то, что бы люди в возрасте передавали свои знания и умения молодому поколению!

Зачем молодому такому перспективному большинство из таких вот контор, какие-то технологические отделы, которые паутиной поросли... Нужно квартиру покупать, семью содержать, деньги нужны...как будут достойные зарплаты, будут и учиться целенаправленно, максимально стараться попасть куда-то, больше знаний впитать и т.д. А сейчас где денег больше туда и стремятся и это правильно... А так на каждом углу слышно, что специалисты нужны как хлеб, а вакансии если посмотреть, не понятно на что такому специалисту жить...

из каких таких? У нас специалисты за 12 г. получали в среднем по 100-120 т.р. в месяц с премиями! И социалка хорошая! Но вопрос в другом....