трансферный рынок специалистов

хрень полная :-(

Вот тебе бабушка и Юрьев день 8(

Специалист и молодой специалист обычно не одно и то же, плюс от сферы опять же зависит.. даже за большой зарплатой на Север мало желающих ехать... здоровье губить
Сейчас военным да и полиции зарплаты подняли существенно, видны приоритеты...

[Сообщение удалено пользователем 22.01.2013 16:04]

я не про севера, и не полицию с военными ! я про технических специалистов в нашем городе! Опять Вы все на деньги переводите. Понятно что молодому специалисту з/п как опытному платить никто не собирается. Я про то, что лучше чем организация, которая будет нуждается в определенном кадре, лучше этой организации никто не подготовит к определенному сроку. Ну или подготовит схожая по отрасли организация!

[Сообщение удалено пользователем 02.06.2013 23:45]

Если бы молодому специалисту давали квартиру, я бы пошел работать на такое предприятие.
Но и я не молодой, и квартиры не дают :-)

сотка - это очень нормальная зарплата.
проблема еще в том, что пишут оклад например 35 + премии. И вот ищу я работу - как я узнаю что там аж сотка? А технические толковые спецы есть и их много. Вы искать не умеете. :-)

вот он я, что вам надо?

Практически все студенты, начиная с 3 курса подрабатывают.
Но на неполный рабочий день кроме официантов и развозчиков пиццы-суши трудно устроиться. Вот и вырастают потом из них....
Вот вам и выход, причем реальный, в отличие от вашей схемы трансфера, под которую всю систему ВО перекраивать, и результат сильно сомнительный в виде отсутствия ВО и армии.
Берите студентов- очников на 4 часа в день на 0,5 ставки и делайте себе специалистов.
Удержите после вуза - будет вам счастье, не удержите- повезет соседу.
:-)

Ох... в далеком 99 году поступил в УПИ на Электрофак, одновременно одним из крупных заводов проводился конкурс - отбор для заключения целевых контрактов. Собственно со мной один из контрактов заключили! От завода платилась не хилая стипендия, практика само-собой вся в цехах этого завода начиная с первого курса, со стороны завода полный контроль успеваемости... После института - обязан отработать 5 лет на заводе или же выплатить заводу денежку! Собственно - отработал... Начиная с дежурного электрика и заканчивая энергетиком цеха)))) Так что, давно применяется эта практика!

Вот так будет более правильно:

[Сообщение удалено пользователем 11.11.2016 17:29]

В смысле направлять целевиков?? Так в целевики опять же попадают в основном блатные, чьи родители бризки к руководству предприятия или организации. и как правило при большом объеме вложенных средств толку от них отнюдь не больше. Уж лучше начиная где то курса с 4-го отслеживать студентов, предлагать им приработок на будущем предприятии (устроить на 0,5 ставки)и соответственно тему диплома по будущей специальности этого предприятия. И средств нужно меньше и некоторая подготовка к будущей работе присутствует.

Ничего не нужно менять. Вся проблема в том, что специалистов не достаточно мало, чтобы это стимулировало работодателей повышать зарплаты. Нужно дать процессу продолжаться до тех пор пока кадровый голод не заставит работодателей повышать зарплаты. Должны заработать рыночные механизмы. Я работал ИТР за 25 000 рублей. Мой товарищ работает водителем грузовика за 28 000. Руководство считало, что мне хорошо платят. Про повышение зарплаты даже разговаривать не захотели. Но, я же инженер и нашел способ заработать: я нашел некондиционное сырье, состряпал на него документы и продал через другую фирму своему работодателю под видом кондиционного сырья. Оно хорошо подошло и никто ничего не заметил. :-D
А все эти трансферы - это костыли для больного, которого проще усыпить чем лечить.

А "у вас" ... это где?



Что вы имеете в виду?

Просто для общего развития ... за что технические специалисты получают от 100к?

А все из-за того, что работодатель хочет получить высококлассного специалиста за почти даром, а точнее по цене вчерашнего студента, а мы кушать тоже хотим и машину хорошую хотим, и котеджик маленький. Вот поэтому и ищем где побольше платят.

думаю что эта система работала в сссре, и ничего нового-эксклюзивного не придумано.

действительно ))
заводы-втузы)) коим был УПИ))
даже песня была )) про Свердловск и слова там такие были ))
"От Уктуса,
до ВТУЗ-городка.."))
"ВТУЗ, втуз (Высшее техническое учебное заведение, Завод-втуз) ? высшее учебное заведение, технический вуз. Аббревиатура технических вузов, существовавших в СССР.
Данные учебные заведения создавались на базе крупных промышленных предприятий для подготовки инженеров из числа работников данного и других близких по профилю предприятий. Выпускники втуза защищали дипломный проект и получали диплом единого для высшей школы образца."

а передавать опыт )) так наставники были ))

а еще были так называемые "распределения" )) когда специалистов направляли в конкретные организации на отработку)) не менее 3-х лет))

ни чего нового))
только все финансировало государство, а щас кто будет?

пока это было нужно государству, оно финансировало

считаю что сейчас ничего не изменилось - должно финансировать то, кому это нужно.
заводу не хватает квалифицированных рабочих - а они что, на дереве растут??? куда ПТУ девали, те, которые были при заводах? каждое уважающее себя предприятие для себя выращивало кадры - трояки, узтм, строители, камвольный комбинат... и т.д.
что мешает брать перспективных студентов на контракт? не хочется верить что все студиозы дебилы поголовные.

имею неплохие технические знания
будут платить больше на технических специальностях пойду туда работать

Тема автоматически закрыта.