Работодатели совсем обалдели.
С
Светлaна2000
Таких большинство.........увы, и с работы их нужно немедленно...гнать в шею.
вас - тоже?
T
Tessa Art™(Хозяйка Медной Горы...
Провожу собеседование, мне сразу вопрос а сколько денег будете платить?
Сразу отвечаю........................... досвидание.
И только два человека пришли и спросили а много будет работы?
Оба работают у меня уже семь лет.
Сразу отвечаю........................... досвидание.
И только два человека пришли и спросили а много будет работы?
Оба работают у меня уже семь лет.
И получают 15 тыс, т.к. с зоны откинулись до того и их никуда никто не брал больше?
Туманная формулировка у вас получилась, трактовать можно по-разному.
Слишком часто требований ого-го, а зарплата смехотворна. Зато понтоооов, названий красивых... Но их-то на хлеб не намажешь :-(
ЗЫ. Уже никого никуда не нанимаю и не нанимаюсь, но перевидать успела разного.
Л
Людаед
досвидание.
Вот пришло время и я стал работодателем.
Пришло время и надо повторить русский язык
I
Ifillanend
Ну вот как то ............... не так Вы думаете...........не так......
Вот пришло время и я стал работодателем.
Провожу собеседование, мне сразу вопрос а сколько денег будете платить?
Сразу отвечаю........................... досвидание.
И только два человека пришли и спросили а много будет работы?
Оба работают у меня уже семь лет.
Что точно произошло с рабочими .............. так это то что работать не хотят, а получать при этом хотят много.
Сделайте простой анализ, посмотрите кто сидит на форуме, во время основной работы.........................
Таких большинство.........увы, и с работы их нужно немедленно...гнать в шею.
Вот пришло время и я стал работодателем.
Провожу собеседование, мне сразу вопрос а сколько денег будете платить?
Сразу отвечаю........................... досвидание.
И только два человека пришли и спросили а много будет работы?
Оба работают у меня уже семь лет.
Что точно произошло с рабочими .............. так это то что работать не хотят, а получать при этом хотят много.
Сделайте простой анализ, посмотрите кто сидит на форуме, во время основной работы.........................
Таких большинство.........увы, и с работы их нужно немедленно...гнать в шею.
Такое количество многоточий и бессвязной неграмотной речи свидетельствует о расстройстве психики. Кто там у вас работает? Наполеоны?
I
Ifillanend
Слишком часто требований ого-го, а зарплата смехотворна.
О чем и спич.
B
Bossяк
Ты кто такой? давай до свиданья !
I
Ifillanend
-Как производится оплата и есть ли оплата ГСМ?
Ты кто такой? давай до свиданья !
я
ясеNь
Туманная формулировка у вас получилась, трактовать можно по-разному.
формулировка "ЗП по собеседованию" вообще не рассматривается, ибо что это? работодатель не знает сколько стоит должность? он не бизнес-руководитель? я могу уткнуть любого такого, разговаривая на равных, ух это им не нравится, жуть как...а в заключение говорю, научись ставить задачу конкретно..
пысы..прошел 34 собеседования, за два месяца, работу нашел, нравится пока, а все-таки классно, когда ты ищешь работу неспешно, копаясь, не хватаясь за всякое Г, зная что есть накопления, а работа будет, надо только подождать,
I
Ifillanend
формулировка "ЗП по собеседованию" вообще не рассматривается, ибо что это? работодатель не знает сколько стоит должность? он не бизнес-руководитель? я могу уткнуть любого такого, разговаривая на равных, ух это им не нравится, жуть как...а в
заключение говорю, научись ставить задачу конкретно..
пысы..прошел 34 собеседования, за два месяца, работу нашел, нравится пока, а все-таки классно, когда ты ищешь работу неспешно, копаясь, не хватаясь за всякое Г, зная что есть накопления, а работа будет, надо только подождать,
пысы..прошел 34 собеседования, за два месяца, работу нашел, нравится пока, а все-таки классно, когда ты ищешь работу неспешно, копаясь, не хватаясь за всякое Г, зная что есть накопления, а работа будет, надо только подождать,
+100
K
Kuzzьмич
формулировка "ЗП по собеседованию" вообще не рассматривается, ибо что это? работодатель не знает сколько стоит должность? он не бизнес-руководитель? я могу уткнуть любого такого, разговаривая на равных, ух это им не нравится, жуть как...а в
заключение говорю, научись ставить задачу конкретно..
пысы..прошел 34 собеседования, за два месяца, работу нашел, нравится пока, а все-таки классно, когда ты ищешь работу неспешно, копаясь, не хватаясь за всякое Г, зная что есть накопления, а работа будет, надо только подождать,
пысы..прошел 34 собеседования, за два месяца, работу нашел, нравится пока, а все-таки классно, когда ты ищешь работу неспешно, копаясь, не хватаясь за всякое Г, зная что есть накопления, а работа будет, надо только подождать,
сколняюсь к такому же методу...
л
лень сурка
[Сообщение удалено пользователем 14.03.2013 09:07]
a
arban
Они надеются, что кандидат попросит меньше.
В
В.В.П
формулировка "ЗП по собеседованию" вообще не рассматривается, ибо что это? работодатель не знает сколько стоит должность? он не бизнес-руководитель? я могу уткнуть любого такого, разговаривая на равных, ух это им не нравится, жуть как...а в
заключение говорю, научись ставить задачу конкретно..
пысы..прошел 34 собеседования, за два месяца, работу нашел, нравится пока, а все-таки классно, когда ты ищешь работу неспешно, копаясь, не хватаясь за всякое Г, зная что есть накопления, а работа будет, надо только подождать,
сколняюсь к такому же методу...
пысы..прошел 34 собеседования, за два месяца, работу нашел, нравится пока, а все-таки классно, когда ты ищешь работу неспешно, копаясь, не хватаясь за всякое Г, зная что есть накопления, а работа будет, надо только подождать,
сколняюсь к такому же методу...
Формулировка з/п по собеседованию говорит, что работодатель не особо торопится с выбором и будет искать до упора дурака на минимальную з/п с горой обязанностей. Или просто боится написать, что з/п неконкурентоспособная с другими подобными вакансиями.
a
andruxa__
Автор:љясеNь
формулировка "ЗП по собеседованию" вообще не рассматривается, ибо что это? работодатель не знает сколько стоит должность? он не бизнес-руководитель?
формулировка "ЗП по собеседованию" вообще не рассматривается, ибо что это? работодатель не знает сколько стоит должность? он не бизнес-руководитель?
должность сама по себе не может что-то стоить - стоить может человек. бывает, что люди в одной компании и на одной должности получают существенно разные зарплаты (отличие до нескольких раз)...
я могу уткнуть любого такого, разговаривая на равных, ух это им не нравится, жуть как...а в заключение говорю, научись ставить
задачу конкретно..
[Сообщение изменено пользователем 13.11.2012 19:53]
В
В.В.П
должность сама по себе не может что-то стоить - стоить может человек. бывает, что люди в одной компании и на одной должности получают существенно разные зарплаты (отличие до нескольких раз)...
Мне жаль такую компанию. Если з/п на равных должностях разная. Вот наверно они все там между собой срутся. Продажники понятно, а остальные. Плохое управленческое решение.
С
Светлaна2000
должность сама по себе не может что-то стоить -
да нет. есть средняя цена на рынке именно должности или специальности (например, финдиректора)
m
mizar@.
не особо торопится с выбором и будет искать до упора дурака на минимальную з/п с горой обязанностей
это еще говорит о том, что работодатель не ценит себя.
ибо на 3 копейки с кучей обязанностей соискатель, который точно знает сколько он стоит и сколько стоят его знания не пойдет. Это тот же рынок.
В
В.В.П
Цитата:
От пользователя: andruxa__
должность сама по себе не может что-то стоить -
да нет. есть средняя цена на рынке именно должности или специальности (например, финдиректора)
От пользователя: andruxa__
должность сама по себе не может что-то стоить -
да нет. есть средняя цена на рынке именно должности или специальности (например, финдиректора)
+100500 Именно это основа штатного расписания предприятия. В голове держат, что есть подобные ваканты с з/п 50 тыс. у конкурентов. Приходит кандидат и ну очень классный специалист с огромным опытом, но хочет 55 тыс. Дальше слово директора, хозяина бизнеса готов дать 55 или нет. Если директор никопейки не готов тратить больше даже на хорошего спеца, то хоть убейся какой ты хороший.
[Сообщение изменено пользователем 13.11.2012 20:03]
D
Dill
Провожу собеседование, мне сразу вопрос а сколько денег будете платить?
Ну вопрос-то адекватный вообще-то. Какой смысл проходить собеседование, если по результатам предложат з/п ниже текущей?
Я работу менял 3 раза в жизни, но даже резюме не отправлял, если в вакансии не указан размер з.п и по телефону его не обозначают. А на собеседование тем более не пошел бы.
В
В.В.П
От пользователя: В.В.П
не особо торопится с выбором и будет искать до упора дурака на минимальную з/п с горой обязанностей
это еще говорит о том, что работодатель не ценит себя.
ибо на 3 копейки с кучей обязанностей соискатель, который точно знает сколько он стоит и сколько стоят его знания не пойдет. Это тот же рынок.
не особо торопится с выбором и будет искать до упора дурака на минимальную з/п с горой обязанностей
это еще говорит о том, что работодатель не ценит себя.
ибо на 3 копейки с кучей обязанностей соискатель, который точно знает сколько он стоит и сколько стоят его знания не пойдет. Это тот же рынок.
Абсолютно правильно. Если ты знаешь, что ты стоишь дороже, надо гнуть свою линию или искать другую вакансию.
a
andruxa__
Мне жаль такую компанию. Если з/п на равных должностях разная. Вот наверно они все там между собой срутся. Продажники понятно, а остальные. Плохое управленческое решение.
да, продажники но не только - например, прочие сдельщики... или управленцы, ЗП которых зависит от результата работы.
да нет. есть средняя цена на рынке именно должности или специальности (например, финдиректора)
средняя есть, а конкретной стоимости у конкретного работодателя на конкретной должности может и не быть... без собеседования.
e
elo13
прочитал сегодня объявление на подъезде, работа для энергичных людей, руководителем направления, зарплата 80тыс....
вечером иду на собеседование
вечером иду на собеседование
a
andruxa__
средняя есть, а конкретной стоимости у конкретного работодателя на конкретной должности может и не быть... без собеседования.
Добавлю по теме дискуссии: что согласен с тем, что зарплатную вилку кандидат должен представлять, поэтому какие-то ориентиры работодателю было бы неплохо давать... Вернее, обговаривать с кандидатом минимальную цифру и рассказывать о перспективах.
[Сообщение изменено пользователем 13.11.2012 20:15]
a
andruxa__
один интересный пример из жизни (может быть, не совсем в тему): пришел на работу человек и сказал - давайте я у вас поработаю неделю-две _бесплатно_, если понравится - останусь. остался. через три года вырос из масштабов компании и ушел дальше, оставив после себя прибыльное направление... это в
поддержку мысли Виктора, с которым тут не все согласны...
B
Bossяк
Строит в тепле и производить ,гораздо выгодно.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.