дискриминация при устройстве на работу
L
Lunnaya
из инфы аффтара:
"
тунеЯдка)
дура дурой (с)
"
Зачем вам работать? вас никуда не возьмут, такие никому не нужны
"
тунеЯдка)
дура дурой (с)
"
Зачем вам работать? вас никуда не возьмут, такие никому не нужны
Леша, почитав этот форум, 99% пишущих смело можно, по озвученной в инфе афтора причины, гнать с работы поганой метлой
да много каких есть работ, которые выполнять можно и не из офеса. моск включите уже
ага, расскажите мне как может работать дома технолог пищевого производства? свой мозг включите - помимо офисного планктона, есть люди которые руками работают
если бы воспитывала детей с мужем - то иногда и муж с ними мог бы посидеть на больничном... есличо
т.е. теперь женщине с детьми не работать что ли? а жить на что?
F
Fost
можно подумать если бы она воспитывала детей с мужем, то меньше ходила бы на больничные
Именно так и можно подумать. На больничный по уходу и муж может пойти, если что, так что возможны варианты. Во всяком случае, есть еще кто-то, кто может решать вопросы, когда одна и двое детей, это без вариантов.
PS я не работодатель, дискриминация несправедлива, но логика понятна.
v
vogel™
Дети меньше не болеют, но ее же коллеги возмущатся будут больше чем работадатель, что приходится выполнять за нее работу. Или гос предприятие, государство богатое, оно может позволить держать сотрудника, который 2 дня работает, 3 на больничном. Частник - нет, и без обид.
Ш
Шотландец™
дак ясень
пень
пень
Значит не все потерянно.
не слушай, надо ребенку рассказать об этом, а то походу он тоже не в курсе
Вот именно, объясни уже малому дитятку, почему он болеть не должен.
r
rebel
ага, расскажите мне как может работать дома технолог пищевого производства? свой мозг включите - помимо офисного планктона, есть люди которые руками работают
пускай переквалифицируется в управдомы;-)
ответ уже дан - госпредприятие.
L
Lunnaya
если бы воспитывала детей с мужем - то иногда и муж с ними мог бы посидеть на больничном... есличо
вы в это сами то верите??? ну нас пока что еще в большинстве случаев муж зарабатывает больше жены
тогда давайте при приеме на работу еще и наличием бабушек и дедушек пенсионного возраста интересоваться, чтоб уж вообще претендент мог на больничные не ходить
О
Обоснуй
а если у вас нет детей, тогда вы их скоро родите и уйдёте в декрет-давай гуляй, до свидания
Ч
Чудо природы©
всегда умиляло "ой у вас ребенок маленький, а кто же сним сидеть будет?" а кто ж его кормить будет никого не волнует, нянь и бабушек у нас видимо отменили, хоть и работаю в гос.конторах и могу себе сидеть на больничном хоть до посинения, предпочитаю всеже работать, а если мелочь болеет сильно, беру
работу на дом и работаю через удаленный доступ
вообщем стабильный вопрос и блеяние "ребенок маааленький" при чем маленький это и в 3 месяца и в 10 лет для работодателей
вообщем стабильный вопрос и блеяние "ребенок маааленький" при чем маленький это и в 3 месяца и в 10 лет для работодателей
F
FoxGray
Если человек хороший специалист, то даже 5 детей не будут проблемой, ну или работадатель такой
ответ уже дан - госпредприятие.
логика, ау
какое гос.предприятие???? я же написала - она технолог пищевого производства, может работать только в общепите! ни в офисе, ни дома - на производстве всяких нямок!
папа должен быть всегда. А если папы нет, значит нагуляла детей....
папы бросают своих детей и не платят алименты. слыхали про такое?
Просто работодатели мыслят другой категорией - если женщина с детьми, то будет постоянно отпрашиваться, пораньше уходить, брать отгулы, уходить на больничные и всё такое, значит толка от неё не будет особого. Легче взять человека "без балласта". Это у них типичная логика. Что не понятного то? :-)
О
Обоснуй
, то даже 5 детей не будут проблемой
это вообще не сотрудник
S
S<>M
тогда может возьмут куда-нибудь...
вариантов то не много, всего три, перед/взад/амлет
L
Lunnaya
зайко, ты хоть рабочее время мое выучи, а то все нереальные цифры приписываешь
Дети меньше не болеют, но ее же коллеги возмущатся будут больше чем работадатель, что
приходится выполнять за нее работу. Или гос предприятие, государство богатое, оно может позволить держать сотрудника, который 2 дня работает, 3 на больничном. Частник - нет, и без обид.
т.е. наличие детей априори минус при устройстве на работу??
Если человек хороший специалист, то даже 5 детей не будут проблемой,
вот я тоже так думаю....
на работу берут чтобы какую. то работу делать для работодателя - а не для того чтобы работник с 8 до 5 на попе ровно отсидел 5 дней в неделю
О
Околица
судя по инфе автора, бред бредовый.
r
rebel
логика, ау
какое гос.предприятие???? я же написала - она технолог пищевого производства, может работать только в общепите! ни в офисе, ни дома - на производстве всяких нямок!
какое гос.предприятие???? я же написала - она технолог пищевого производства, может работать только в общепите! ни в офисе, ни дома - на производстве всяких нямок!
это у вас логика отсутствует. видимо - опосля калинарного техникума.
кто мешает переквалифицироваться? что за запреты?
Просто работодатели мыслят другой категорией - если женщина с детьми, то будет постоянно отпрашиваться, пораньше уходить, брать отгулы, уходить на
больничные и всё такое, значит толка от неё не будет особого. Легче взять человека "без балласта". Это у них типичная логика. Что не понятного то?
жди рейд овуляшек в теме
F
FoxGray
это вообще не сотрудник
Знаки знают
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.