А директора - вобще люди?
L
~LesNik~
Но груз ответственности не станет меньше, если терроризировать своих исполнителей-тружеников.
Так правильно, большинство ведь Макиавелли не читали, а у него всё разжевано без всяких MBA с кем и как нужно поступать.
O
OneTwoOne.
Поднялся до уровня шмаровоза? Ну-ну.
я, снисходя до разговора с тобой, хотел бы все таки уточнить, следует ли мне при беседе учитывать то, что ты просто надоедливый кусок сала с гавном, или принимать во внимание то, что у ты еще и быдло вонючее?
U
01925
Видимо, сказываются комплексы, которые теперь можно прикрыть своим положением. А что становится с человеком, когда он становится директором? Сколько наслышан о руководстве и директорате - сплошь просматриваются понты, гонор, высокомерие. Конечно,
мне, смертному, общаться с ними запрещено, вертикаль власти в явном виде и т.п. Неужели, простая должность, которая, надо отметить, не постоянная, меняет человека настолько сильно, что его поведение кажется неадекватным со взгляда обычного человека. Или только в России так?
Это в вашей фразе сказались комплексы. Классика, самоуничижение и унижение "директора-тирана". Кто Вам, бедному, с директором общаться запретил? Прям так подходите и "феееее" в ответ? Кастовое. Или Вы хотели с ним за пиво поговорить, а он на дверь показал?
Станьте директором и поймете, что не понты и не высокомерие это все. А нервы.
Р
Р у с л а н
я вот директор, например. и что хочу сказать - меняет человека не понты, а ответственность за людей и за реализацию проектов.
если вы просто так работаете, то получаете зарплату, а если вы руководитель, то вам еще надо подумать о том, как всем сотрудникам заплатить, как аренду, налоги, другие расходы и еще в прибыли хоть какой-то остаться.
это русская теория - ненавидеть директоров. как сами станете - поймете - это не привелегия, это прежде всего - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
если вы просто так работаете, то получаете зарплату, а если вы руководитель, то вам еще надо подумать о том, как всем сотрудникам заплатить, как аренду, налоги, другие расходы и еще в прибыли хоть какой-то остаться.
это русская теория - ненавидеть директоров. как сами станете - поймете - это не привелегия, это прежде всего - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
пока контора маленькая - надо управлять душой и сердцем, потом, когда она становиться большая - чтобы просто не умереть и не выгореть - надо управлять холодным рассудком и целесообразностью.
Это защитная реакция.
а еще ответственность ..хотя бы за то, что дважды в месяц надо чем то платить зарплату
а еще увольнять неподходящие кадры
а еще как то вдохновлять людей
+1000000000000000000 Испытано!
L
Lu4
Так правильно, большинство ведь Макиавелли не читали, а у него всё разжевано без всяких MBA с кем и как нужно поступать.
You again?! Макиавелли - чозаитальянетс? Или грузин?
L
Lu4
я, снисходя до разговора с тобой, хотел бы все таки уточнить, следует ли мне при беседе учитывать то, что ты просто надоедливый кусок сала с гавном, или принимать во внимание то, что у ты еще и быдло вонючее?
Ну да, четко заявил,
по-директорски))))
П
Панголин из Гондолина
меняет человека настолько сильно
Ничего не меняет, точно такой же как был.
Просто появилась возможность раскрыться и показать себя бОльшему количеству людей. В лучшую или в худшую сторону - это уж кто как. Если был говном внутри - так и будет вонять сильнее, если был нормальным - нормальным и останется.
Л
Лена П.
Ты начальник - я дурак, я начальник - ты дурак. Вот как то так...
F
Frau_Chapeauclaque
а есть тут бабы-директора? давайте дружить, вы же все одинокие по статистике.
чойто ?
n
nekiy 4el
[Сообщение удалено пользователем 31.05.2012 12:18]
M
Monstr™
это не привелегия, это прежде всего - ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
пока контора маленькая - надо управлять душой и сердцем, потом, когда она становиться большая - чтобы просто не умереть и
не выгореть - надо управлять холодным рассудком и целесообразностью.
все правильно сказано, добавить нечего.
O
OneTwoOne.
чойто ?
британские ученые исследования провели, основное желание женщины - любить и быть любимой подавляется женщинами, занимающими руководящие должности через участиие в трудовом процессе с субординационными отношениями внутри коллектива. Вы же не станете спорить с учеными, я полагаю?
У
Успешный)
я директор - правда почему то отражения в зеркале нет
R
RFX /я здесь и нигде/
Нет.
С
Сволочь?(фонат амурских тигроф...
Пару лет назад пришел на встречу, с директором одним, контора человек на 300.
Начали говорить - я смотрю, а он укурен вхлам.
Так что директора - тоже люди
Начали говорить - я смотрю, а он укурен вхлам.
Так что директора - тоже люди
Э
Эйяфьятлайокюдль
Меня вот недавно повысили. Теперь руковожу работой отдела, в котором сначала был обычным сотрудником. Прошу у своих подчинённых делать работу в срок, указываю на ошибки (наличие которых подтверждают и другие проверяющие) и хоть немного соблюдать трудовую дисциплину.
Они же гнут пальцы, воротят нос и не хотят выполнять мои просьбы.
Да, я изменился. Да, появилась дополнительная ответственность (отвечаю не только за себя, но и за весь процесс). Теперь я не прихожу на работу к 10.30 и не ухожу в 17.00, а работаю с 8.30 до 19.00-19.30. Но сотрудники моего отдела считают, что я зазвездил и каждый считает возможным как-нибудь подколоть меня.
Они же гнут пальцы, воротят нос и не хотят выполнять мои просьбы.
Да, я изменился. Да, появилась дополнительная ответственность (отвечаю не только за себя, но и за весь процесс). Теперь я не прихожу на работу к 10.30 и не ухожу в 17.00, а работаю с 8.30 до 19.00-19.30. Но сотрудники моего отдела считают, что я зазвездил и каждый считает возможным как-нибудь подколоть меня.
S
Shiri
основное желание женщины - любить и быть любимой
чей то?
Ч
Чикуля
британские ученые исследования провели, основное желание женщины - любить и быть любимой подавляется женщинами, занимающими руководящие должности через участиие в трудовом процессе с субординационными отношениями внутри коллектива
мну в женском коллективе работает
S
Soomерки.
основное желание женщины - любить и быть любимой
это не желание. это обязанность. работа. иногда руководящая.
O
OneTwoOne.
чей то?
да ничой.
O
Otool_
Прошу у своих подчинённых делать работу в срок,
Не надо просить.
1. Ставите срок, убедившись в возможности работника в него уложиться.
2. На маркерной доске у всех на виду пишете задание, ответственного, срок.
3. По окончании срока, если работа не сдана, рисуете в строке -10%, завтра -20% (шаг может быть разный).
Не надо бегать за людьми, Вы не за это деньги получаете. Ваша задача грамотно распределять нагрузку и организовывать работу.
S
Soomерки.
мну в женском коллективе работает
дак вот почему романов нету.
а я то подумала.
S
Soomерки.
Не надо просить.
1. Ставите срок, убедившись в возможности работника в него уложиться.
2. На маркерной доске у всех на виду пишете задание, ответственного, срок.
3. По окончании срока, если работа не сдана, рисуете в строке -10%, завтра -20% (шаг может быть разный).
Не надо бегать за людьми, Вы не за это деньги получаете. Ваша задача грамотно распределять нагрузку и организовывать работу.
1. Ставите срок, убедившись в возможности работника в него уложиться.
2. На маркерной доске у всех на виду пишете задание, ответственного, срок.
3. По окончании срока, если работа не сдана, рисуете в строке -10%, завтра -20% (шаг может быть разный).
Не надо бегать за людьми, Вы не за это деньги получаете. Ваша задача грамотно распределять нагрузку и организовывать работу.
ох этот страшный кипиай
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.