Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

мы с вами переписывались электронной почтой.
продолжкуответ
они не имеют право отказывать подобным образом, вам необходимо обратится в прокуратуру.

все, что и не одиноким!!!
пособия по беременности и родам, единовременное, если встали на учет до 12 недель, до полутора лет, плюсом ко всему, вы имеете право подать исковое на признание отцовства (в случае, если отец добровольно не признает), с дальнейшим получением алиментов.если,
он не будет выплачивать алименты, то вы берете справку у суд. пристава, и вам назначены будут пособия.

Права одинокой матери: официальный статус и льготы
Согласно законодательству юридический статус одинокой матери присваивается следующим категориям граждан:
- женщине, которая родила ребенка не в браке (и не в течение 300 дней после расторжения брака), если отцовство ребенка не установлено надлежащим образом (добровольным или судебным порядком);
- женщине, которая родила ребенка в браке или в течение 300 дней после расторжения брака, если ребенком записан супруг (бывший супруг), но отцовство оспорено и есть вступившее в законную силу решение суда о том, что супруг (бывший супруг) не является отцом ребенка;
- женщине, которая, не вступала в брак и усыновила (удочерила) ребенка.


Льготы для одиноких матерей нельзя применить к женщинам, которые находятся в расторгнутом браке и по каким-то причинам не получают алименты от бывшего супруга. Также нельзя применить эти льготы к матерям детей, отцы которых лишены родительских прав.

Женщина, имеющая статус «матери-одиночки» имеет право на определенные льготы и пособия. В первую очередь, это все виды обычных пособий, назначаемых в связи с появлением малыша, а именно: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности до 12 недель; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет; а также ежемесячное пособие на ребенка на детей одиноких матерей.

Для получения ежемесячного пособия необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Перечень документов в случае подобного обращения выглядит следующим образом: письменное заявление о предоставлении пособия, справка о доходах за последние 3 месяца, свидетельство о рождении, справка ЖЭУ о совместном проживании матери и ребенка. Через 10 дней должно прийти уведомление о назначении ежемесячного пособия на ребенка или об отказе в назначении указанного пособия. Если орган назначит проверку сведений о доходах семьи, указанных в заявлении, то в течение 10 дней должен быть дан предварительный ответ, уведомляющий о проведении такой проверки. Окончательный ответ дается не позднее чем через 30 дней после обращения. Отказ в назначении ежемесячного пособия на ребенка заявитель может обжаловать в вышестоящий орган социальной защиты населения, назначающий и выплачивающий это пособие, и (или) в судебном порядке.

Ежемесячное пособие в повышенном размере на детей одиноких матерей назначается и выплачивается в случаях, если:
- в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия в повышенном размере на детей, родившихся до вступления в брак, кроме случаев усыновления детей ее новым мужем;
- при усыновлении ребенка женщиной, не состоящей в браке, начиная с месяца, в котором она записана в книге записей актов гражданского состояния в качестве матери;
- при передаче в установленном порядке детей одинокой матери на воспитание опекуну или попечителю (вследствие смерти матери, ее болезни и по другим причинам)

Для одиноких мам представляются гарантии согласно трудового законодательства. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Такое увольнение допускается по основаниям, не зависящим от воли сторон, например ввиду ликвидации предприятия/организации (при этом правопреемник предприятия/организации должен трудоустроить женщину), по состоянию здоровья одинокой матери, по вине самой женщины (нарушение трудовой дисциплины).
Одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, предоставляется преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
Одинокие матери без их согласия не могут быть привлечены к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет, может быть установлен, по их желанию, неполный рабочий день. В случае болезни ребенка, одинокой матери предоставляется увеличенный до 15 календарных дней оплачиваемый период по уходу за больным ребенком. Выплаты по больничному листу в таком случае составят: 80-100% (в зависимости от трудового стажа) заработка с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день.
В случае, если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, ей положены 4 дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц.

Согласно налоговому законодательству, для работающих одиноких мам, воспитывающих одного ребенка, предоставляется налоговый вычет в двойном размере за каждый месяц налогового периода. В случае наличия нескольких детей вычет предоставляется на каждого ребенка. В случае вступления женщины в новый брак представление указанного вычета прекращается. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится до достижения им 18 лет, но в случае обучения ребенка на дневной форме, а также в случае, если ребенок является студентом, аспирантом, ординатором или курсантом в возрасте до 24 лет, право на указанный вычет сохраняется.

Жилищным кодексом РФ предусмотрено право первоочередного получения бесплатного жилья, если одинокая мать состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Она не может быть выселена из служебного, помещения и из общежития, предоставленных ей в связи с работой, при увольнении.

К перечню льгот одиноким матерям относится также право на получение бесплатной продукции молочной кухни. А при поступлении ребенка в детское дошкольное учреждение, имеется определенный порядок приема. Ребенок ставится на учет в льготную очередь, а не на общих основаниях. Кроме того, одинокой матери положены льготы по ежемесячной оплате пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении, ее размер составляет лишь 50% от установленной суммы. Для получения этой льготы необходимо представление в детсад документа из собеса, подтверждающего статус льготника и справку ЖЭУ о совместном проживании матери и ребенка. (инфа с одного из сайтов)

нет. не законно, Вы живете на территории РФ, и мед.ю полисы распространяют свое действие везде одинаково.
в соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья от "2 июля 1993 г .№ 5487 - 1
Раздел IV. ПРАВА ГРАЖДАН В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ

Статья 17. Право граждан Российской Федерации на охрану здоровья

Граждане Российской Федерации обладают неотъемлемым правом на охрану здоровья. Это право обеспечивается охраной окружающей природной среды, созданием благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан, производством и реализацией доброкачественных продуктов питания, а также предоставлением населению доступной медико-социальной помощи.
Государство обеспечивает гражданам охрану здоровья независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Государство гарантирует гражданам защиту от любых форм дискриминации, обусловленной наличием у них каких-либо заболеваний. Лица, виновные в нарушении этого положения, несут установленную законом ответственность.
Гражданам Российской Федерации, находящимся за ее пределами, гарантируется право на охрану здоровья в соответствии с международными договорами Российской Федерации.

нет. не должны, т.к. элементарно у ребенка будет адаптация к садику, и он будет болеть и т.д.



Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
согласно п.44 Постановления Правительства от 30.12.2006 г. - данное пособие будет выплачиваться Вам в органах соц. защиты по месту вашего жительства, при этом размер его будет исчисляться так же - 40% от з/платы (ст. 15 ФЗ "О пособиях гражданам имеющим детей")

развернутый вопрос нужен
где в учитесь? многие учебные заведения позволяют (так было и в моем случае) сдавать досрочно экзамены, и проходить практику
практика не оплачивается

напишите в прокуратуру на него.
ваш вопрос разберу подробно в течении сегодняшнего дня
:-)

в соответствии с действующим гражданским законодательством ребенок считается полностью дееспособным по достижению 18 лет, исключение, случаи эмансипации, до этого времени, все сделки совершаются его законными представителями.
а собственником он спокойно может быть

пишите до полутора лет, а там посмотрите, выйти на работу, вы можете также в любой момент, исходя из того, какой график вы себе определите, будут исчисляться пособия до 1,5 лет ( в случае не полного раб. графика) или нет.
что касаемо, сокращения, смотрите выше, подобный ответ есть
:-) :-) :-)
конечно, необходимо, т.к. вы имеете право получения пособия или по месту работы, или соцстрахе.


ужас, все в кучу

Здравствуйте! Помогоите, пожста, с таким в вопросом. Я устроилась на работу в июле 2007 года. В декабре 2007 г. фирму, которая прописана у меня в трудовой, директор закрыл и открыл новое юридическое лицо. Всем сотрудникам предложил написал заявления об увольнении и с января 2008 года заявления об устройстве на работу уже на новое юр. лицо. Т.е. в трудовой получается, что с июля по декабрь 2007 года я работала в одной компании, а с января 2008 года в другой. Вопрос: Как он мне сейчас будет насчитывать декретные: начиная с января или как?
Учитываются ли месяцы 2007 года? Спасибо :-)

По общему правилу, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (часть 1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). При этом для исчисления пособия используется средний заработок, рассчитанный только за период работы у данного работодателя. Поэтому если к моменту наступления отпуска по беременности и родам Вы отработаете у данного работодателя менее 12 календарных месяцев, то расчет среднего заработка будет производиться за фактически проработанное у данного работодателя время. Расчетным будет период с момента поступления на работу к данному работодателю до окончания месяца, предшествующего месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
тут вопрос у вас скользкий, у вас получается, что работодатель один (один человек), юридические лица разные.
каким образом у вас происходила смена работы, просто писали заявлениЯ об увольнении, или в связи с ликвидацией???

[Сообщение изменено пользователем 30.09.2008 13:58]

с января вам начислят минималку

Просто об увольнении, без ликвидации и тут же писались заявления об устройстве на работу в новую фирму.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю пособие по месту работы. Недавно вышла, но на четверть ставки - 2 часа в день . - Так настоял работодатель - будто бы в моих интересах. Аргументировал тем, что если выйти на большее количество времени - полдня, например, то я потеряю пособие. Так ли это? Спасибо!

я уже отвечала на подобный вопрос :-), если вы выходите на полставки, то есть пол дня, в пособиях до полутора лет вы ничего не потеряете. пройдитесь по стр. 7-9, найдете более развернутый ответ :-)

Спасибо! Значит меня обманули...
:-(

Здраствуйте!
Подскажите, куда подавать документы на признание моей семьи нуждающейся в улучшении жилищьных условий по программе молодая семья. У нас 3-е детей 5 лет 2 года 11 месяцев. Мужу в ноябре будет 36 - может успеем? Прописанны у родителей на 26 кв.м Итого на 26 кв.м живет 7 чел. Я НЕ МОГУ РАЗОБРАТЬСЯ,что это за субсидии ?? это как кредит и его надо отдавать ??
И еще если можно. На что, можно расчитывать многодетным матерям - может путевки в детский санаторий или оплата билетов?? И куда обращаться?? Какие льготы?? СПАСИБО.

Подскажите пожалуйста!!!!Ситуация такая-с отцом ребенка не расписаны,вместе не живем уже 9месяцев.Во время оформления документов совершила не обдуманный поступок и дала ребенку фамилию отца.Сейчас дочке 1годик и я хочу дать ей свою фамилию.Отец аллименты не платит и с дочкой не общается,не работает.Возможно ли сменить фамилию без соглашения отца(он его не дает)и если да,то какой порядок действия и куда обратиться.Заранее спасибо.Если можно ответьте в почту.

Добрый день. во время моего декретно отпуска предприятие на котом я работала поменяло юридическое лицо. точнее старое юридическое лицо пока сохранено (по каким-то бухгалтерским соображениям), а весь персонал (за исключением беременных женщин, женщин находящихся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком) уволили в порядке перевода в новое юр.лицо. как долго просуществует старое юр.лицо и что будет с его работниками руководство не обьясняет. не охота быть уволеной,так как размер выплат резко сократиться. если все таки старое юр.лицо не будет ликвидировано, то какую должность я буду занимать если обьекты на которых я работала относятся к новому юр.лицу? как в такой ситуации можно защитить свои права?

Здравствуйте! ситуация следующая: беременность 16 недель, в этой фирме работаю с 05.12.07, с 02.08.08 по 17.09.08 была на больничном, потом сразу ушла в отпуск на 2 недели (пришлось, точнее) по 01.10.08. с 01.10.08 по 06.10.08 снова больничный. с завтрашнего дня на работу. НО: место уже занято (нового человека взяли недели 3 назад), сейчас настаивают на написании мною заявления на отпуск без содержания. до декрета 3 с лишним месяца. сумма декретных и так невелика, из-за этих 3 месяцев она еще уменьшится. к тому же жить придется без з/пл. вопрос: имеют ли вообще право заставлять меня писать подобное заявление???

почему минуса наставили? так и есть.

нет не имеют. более того, они не имели права садить на ваше рабочее место другого работника. заявление ни в коем случае не пишите.
а директору объясните, чт если не даст спокойно уйти в декрет, то прокуратура им будет заинтересована, т.к. он нарушает трудовое законодательство

Подскажите пожалуйста!!!!Ситуация такая-с отцом ребенка не расписаны,вместе не живем уже 9месяцев.Во время оформления документов совершила не обдуманный поступок и дала ребенку фамилию отца.Сейчас дочке 1годик и я хочу дать ей свою фамилию.Отец аллименты не платит и с дочкой не общается,не работает.Возможно ли сменить фамилию без соглашения отца(он его не дает)и если да,то какой порядок действия и куда обратиться.Заранее спасибо.Если можно ответьте в почту.

Подскажите, меня кажется обманывают, я отработала на работе до декрета, а когда пришла получать пособие, вместо 8000 официального заработка, посчитали что 2 месяца до родов и после 2 месяца по 0, т. е. в среднюю з/п за 12 месяцев включили только 8 месяцев.
Я конечно рассчитывала 40% от з/п -это 3200, но еще были больничные 2 раза , так что сейчас получаю минималку как безработная......................... :-(

Здравствуйте! Подскажите получают ли мамы какие либо деньги(пособия) по достижению 1,5 лет ребенком. На работе говорят что не платят после этого возраста, а государство предусматривает пособия какие либо? Заранее спасибо!

по ним трудоввая инспекция плачет...

на малышева 101 они находятся...
сходите к ним лично и все расскажите


ничего не подписывайте!!!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!!! С мужем разводимся, ребенку 1 год и 1 месяц, соотвественно я не работаю. Мои родители живут в области, да и ехать к ним нет возможности. У мужа в собственности есть 1-я квартира. Могу ли я претендовать на проживание в этой квартире с ребенком. Если нет, то где интересно предпологает государство должна жить молодая мама с ребенком?

здравствуй! подскажи, я ушла в отпуск в апреле 2008, а по окончании сразу в декрет, работаю согласно ТК, оклад 8000 р, с мая 2008 повысили оклад до 10200 р, подскажи выплаты мне обязаны производить из расчета 8000 или же 10200???

Здравствуйте,может не в тему,но ответьте,пожалуйста,я прописана в Ленинском районе,а проживаю у мужа в Орджоникидзевском,на учёте по беременности стояла в диагностике на Уралмаше,рожала в 14ом там же на Уралмаше,на днях обратилась в диагностику,но мне отказали,сказав,чтоб ехала к себе в ленинский и там наблюдалась либо за деньги,ребёнку 3месяца и я просто физически не смогу ездить так далеко наблюдаться,разве полис не даёт мне возможности наблюдаться по месту жительства,а не прописки?Спасибо.

Полис дает возможность лечиться и наблюдаться хоть в деревне Кукуево на Сахалине (если есть такая). :-) Идете и пишете заявление на имя заведующей (такая то хочу наблюдаться у вас в связи с тем что фактическое место проживания нах на вашем участке. Если откажут - письменно должны - идете в вышестоящую инстанцию. Перед этим озвучиваете зав. свои намерения - должны передумать. :-) Я не юрист, просто через это уже проходила....