Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

Помогите, пожалуйста, кто знает ответ:
1) до какого возраста ребенок может не быть прописан по месту жительства? Есть-ли какие-либо сроки?
2) положены-ли какие-нибудь пособия в соцстрахе на ребенка, если я получаю пособие на работе по уходу за ребенком до 1,5 лет?\
Просьба ответить в личку. Заранее спасибо

А можно про прописку ребенка, про сроки . подробнее и в темке :-o .
И ещё, если ребенок на очередь в садик поставлен по прописке мамы, живет в этом же районе, но в другом месте, а прописать его планируется в другом районе, как - то это отразится в будущем на садике, больнице или нет?
Спасибо всем, кто сможет помочь.

Вообще-то по закону, вы ничего не должны делать для этого. Только встать на учетв Центре занятости в течение 2х недель после увольнения.



предупредить вас работодатель был обязан за 2 месяца! и не важно, что вы находились в отпуске по БиР. Как вариант - отправить вам на адрес по проспике заказное письмо. Может и в самом деле отправляли, но выне в курсе об этом?
если вас предупредят 10 августа и вы, расписываясь в уведомлении, поставите дату 10.08.09 - двухмесячный срок будет отсчитываться от 10 августа.



при расчете средней з/п ни декрет, ни отпуск по уходу за ребенком не принимаются в расчет (т.е. не берутся ни суммы выплаченных пособий, ни дни, приходящиеся на эти периоды).




лучше всего взять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, потому что если вы сейчас напишите заявление на ежегодный отпуск - то получите отпускные, но за эти 59 дней (т.е. почти за 2 месяца) не получите пособие по уходу за ребенокм. А если возьмете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - то сейчас будете получать пособие по уходу, а при увольнении - получите все те же отпускные за 59 дней (или сколько "накапает" к моенту увольнения) только называться они будут - компенсация
На расчет этой компенсации отпуск по уходу за ребенком не повлияет.



если вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком с записью в трудовой книжке "в связи с ликвидацией предприятия", то пособие по уходу за ребенком, которое будете получать через соцстрах, будет также 40% от средней з/п, но не меньше минимал. и не больше максимал. размера

единовременное пособие при рождении ребенка - 11 488 руб.(с учетом уральского коэф-та)

Видимо ваши 12 тыс - это как раз единовременное пособие при рождении плюс пособие за постановку на учетв ранние сроки беременности (около 430 руб).
и видимо пособие по БиР вам не выпоачивали. Вы соответствующее заявление и больничный по Бир в бухгалтерию отдавали?
Вам доказывать ничего не надо. Это пусть бухгалтерия (работодаель) докажут, что все положенное вам выплатили - представят больничный с расчетами, представят документы о выплате (ведомость с вашей росписью в получении или платежка, если вам на счет в банке перечисляли)

в прописке, как и в в очереди в садик, я не специалист :-) может кто-нибудь другой знает.




нет

огромное спасибо.

Подскажите, пожалуйста, может ли быть оформлена инвалидность с полной глухотой на одно ухо? Где бы посмотреть перечень болезней на инвалидность?

Здравствуйте! Создала тему про то, как детей-инвалидов принуждают уйти из специализированной школы. Помогите, пожалуйста, найти документы, регламентирующие предоставление интерната для таких детей. Нам аргументируют, что они городские.

СПАСИБО!

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста: если ребенок не прописан, и я хочу его к себе прописать, и квартиру приватизировать, то какие документы для этого надо (для ребенка при приватизации) А еще, будут ли какие-то трудности , если вдруг продавать кв. соберемся?!



[Сообщение изменено пользователем 22.08.2009 21:44]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я слышала, что путевку в ясли (это с 2 лет) с 2010 года давать больше не будут, а будут довать только с 3 лет. А будут ли выплачивать 40% от зарплаты ежемесячно на работе до 3 лет ребенку, или так и останется до 1,5 лет ребенку?

пока информации о продлении пособий по уходу за ребеноком до 3 лет нет. И вряд ли продлят, денег-то в бюджете нет, кризис

Проконсультируйте, пожалуйста, знающие!!! Голову сломала себе и близким...
Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Беременна вторым. Больничный по беременности наступит раньше окончания отпуска до 1,5 лет.
Вопрос: много ли чисто теоретически я выиграю в деньгах, если выйду хотя бы на один день перед больничным на работу, как советуют многие? И действительно ли выплаты на второго ребенка будут рассчитываться на основе последних "детских" выплат (которые,естественно, меньше оклада)?
Буду очень благодарна отозвавшимся! :-o :-)

зачем? если вы выйдете на работу на один день, то пособия будут считаться исходя из заработка за этот один день. Если не выйдетет, то пособия будут считать исходя из оклада, указанного в трудовом договоре.
теоретически, суммы получатся примерно одинаковые.


нет. всяческие пособия (по БиР, по уходу за ребнком) не включаются в расчет среднего заработка, используемого для расчета пособий по БиР и проч.

Очень волнует следующий вопрос: Был принят закон о компенсации оплаты детских садиков, в том числе коммерческих, (20%, 40%, 70%). Что-то такое было в новостях. Кто-нибудь знает, когда начнут компенсировать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста имеею ли право я получать пособие на детей, когда я приносила справку с места работы мужа мне сказали, что нас папа можеть обеспечить и дети не могут получить пособие.

детям то сколько лет? если вашему ребенку нет 1,5 лет, то можете получать пособие по уходу за ребенком, и не важно сколько папа у вас зарабатывает.
и конкретизируйте вопрос: какую справку, куда приносили, что просили?

Девочки добрый день.
Вынуждают на работе уволиться по собственному желанию (я в отпуске по уходу за ребенком, сижу дома, доче 1год 3 мес). Меняются учредители у фирмы, судиться с ними бесполезно, шишки большие.
У меня вопросы:
1. В соцзащите меня примут? будут платить положенные 2 тыщи? или они ждут только мамочек с записью в трудовой о ликвидации предприятия?
2. Какие документы собирать в соцзащиту?
3. Что делать со стажем? как его не потерять.
4. Телефончик соцзащиты ордж. р-на
Спасибочки

Подскажите...
Я работала на декретной ставке, мне сообщили что через 3 дня я должна освободить рабочее место, т.к. выходит работник из декрета. Я резко убежала на больничный, что бы время потянуть и узнала что беременна. прибежала в ЖК, обьяснила ситуацию и меня на сроке 5 недель на учет поставили. Вышла с больничного, пришла в отдел кадров. Они стали меня просить писать заявление на увольнение, а я им как "фашист" гранату подкинула, справку на стол о своем положении. Они аж в лице изменились. Пришлось предоставлять им для меня рабочее место. Я никаких заявлений не писала на предоставление места и т.п. В отделе кадров спрашиваю, где, на какой ставке я числюсь. Отвечают, что на какой-то двойной ставке, на той что и раньше. Как это так? Зарплату получаю так же как и раньше. Как так могут два человека числится на одной ставке и получать нормальную зарплату. А еще в ОК на мой вопрос " Наши отношения прервутся когда родится ребенок?", они ответили что нет, я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а после если кризис закончится и положение улучшится я продолжу работать, а если нет, то придется писать заявление на увольнение. что то я ничего не пойму. Может они меня обануть в чем то пытаются? подскажите, пожалуйста!!!!!!

Добрый день! У меня какая то старнная ситуация сложилась, я работала в ООО, забеременела, ушла в декрет, сейчас сижу с ребенком до 1,5 ему 7 месяцев, в связи с кризисом ООО хотят ликвидировать, но при этом открывают др. ООО, как я понимаю к новому ООО я не имею вообще ни какого отношения, т.к. числюсь за старым ООО, когда мне сообщили о ликвидации я сходила в соц. защиту и мне сказали что нужно собрать все доки что бы получать 40% от зп, сегодня позвонилана работу попросила подготовить трудовую и все справки, а они мне говорят, так давай мы тебя уволим по собственному и примим в новое ООО, так вот я чет понять не могу, как они меня в новое примут и будут выплачивать эти 40%, если я там не числилась ни когда. Так вот у меня следующие вопросы,:
1. Какой закон регулирует увольнение при ликвидации предприятия жещины находящейся по уходу за ребенком до 1,5 если не сложно напишите еще и № статьи.
2. Как мне лучше поступить требовать запись в трудовой о ликвидации или уволиться по собственному, и устроиться в новую.
3. Раньше я получала 40% от зп это 7500 т.р., хотелось бы что бы сумма не уменьшилась что для этого сделать???
4. При ликвидации работодатель на сколько мне известно должен выплачивать компенсацию за 2 месяца, а работнику по уходу тоже должны выплатиь компенсацию и в каком размере если да?
ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБООООО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Сообщение удалено пользователем 06.09.2009 23:02]

для ребенка при приватизации такие же документы, как на остальных: свидетельство о рождении (или паспорт, если уже есть), справку о том, что не использовано право приватизации, в справке из паспортного стола (о прописанных) он также должен быть
Если ребенок станет одним из собственников, то трудности при продаже будут (до достижения ребенком 18 лет) в виде органов опеки. Вы не сможете продать его долю, не наделив его при этом долей в другой квартире. Причем, именно по купле-продаже, а не по дарению, и не у родственников. На это нужно разрешение органов опеки. А у них свои требования. Например: новая доля должна быть не меньше старой (т.е. если была 1/2, то и новая не меньше), количество квадратных метров должно быть не меньше, район должен быть не хуже (очень субъективно), доля по инвентаризационной стоимости квартиры должна быть не дешевле старой (возраст дома играет роль), ну и т.д. К тому же в опеку надо приходить обоим родителям, даже если они в разводе. И возможно, что ходить не один раз придется. Вобщем, лучше несовершеннолетнего ребеночка в собственниках не иметь :-(

Доброе время суток!
у меня несколько вопросов:
1.если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и рожаю вторую лялю, дикретные и пособие до 1,5 лет будет рассчитываться исходя из СРЕДНЕГО заработка до первого дикрета или от ОКЛАДА (оклад у меня 40 % премия 60%...
2. материнский капитал можно отправитть на погашение ипотеки через два месяца после вступление в права на него... эта норма имеет ограничение во времени...типа для тех кто вступил в 2009 году? вопрос оч актуале т.к. планируем лялю в 2010 году?
3. на прпр че то мудрят, перечисляли мне пособия на карточку,а теперь не хотят...говорят приезжай КАЖДЫЙ месяц и получай...ест-но мне это не удобно.. могу я как то отстоять свою карточку? заявление о перечислении денег на карту я писала.
Спасиб всем кто поможет!

Добрый день, я нахожусь в дектретом отпуске до полутора лет, в год планирую выйти на работу, с ребенком будут сидеть все подряд (папа, бабушка, тетя), в общем сложный гдафик дежурств. Вопрос: можно ли на бабушку, которая будет продолжать работать в школе на неполной ставке 16 часов в неделю (ставка педагога 18), оформить получение декретных ? Заранее спасибо за ответ.

Танши, добрый вечер. Перелопатила гору информации, ничего не нашла, решила обратиться к Вам.
до 2004 года на старшую дочь получали пособие 81.5. насколько я помню, его выплачивали всем. после монетизации нужно было собирать документы по новой, на что времени не было и решено было "забить" на это пособие. в связи с рождением 2 ребенка, решила снова его оформить, и вот тут начинается самое интересное - выясняется, что пособие это платится сейчас не всем, а только малоимущим. в связи с чем вопросы: это действительно так? если так, то сколько нужно получать, чтобы быть малоимущим? у нас папа официально безработный, с трудовой запись с 1996 года, не могут ли мне задать вопрос, а почему он не работает?
заранее большое спасибо за ответ