Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

Моей дцпешке в марте исполнилось 7 лет,и я,как честная,стала всем кондукторам это говорить - отрывали по 2 льготных билетика - и всё,а вчера поехали в зоопарк,и меня опозорили на весь троллейбус,сказав,что мне так ездить не положено,типа ребёнку уже 7лет - и баста.А у меня на проездном - с сопровождением...Или я чего-то не понимаю,или тут нюанс,что со мной ещё малявка 3-х летняя была. 8(

Подскажите пожалуйста. Ситуация следущая-моя подруга находится в декретном отпуске, в сентябре предприятие, на котором она работает, закрывается. Вопрос в том-не уменьшится ли размер пособие по уходу за ребенком, если платить будет напрямую государство?

На работе почти год не платят детские. Все "завтраками" кормят. Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно собрать в суд, чтобы мне заплатили их все-таки.

если дата увольнения в связи с ликвидацией организации придется на время отпуска по уходу за ребенком, то размер пособия должен остаться примерно таким же - 40% от средней з/п, не меньше минимал. и не больше максимал. размера. Пусть ваша подруга запасется справкой с места работы о своей з/п, а лучше зарнее обратиься в центр занятости и ораны соц. защиты - там дадут полный перечень документов, которые ей потребуются

мне кажется, с этим вопросом лучше на правовой форум. Там люди, чья профессиональная деятельность как раз с судами связана, более квалифицированно ответят.

вот кстати как раз аналогичная тема
http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=77&i=91561&...

[Сообщение изменено пользователем 24.07.2009 09:42]

Здравствуйте! Может, я где-то повторюсь, но вопрос вот какой: моим детям 7 и 5 лет и они у меня оказались нигде не прописаны. Просто я никогда не задумывалась, что нужно куда-то идти и специально их прописывать. Все документы после родов мы раздали по назначению-в поликлинику и в ЗАГС, вот и думала, что они будут автоматически прописаны раз и отец и мать прописаны в одном месте. Так вот как нам их сейчас прописать? 1) куда нужно прийти;2)какие нужны для этого документы; 3)какие штрафы придется заплатить? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! у меня такая ситуация, я не могу собрать 2 справки, вернее не знаю где их брать чтобы мне платили деньги по уходу за ребенком, у меня муж в армии, с начал мне сказали на работе принести эту спарвку, теперь мне говорят что надо еще в военкомте взять справки о том что мой муж не получаеи деньги, но ведь это ведь бред_ как он там служит и получает деньги на ребенка!!! вот я в тупике...

скорее всего вам надо обратится в ваш паспортный стол, там вам все расскажут

Добрый день!
Помогите, пожалуйста!!! Я в отпуске за ребенком до 1,5 лет. У меня такая ситуация: организация, где я работаю, ликвидируется в августе и будет теперь будет являться филиалом Московской фирмы. Мне предложили написать заявление о переводе в новую фирму. Документы наши ( труд. книжки) тоже собираються переправить в Москву. Выплаты пособия по уходу тоже будет перечислять моск. фирма (по словам, пока действующего, директора). Скорее всего, со временем, и этот филиал закроют. Вопрос: 1)стоит ли мне переводиться в новую фирму? 2) могут ли меня, по закону, заставить написать заявление о переводе или перевести без заявления? 3) или лучше всего, попросить чтобы меня уволили из-за ликвидации фирмы и получать пособие на бирже труда? 4) какие выплаты должны мне сделать при увольнении?
Спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 30.07.2009 13:03]

Помогите пожалуйста! моя подруга беременна,нигде не работает,может ли она встать на биржу труда?и если да то какой размер пособий ей назначат?

ликвидируется совсем или происходит реорганизация в форме слияния/присоединения? это разные вещи и соответвенно разные выплаты, права сотрудников и т.д.
Вам какое-либо уведомление по этому поводу давали?

на биржу встать может. Пособие по БиР, т.е. оплата больничного по БиР ей не положена (скорее всего, есть ряд исключений), но будет пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет в минимальном размере, около 2х тыс. рублей

еще забыла - положено также единовременное пособие при рождении ребенка - около 11 тыс. руб

[Сообщение изменено пользователем 30.07.2009 13:33]

Совсем ликвидируется (сегодня сказали), ни каких письменных уведомлений не было.

если фирма совсем ликвидируется и вас уволят с записью " в связи с ликвидацией", то вам положено выходное пособие в размере 2х средних з/п, и еще одна средня з/п если вы не найдете работу в течение 2-х месяев (или 3х, точно не помню). Надо будет встать на биржу труда, Пособие по уходу за ребенком будут платить органы соц. защиты в размере 40% от средней з/п, не меньше минимального и не больше максимального размера, т.е. примерно как сейчас.

застывить вас написать заявление на перевод в другую фирму не могут. Можете сделать это добровольно.
в этом случае - никаких компенсаций в связи с переводом не положено, вам как и раньше будут платить пособие по уходу за ребенком. Но вы останетесь работающей женщиной, и если захотите выйти на работу - вам обязаны будут предоставить рабочее место и з/п. Если все же в дальнейшем филиал (в который "превращается" ваша фирма) закроют - то вас будут увольнять в связис ликвидацией, т.е. будут теже выходные пособия - в размере 2х средних з/п, и еще одна средня з/п если вы не найдете работу в течение 2-х месяев (или 3х, точно не помню)

если фирма ликвидируется в августе, то уже давно должны были уведомить под роспись об этом. По закону - уведомить должны не менее чем за 2 месяца

Большое спасибо за подробный ответ!

у нас не очень юридически грамотный директор, к сожалению. Правильный расчет декретного и пособия до 1,5 лет произошёл только под угрозой прокуратуры.

Подскажите еще пожалуйста.у нас с мужем двое детей и у мужа от первого брака есть еще ребенок,он может считаться многодетным отцом и полагаются ли тогда какие то льготы?

Ребенку 7 мес. Я устроилась на работу на полный рабочий день. отработала месяц и уволилась. В трудовой записи нет.
Устроилась на другую работу на неполный рабочий день. Положено ли мне детское пособие по уходу до 1,5 лет?

положено

Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске до 15 сентября. Организацию где я работаю собираютя "объединять" с другой фирмой с 1 сентября. То есть все сотрудники напишут заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно заявления на прием в новую организацию. Организация не ликвидируется, просто не будет вести деятельности
Будут ли мне в этой новой фирме платить пособие до 1,5 лет и в каком размере. Зависит ли размер пособия и сам факт его выплаты от способа устройства на работу - переводом или как я написала выше и от даты устройства на новую фирму ( можно договориться устроится на новую фирму после 10 сентября, то есть когда уже пойду в отпуск по уходу за ребенком)

размер пособия по уходу за ребенком в вашем случае не зависимо от способа устройтсва на работу (путем перевода или увольнение-приме на новую работу) и будет считатьс как 40% отоклада, указанного в трудовом договоре. Естественно в новом ТД, который с вами заключат на новой работе

Подскажите еще пожалуйста.у нас с мужем двое детей и у мужа от первого брака есть еще ребенок,он может считаться многодетным отцом и полагаются ли тогда какие то льготы?

Девочки помогите советом ( может у кого подобная ситуация?) или может у кого есть юристы с хорошей практикой в трудовых спорах!? ситуация такая........... я на 5 мес беременности, недавно узнала об изменении з/п , т.е ее урезании, на работе раздают уведомление под роспись , а те кто не согласен пи...ет на все 4 стороны! Правомерно ли это по отношению к беременным??? Могут ли меня уволить( читала что увольнение только при ликвидации фирмы), но что-то все равно страшно! могут же придумать например нарушение дисциплины , прогулы или на беременных это не распространяется ????
Р.S Батрачишь, батрачишь, а потом ты вдруг непригодна, беременность это не смертельная болезнь,а работодатель так настойчиво выживает беременных, хотя оплату пособий им возмещает государство !!!!!!!!!!!!

У меня схожая ситуация, поэтому возникли дополнительные вопросы:
1. Раз я буду находиться в отпуск по уходу за ребеком (в понедельник пойду писать заявление, 9 августа заканчивается отпуск по БиР), то однозначно не найду работу в ближайший год. Что необходимо сделать, что бы выплатили среднюю з.п. за 3 месяца и кто ее будет выплачивать?

2. О ликвидации говорят, но письменно не предупредили. Дата ликвидации по слухам 21 августа. Как с мной должны поступить в этом случае? Предупредить смогут 10 августа в лудшем случае?

3. Как расчитывается средняя з.п. с учетом декретного отпуска или вовнимание берутся месяцы до отпуска?

4. В случае если ликвидация все-таки будет произведена не в августе, а позже, а у меня осталось 59 дней неиспользованного отпуска, лучше написать сначала заявление на отпуск (неизрасходованый), а потом по уходу за ребенком? Или получить его в виде конпенсации при увольнении? Если при увольнении, то как будет исчеслятся выплата конпенсации с учетом отпуска по уходу за ребенком или без него и дикретного? (Не понятно написала наверное, надеюсь Вы меня поймете).
5. Если предприятие ликвидируют 21 августа, а отпуск по уходу за ребенком не успеют оформить или не захотят документально, то выплата в соцстрахе будет минимальной или 40% от зп?

Заранее спасибо. Очень жду ответ.

Подскажите пожалуйста, сколько сейчас составляет выплата по рождению ребенка и ежемесячные выплаты по уходу до 1,5 лет ?
Отпуск по уходу до 1,5 лет начался в середине марта, и посию пору перечислено было только около 12 тысяч. (з/п была средняя ~ 10,5 тыс) В какие сроки должны выплатить пособие по рождению? (Судя по сумме в 12 с копейками, это явно мало для пособия по рождению+выплаты за 4 хотябы месяца, если с середины мамрта считать. Видимо недоплатили, с кем разбираться?
И кто за это отвечает, бухгалтерия? А еще, как доказать что не все положенное перечислено?
спасибо

[Сообщение изменено пользователем 09.08.2009 03:23]