Увольнение беременной

скорее всего
уволить ее он естественно не может, предприятие ликвидировать не собирается, но такая ситуация не очень приятна, особенно из-за жалоб других сотрудников

ну это уж не мне просить)
сам пусть решает, это просто знакомый и разговор случайно зашел, я до этого даже не знала, что беременных нельзя увольнять

в тексте сказано, что "часть проверок завершилась, нарушения законодательства в "Потенциале" выялены"

да есть такие Б, которые считают, что им обязаны. я понимаю, чот в больничку мы сходить должны в любом случае - от этого никуда не денешься - положено Б в больницу ходить и достаточно часто. НО, одно дело, прийти на прием и потом на работу, а другое - прием - а потом: "чота так лениво стало и вапще жарко, пойду-ка я домой" :-D

со своей стороны могу сказать, что я всегда стараюсь записаться на первое время приема, т.е 8-00, 8-15.. в 10-00 я обычно уже на работе. исключения были дважды, когда выбора времени просто не было.
но я прекрасно понимаю, что если я не приду - мои коллеги "прилипнут"

а вот то, что они делают ее работу без доплат-это уже вопрос к работодателю опять же: ЧЕ ЕТО? :-D
короче тема бесконечна и многогранна :-)

я не зарекаюсь, я же не написала "никогда не буду работать", я написала "не собираюсь" ;-)

ну хорошо, я не буду спорить, я это написала только для того, что бы обратить внимание автора на то, о чем она может и не задумывалась

Вообще, уходы беременной женщины тоже достаточно четко регламентированы - как минимум можно спрашивать на каждый момент ухода подтверждающие документы о том, что она ушла на прием, а не прогуливает работу просто так. Начальство то тоже не должно быть уж совсем простеньким. Ну либо предусмотрен вариант перевода сотрудница на полдня или легкий труд. Ну уже если попалась такая, то конечно - куда деваться. Но в целом я вижу, что добросовестно работают беременные.
Но при этом и примеры негативного отношения тоже имеются, причем на ровном месте. Да что далеко ходить - я регулярно задерживалась на работе, пока не была в положении. Когда узнала о переменах - предупредила начальство, почти сразу. Потом, когда хуже стала чувствовать себя - перестала задерживаться, при этом стараясь максимально выполнить свою работу, так это было воспринято как предательство отдела, работы и ваще всех и вся. Пришлось слегка поотстаивать свои права, но начальник вменяемый и все наладилось.

Наверное, подруги работали в нормальных организациях.
Тут автору можно сказать "сама виновата", что пошла работать в такую г* организацию. Но мы все понимаем, что работодатель берет риски все на себя, принимая на работу девушку (потенциальную декретницу)

и Вас ведь не пытаются "выжить" правильно?


то есть, он и ей должен з/п в полном платить и другим доплачивать? из своего кармана?

нет конечно. недовольны, конечно, моими больничными по сохранению Б, но тут уж я ничего сделать не могу :-)

по закону,если доп работа не прописана в их долж инструкциях и прочих документах-да должен :-)

вот я и думаю, что мало кто из руководителей будет пытаться уволить только из-за беременности, тем более, через ликвидацию предприятия, ликвидировать, кстати, не так уж и просто, это не так, что просто захотел-закрыл

вот я также. Но при этом направляли к врачам, когда возможности такого выбора не было.


И вот даже в пять вечера уйти на прием (при том, что прихожу я на полчаса как минимум раньше и обед у меня полчаса) - это катастрофа. Мне всеми видами будет показано, что это недопустимо, что как я вообще могу так спокойно уйти (хотя у нас нет "горячих" дел), что это ужас-ужас. Я уже просто стараюсь не обращать внимания, но неприятно.

прикольно че... из-за наглости одной, встрял на деньги другой))

ну работодатели у нас тоже не защищены,и еще больше,чем работники, поэтому все используют разные методы жизни в лучших условиях, увы и ах.Но почти все (и те и другие)исходят не из общих правил а из собственной выгоды, еще раз повторюсь: и те и другие, т.е. делают, не как прописано в законе, а как выгодней им сами, работодатели часто забывают что покупают лишь наш профессиональный набор качеств и услуг, а не нас целиком-это факт сплошь и рядом!работники в свою очередь, пытаются в ответ облегчить свою учесть и при минимуме затрат получить бОльшую выгоду.Правильно это или нет-рассуждать не хочу и не буду.

[Сообщение изменено пользователем 29.06.2012 13:56]

Девочки, вы в какое время живете?! Вы живете в жестоком мире бизнеса, интриг и подстав. Ну неужели у кого-то еще остались иллюзии?!
Если вас подставили, а вы не смогли защититься, или подставить в ответ - так это наивность и недальновидность с вашей стороны. Такова суровая реальность, увы!
Автор либо крепко подставился, либо его крепко подставили.
Как говорится, если вас съели - то у вас есть только два выхода! ))

Выживать и увольнять ее стали еще до известия о Б. И причина - вовсе не Б.
Повторюсь, то что Б-ю так прессовали это конечно низко и подло.
Просто решение было принято и в связи с Б его не стали менять. Так что искать причины нада в том, почему в принципе автор впала в немилость.

Нада было не директора в коридоре караулить, а въя?ть как только запахло жареным. Служебки писать, документы прикладывать, а чо интернетом то тыкать. через секретаря передать. Ну и компромат на того, кто автора подставил.
Недостаточно работать хорошо, нужно еще работать так, чтоб никто тебя подставить не смог.
я писала про "пока сам не станешь начальником" применительно к тому, как автор начальников описывает и характеризует. А вовсе не в привязке к увольнению Б.
обиду то выплеснуть можно. Но половину доводов автор не сможет доказать, какие начальники махинации проворачивают, кого как увольняют (все что не касается лично автора). Поэтому выкладывая это в сеть и тем более имена и фамилии (персональные данные) автор рискует сам стать ответчиком по иску о защите чести и достоинства. А это по меньшей мере не умно!

это точно
у моего недавно такая ситуация была, устроился к нему мужик, проработал ДВА дня, при монтаже нарушил технику безопастности, отстегнул страховочный пояс, упал с большой высоты, долго лежал в больнице, на больничном полгода был, ему естественно все оплачивали, дак еще и 200 тыщ ему по суду выплатил, потому что он стал инвалидом, юрист сразу сказал, что хоть и нет их вины, хоть что-то выплатить придется, суды почти всегда на стороне пострадавших на производстве

вот это я и пыталась донести, не стоит писать то, что может навредить тебе

Да, в чем-то вы правы! Но я ни о чем не жалею, потому что знаю, что как раз больше переживала бы, если бы оставила все как есть и уволилась, подарив при этом директору еще большую уверенность в своей безнаказанности. Если бы вы знали, СКОЛЬКО девочек ушли обиженными из этой организации! Я посчитала, что нужно уже человека вернуть на землю, пусть узнает, что есть закон! Как знать, может моя дочка и придала мне сил - точно сильная личность растет! :-D


я в ужасе от вашей истории 8(


у него несколько юридических лиц (точнее - 5), к тому же то юр.лицо, которое сейчас находится в стадии ликвидации, видимо уже больше на "мусорку" стало похоже. Да и планировал он АО делать. Просто все видимо так совпало, он был просто счастлив, что есть способ меня уволить.


Я тоже в какой-то степени начальник (не директор фирмы конечно, но руководитель отдела), и надо сказать, что всегда очень внимательна к отношениям "начальник-подчиненный". во всем своем опыте работы у меня и по сей день сохранились замечательные теплые отношения с подчиненными! ;-)


я бы с большим удовольствием выложила все документы, подтверждающие мои слова, но сейчас этого делать не буду, т.к. суд еще в процессе. Как только закончится дело, если вам интересно, могу опубликовать :-)

А мне в суде и доказывать нечего (все доки имеются). подала иск, чтобы выбить долг по ЗП и возместить ущерб здоровью + моральный вред


Тут даже скорее не обида, а печальный опыт, о котором хочется, чтобы знали другие. Не хочу, чтобы счастье девочек, которые ждут своих малышей, омрачали такие ситуации.


в том то и дело, что все есть! написала выше


на что? они все, что можно делают. нанятый ими юрист мне прямо сказал, что "хороший клиент, который платит" (думаю, не стоит дальше объяснять). все, что у них выходит, это таскать меня на дачу показаний в полицию. в итоге в возбуждении дела против меня им постоянно отказывают из-за отсутствия состава преступления


вот об этом и говорю - не возбуждают дело, т.к. нет оснований для этого! Сами сотрудники полиции, которым давала пояснения, смеются над директором. Обидно только, что 306 УК РФ (Дача заведомо ложных показаний) у нас практически не применима ((( Иначе они давно бы успокоились

Публично! директор на семинарах для кадровиков рассказывает, какая я преступница, употребляя мои ФИО!!! Это не клевета?! Ему даже ответила одна из слушательниц, что "это ваши дела, которые нам не интересны". Дедушка был в шоке, как так, его переживания не интересны никому! :-D


можно на самом деле, если действительно было правонарушение. Но в моем случае - это бред полный! Любая беременная девушка, думаю, меня поймет - зачем мне все эти ругательства и т.п., когда я ношу под сердцем ребенка! В таком положении обычно дорожат работой, чтобы выйти из декрета было куда!


я тоже самое говорила одному из замов, на что он мне сказал "так в конце года только вернут, а у нас сейчас денег нет" (кстати все переговоры я записывала на диктофон - занятные записи получились). На самом деле насколько знаю, компания просто за минусом декретных платит налоги в отчетный период.


проверки дают не много, на самом деле. а в суде доказать серую ЗП практически невозможно! ну не идут у нас судьи на признание каких-либо иных фактов, кроме трудового договора (ни один юрист мне не смог пообещать доказать полный размер моей зп, даже при наличии доказательных бумаг с подписью главного бухгалтера). Увы...

с Ваших слов:
"Мой работодатель вообще "кинул" свой бизнес. счета арестованы за неуплату налогов, иски на миллионы... ну вот такая он свинья".
или вы хотите сказать, что чтобы уволить Вас - беременную - он кинул свой бизнес и довел до ареста счетов?! :-D
дак в том то и дело! думать нада, чо пишешь! а то насмотрелись кино...
ага! :-D
полностью согласна! то чем занимается автор, с точки зрения ГК РФ - это распространение заведомо ложной информации. распространение - это публикация в интернете. а ложная - так как не доказано это и не сможет автор доказать (прежде всего то, что ее напрямую не касается, а она сюда же приплела), в любом случае это не установлено компетентными гос органами - а значит, ложная.
девы, не воспринимайте в штыки, что вам говорят! а то своими поддержками доведете автора до суда (на стороне ответчика)....
а ха-ха-ха! смейтесь смейтесь!
а статья такая есть! :hihiks: "коммерческий подкуп называется". в простонародии - откат.
причем тут ребенок. ее уволили за откат. а беременной она в этот период случайно оказалась, так совпало просто.
очень грамотный комментарий!

снимите розовые очки! телевизора много вредно смотреть!

да, наверное так. Но уж лучше тогда действительно на себя работать, чтобы именно РАБОТАТЬ, а не заниматься постоянным отслеживанием, кто, как и что о тебе думает, и не будет ли пытаться тебя слить.... (мое мнение)

ой как интересно. сканы - в студию!
дак это еще мало!
ну вот, я же говорю - совпало. а то вы так прям пишите, что чтоб Вас уволить начал ликвидацию.
и очень зря. так как сейчас вы публикуете голословную информацию.
интересно. публикуйте.
да нет у вас ничего! у вас есть доказательство, что вам декретные не выплатили, трудовую не отдали и прочее - о чем у вас суд. а вы почитайте чо пишите?! директор такой-то занимается такими то махинациями, его зам фио такое-то такими то.... и других сотрудников они так то увольняют. ЭТО вы докажите?! это врят ли есть в Вашем исковом. а ведь именно этим вы порочите репутацию работодателя и рискуете Вы попасть под суд. это же очевидно.
нормально сказал. это его работа и что тут такого?! это для кухонных кудахтаний имеет значение "ах какой он хороший" или "ах какой он плохой". для юриста нет хороших и плохих. есть работа и точка.
наивная. у нас вообще очень сложно дело возбудить в полиции, 99% отказы в возбуждении. так что это еще ни о чем не говорит. а подал заяву он не по той статье, нада было за "коммерческий подкуп" подавать .
а Вам откуда известна эта информация?! информационная сеть ОБС ?
вот и именно! поэтому не публикуйте информацию публично, которую не сможете доказать. будьте умнее.

А написать заявление, обвинив в мошенничестве - не ложный донос?
тем более, не подтвердился факт данного деяния