Срочный договор и беременность

Добрый день!
Ситуация такая- работаю в организации по срочному договору до выхода из декрета сотрудника.3 года ребенку этого сотрудника исполнится через 2 года...вроде раньше не собирается выходить.Я сейчас в положении и совершенно не знаю что меня ожидает.
1. могут ли меня уволить, узнав о беременности?
2.если не уволят- какие выплаты-пособия я могу получить?
заранее спасибо за ответы.

ТК РФ Уволить беременную могут только в случае ликвидации предприятия.
Срочный договор продлевается до бессрочного
если уволят - по собственному не берите, а то сами окажетесь в дураках.
если найдут ещё какую причину - смело идите в охрану труда и требуйте штрафа от работодателя в размере от 200 до 500 МРОТ (минимальный размер оплаты труда - 4330р)

если для вас работы не найдётся и отправят в бессрочный отпуск значит за вами сохраняется вся ваша зарплата. Статьи 122-126 ТК РФ

То есть получается я имею те же права что и сотрудники по обычному договору?

Срочный трудовой договор может быть продлен до бессрочного, как тут сказали, только если появится дополнительная ставка по данной должности, или работодатель предложит другую вакантную должность. Иначе:

Вы можете не волноваться, если женщина на чье место Вы пришли в ближайшее время не собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком. Если же она решит выходить на работу, даже на неполное рабочее время, то в таком случае не зависимо от того, беременны Вы или нет, Вы будете уведомлены за три дня о прекращении с Вами трудовых отношений. Но при этом, работодатель, зная о Вашем положении должен будте предложить Вам любую другую вакантную должность (даже если она будет более низкой квалификации и оплаты), если она будет на момент выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. И в случае Вашего согласия, Вы продолжаете работать. В случае Вашего отказа, будет увольнение.

А то, о чем говориться выше. Это при заключении срочного трудового договора, у которого изначально определены сроки с... по... и срок действия данного договора истекает в ближайшее время (во время беременности). В таком случае с Вами обязаны бы были продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. После получения документального подтверждения окончания беременности. Работодатель вправе в течение недели со дня обнаружения данного факта расторгнуть срочный трудовой договор со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, о чем обязан предупредить женщину в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.


А во всем остальном, Вы имеете те же самые права как и остальные работники организации.

Спасибо за ответы! :-)
а еще- допустим, я спокойно ухожу в декрет- получаю по БИР и несколько месяцев даже пособие по уходу за ребенком.Затем выходит сотрудница из декрета, меня увольянют, пособие в организации я перестаю получать.Мне нужно вставать на биржу труда и там продолжать получать пособие? или вообще ничего не получу?

Все верно. Если девушка, на чьем месте вы работаете не выходит, вы все получаете как обычный беременный сотрудник))) Т.е. оплачивается больничный по БиР и далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если в это время декретница выходит на работу, вас предупреждают по той же схеме, что описана выше и увольняют. В этом случае пособие будет продолжать платить соцстрах, не служба занятости, идете с док-тами в соцстах и там все оформляете.

Будет та же сумма пособия что и на работе оплачивали?