Юридические вопросы

Maksimа Добрый день!
У меня большой кредит в банке до 2010 г., а я в положении и буду рожать. Может ли банк увеличить срок кредита? И как это может отразится в будущем на моей кредитной истории? И стоит ли вообще обращатся в банк?

смотря какой банк.
в любом случае Вам необходимо составить письменное обращение с просьбой об увеличении рассрочки выплат платежей. многие банки идут на встречу, так как заинтересованы в выплатах, если они согласятся на изменение условий договора, то Вы вместе с ними можете составить график платежей, которых в обязательном порядке обязаны придерживатся, на Вашей кредитной истории это никак не отразится, более того, запомните, что не один банк не имеет право направить о Вас сведения без Вашего согласия.

[Сообщение изменено пользователем 25.06.2007 10:27]

Maksimа.
можно ли обговорить тонкости по аське?

можно, но позже, я сейчас занята

Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
Регламентирован порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
В заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. В частности, к таким выплатам относятся заработная плата (в том числе выданная в неденежной форме), денежное содержание государственных гражданских служащих, авторское вознаграждение, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда, премии и вознаграждения (включаемые в средний заработок в особом порядке). Не учитываются при исчислении пособий выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. При этом из расчетного периода исключаются период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, дни отдыха (отгулов) в связи со сверхурочной работой и некоторые другие периоды.
Во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок, определяемый путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период. Из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие, исключаются периоды освобождения работника от работы, отстранения от работы, заключения под стражу или административного ареста, проведения судебно-медицинской экспертизы.
Размер пособия не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий год. Определены основания снижения размера пособия. Застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. При этом размер пособия по каждому месту работы не может превышать установленного максимального размера пособия.
Определен порядок исчисления пособий лицам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев.
Постановление вступает в силу с даты официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
девочки вот что еще я нашла

Maksimа Добрый день!
Хотела взять отпуск до декрета, вежливо намекнули отказом.
декретный отпуск в сентябре. Работаю с конца января, имею ли я взять отпуск до декрета на 28 календарных дней?. Предлагают компенсацию за 14 календарных дней. И выплату 70 дневного больничного из расчета 100 % оклада (5 тыс).

http://www.nadprof.ru/library/documents/trud_jen.s...
девочки, здесь ответы по регулированию труда. много полезной информации :-)

если я правильно Вас поняла, Вы хотите перед дикретом уйти в доп. отпуск??
новая редакция ст. 260 ТК РФ предоставляет такую возможность перед отпуском по береме. и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. :-)