Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, полагается ли мне очередной отпуск. ситуация следующая. В этом году я ухожу в отпуск в ноябре. И сразу потом через несколько дней после отпуска в декабре иду в декрет. Роды в середине февраля. Могу ли я после родов взять отпуск за 2011 год, а потом уйти в декрет по уходу за ребенком? или мне в следующем году не полагается отпуск? Заранее спасибо!

Если вы официально устроены, то на работе обязаны вам восстановить, если не работаете, то самостоятельно.




вам правильно ответили, берете справку у врача что не гулевасили в это время а у врача находились, и работодатель обязан по средней ЗП вам рассчитать эти часы, а ежели вы ничего не предоставили в свое оправдание, то увы, работодатель прав.

подскажите знающие люди, если я возьму отпуск сразу после 140 дней больничного, в расчет отпускных будет входить сумма пособия по БиР (то что за 140 дней выплатят)?
и если наоборот отпуск ежегодный взять до отпуска по БиР то сумма за ежегодный будет входить в расчет за отпуск по БиР. ?

При расчете суммы "декретных" не учитываются суммы выплаченные за дни, не включаемые в расчетный период, такие как дни отпуска. (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий). Таким образом, сумма отпускных не будет учтена при расчете отпускных по БиР.

По поводу отпуска сразу после больничного по БиР... не понятно зачем... ведь после родов наступает отпуск по уходу за ребенком.
Если отвечать дословно на Ваш вопрос, то сумма выплаченная за время нахождения в декрете так же не будет участвовать при расчете отпускных (как и дни).

спасибо.
просто уменя осталось много неотгулянных отпускных дней, хотелось бы денежку дополнительно получить. в таком случае если я возьму отпуск очередной, то это повлияет на сумму пособия по уходу до 1,5 лет? там же из среднего дневного заработка считается?
или овчинка выделки не стоит? (в финансовом плане)

Допустим вы возьмете отпуск до декрета, тогда:
например, вы должны уйти в декрет в ноябре 2010г.. Отпуск возьмете на октябрь 2010г. Допустим что весь год до этого вы не брали отпуск и не болели.
Расчетный период будет: с ноября 2009 по октябрь 2010. Но так как в октябре вы отдыхать будете то октябрь из расчета просто уберут. Таким образом, средний заработок у вас останется таким же как он бы был если бы вы отпуск не взяли.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работнику в размере 40% среднего заработка (дохода), который нужно рассчитать за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска (абз. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Если я работала на предприятии на полставки, а за месяц до декрета меня перевели на полную ставку, как будут считаться декретные?

декретные будут считаться исходя из средней з/п за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Т.е. сколько вы фактически получали, стролько и учтется при рассчете.

Девочки, сколько сейчас платят пособие за роды (сумма)?

единовременное пособие при рождении ребенка составляет примерно 12,6 тыс. руб. с учетом урал. коэф-та

А как и где его получить?

если работаете - то на работе, в том числе паап может его получить по своему месту работы. Если ни вы, ни папа не работаете, то в органах соц защиты

Там какие-то документы надо собирать? И после рождения ребенка обращаться?

День добрый! Подскажите, могу ли я уйти в декрет не в 30 недель как положенно, а доработать до конца месяца (2 недели ) и потом уйти? а то оч обидно получается: нам увеличили в 2 раза офиц з/п а мне уходить, так и не воспользовавшись таким благом... :-( Если кто сталкивался - расскажите пжл...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как будет расчитываться больничный (140 дней), если в период беременности я сменила работодателя? Т.е. перед декретом я отработаю на новом месте работы только 5 месяцев. Правильно ли я понимаю, что новый работодатель будет расчитывать среднюю з/п исходя не из 12 месяцев, а из 5?
Спасибо!

Добрый день!
подскажите, пожлуйста, в случае трудоустройства на двух предприятиях - можно ли подать больничный по БИР на оба предприятия? просто мой оклад разбит по основному месту работы и совместительству,отдельно то смешная сумма,а вместе вполне приличная получается......
или эта схема не пройдет?

обращаются после рождения и посмле получения свид-ва о рождении ребенка. Необходимы след. документы:
24. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);

г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;

и еще ряд документов для иностранцев и беженцев

уйти в отпуск по БиР можно и позже срока, указанного в больничном.
Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по БиР предоставляяется женщине на основании ее заявления плюс соответ. больничный. Допустим вам выдадут больничный по БиР в 30 недель с 15 октября 2010 года на 140 дней (это примерно до 3 февраля 2011) . А вы хотите уйти в отпуск с 01 ноября 2010. Тогда вы пишите заявление "прошу предоставить отпуск по БиР с 01 ноября 2010 по 03 фев. 2011 на основании соответ. листка нетрудоспособности". Только учтите, что за период с 15 по 31 октября 2010 вы получите з/п, но не получите пособие по БиР. З/П за октябрь НЕ войдет в расчет поосбия по БиР, в расчет войдут з/п за октябрь 2009 - сентябрь2010.

Да правильно (если ваш общий страховой стаж, т.е. периоды работы по всем местам согласно труд. книжки, будет больше чем 6 месяцев к моменту наступления отпуска по БиР)

Можно. Когда вам в ЖК будут выдавать больничный по БиР в 30 недель, скажитте, что вам надо два больнычных на два места работы - на основное и по своместительству. Вам оформят 2 больнычных, которые вы и отдадите на соответ. предприятие. Т.О. пособие по БиР получите сразу на двух работах. Все остальные пособия (по уходу за ребенокм, единовремен. при рождении) будете получать на одном месте работы по вашему выбору

подскажите, если я работаю, соответственно все пособия буду получать по месту своей работы. Я могу не предоставлять справку в бухгалтерию с работы мужа о том что он не получал единовременное пособие по рождению ребенка?
как мне сказали в соц. страхе- что эти выплаты делаются мамочкам, поэтому с папы эта справка не нужна, а если будет получать это пособие отец ребенка, то с матери справка нужна о том что она не получала это пособие.
это так?
просто у мужа ИП, и по некоторым обстоятельствам не хочу на работе моей чтоб об этом знали.

Танши спасибо большое. Страховой стаж непрерывен в течении 5, 5 лет.

дословно в постановлении правит-ва на этот счет сказано: предоставляется в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);

Но как вы на своей работе докажете, что ваш муж нигде не работает?

спасибо.
да я не собиралась доказывать что он не работает, просто афишировать не хотела, по некоторым обстоятельствам где работает.
а с ИП тогда что нужно? такая же справка что не получал ничего и его подпись? этого будет достаточно? печати у него нет.
другие бумаги от него не нужны?

честно говоря, затрудняюсь с ответом. В вашем случае, может быть и будет достаточно того, что вы своем зщаявлении напишете, что муж безработный, точнее что он является ИП и не работает нигде по труд. договору. Все зависит от позиции ФСС по данному вопросу. Я пока с такими ситуациями не сталкивалась, поэтому рекломендую задать ваш вопрос специалистам ФСС через электронную почту, вот тут написано как и куда:
http://fss.ru/ru/fund/17235/index.shtml

вам ответят официальным письмом с подписью и печатью на адрес, который укажите недели через 2-3. Потом вы этот ответ сможете предъявить на работе, если возникнут какие-то спорные моменты