Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Добрый день. Возник спор с работодателем по количеству дней расчетного периода для выплаты декретных. С 15.12.09 по 10.01.10 у меня был оформлен учебный отпуск. Соответственно я считаю, что в январе кол-во отработанных дней 31-10=21. Бухгалтер утверждает, что мне вообще не имели права давать учебный отпуск на эти 10 дней, т.к. они и так нерабочие. Она включает их в расчетный период и по ее расчетам у меня количество отработанных в январе дней 31. Ну и естественно, что в итоге мы получили разные суммы. Кто прав?

максимум примерно 13,8 тыс руб. - для работающих мам. Для безработных (для некоторых категорий безработных) - макисмму 9,5 тыс

с финансовой точки зрения - все зависит от конкретных выплаченных сумм з/п и премий. Тут надо считтаь и считать, заочно сложно ответить.
Отпуск можно взять и после отпуска по уходу до 1,5 лет.



если сразу после больничного по БиР вы пойдете в ежегодный отпуск, то отпсук по уходу за ребенокм вы сможете "взять" только после окончания ежегодного отпсука. И значит во втремя этого ежегодного отпуска пособие по уходу не положено

спасибо за ответ

рады вас снова тут видеть, спасибо что не забываете про нас :hi:

девочки подскажи плизз... хочу узнать расходы по выплатам по беременности,мая фирма все берет на себя?

Всем привет!
девочки подскажите плиз!
если я буду работать в период отпуска по беременности и родам, как будет производится оплата: только отпускные по БиР или мне ещё зарплату будут платить за время моей работы?

сначала фирма выплачивает сотруднице пособия, потом ФСС возмещает эти расходы фирме. Либо фирма на сумму пособия уменьшает страховые взносы, которые платит в ФСС (если эти взносы превышают сумму выплаченных сотрудникам пособий)

во время отпуска по БиР (т.е. в течение 140 дней больничного по беременности и родам) нельзя работать. Точнее, либо вы работаете и получаете з/п, но не получаете пособие по БиР, либо вы НЕ работаете и находитесь в отпуске по биР и получаете пособие по БиР, но не получаете з/п. По крайней мере, официально работать и находиться вотпуске по БиР - нельзя. А неофициально, если фирма сможет вам платить за выполненную работу каким-то "серым" способом - можете и потрудиться в теч. отпуска по БиР

Танши, спасибо большое!

где взять новые данные?? давно устарело, 2007 год!

что именно вас интересует?

Добрый вечер, может повторюсь с вопросом, но просмотрев последние страницы своей ситуации не нашла-в декрет со вторым ребенком ушла в декабре 2008, все выплаты получила по максимуму. Сейчас зарплата процентов на 30 ниже. Правильно ли я понимаю, что если не выходя на работу прерываю отпуск по уходу за ребенком до 3лет и ухожу в отпуск по БиР, то пособие по БиР будет примерно такое же как и в декабре 2008, а пособие по уходу за ребенком рассчитают исходя из оклада, действующего на момент ухода в этот отпуск. Разница между декретными будет более 2 лет. Или все же стоит выйти на работу. У меня уже пара подруг в ФСС сгоняли и все говорят по разному. Заранее спасибо.

ОЧепятка, у меня похожая ситуация, тоже в декрете с первым с 2008, со вторым сейчас пошла, невыходя на работу насчитали точно такую же сумму как в 2008 году

спасибо, т.е у вас между декретными прошло менее 24 мес. В ФСС сказали, что это предельный срок по которому берется доход. У мну больше получается и с-нно дохода нет. Вот и хочу узнать про эти 24 месяца. Еще сегодня узнала, что всех декретниц вывели за штат, т.е.сейчас у меня ни должности ни оклада. Если выйду на работу-все восстановят. А если нет? По МРОТу считать будут? В чем подвох?

2. Вместе с больничным листом может быть выдана справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках (до 12 недель). Размер данного пособия составляет 300 рублей. И выплачивается либо вместе с пособием по беременности и родам, но чаще всего его оплачивают вместе с единовременным пособием при рождении ребенка (см. этап 7 п. 7).

разве 300? я слышала что 400 с чемто..

5а. Справку о назначении единовременного пособия при рождении ребенка (8000 рублей) – действительна 6 месяцев (см. этап 7 п. 5)

тоже изменилась сумма!

Добрый день.
Возникла спорная ситуация с работодателем относительно оплаты больничного листа, а точнее, - разногласие в продолжительности страхового стажа, исходя из которого оплачивается б\л.
Б\л был открыт 08.06.2010 г. На момент открытия больничного листа страховой стаж попадал в интервал до 5 лет. Однако на 09.06.2010 страховой стаж становится 5 лет.
Б\л продлевался вплоть до конца августа - именно продлевался, путем выдачи продолжения б\л.
Таким образом, работодатель оплатил весь б\л, исходя из стажа на момент открытия б\л - 60%.
Я же считаю, что оплату б\л нужно провести пропорционально - тот период больничного, который попадает под стаж до 5 лет, - оплата 60%, остальное - оплата 80%, исходя из стажа 5-8 лет.
Подскажите, пож-ста, на чьей стороне правда, и если возможно, со ссылкой на соответствующий закон...

ваш работодатель прав. Страховой стаж рассчитывается на день наступления страхового случая, т.е на день открытия первого больничного листа. И т.к дальше вам продлевали первый больничный, то все эти больничные - один единственный страховой случай, соответственно дата его возникновения - дата первого больничного.
Вот если бы вам последующие больничные выдавали как самостоятельные листуи нетрудоспособности, без ссылки на первый/предыдущий больнич. лист - тогда были бы отдельные страховые случаи и стаж для каждого рассчитывался отдельно.

как это вывели? без вашего согласия? не имеют никакого права!

изменилось штатное расписание и мой отдел полностью расформировали, всех декретниц перевели в специально выделенный отдел, который есть только на бумаге и в реальности не функционирует. Что там по штатному расписанию я не знаю. Должны были получить мое согласие? Или теперь бороться чтоб оклад был не меньше моего предыдущего?

конечно! должно быть ваше заявление и обязательно доп. соглашение к трудовому договору об изменении должности, подразделения и оклада (если изменился).

[quote]Спасибо за ответ!! :-)

вообще,суммы указаны ровно те, что припасны в соответсвующем законе и на текущий момент. Просто согласно тому же закону эти цифры постоянно индексируются, пока в сторону увеличения. В каждом конкретном случае суммы данных пособий будут зависеть от даты родов

спасибо большое

У нас девочка месяц назад вышла из декрета, во время декрета наш отдел был разбит на два отдела ну и соответственно все переименновано, дак вот приходит начальник за квиточками о ЗП, а на эту девушку не выдают (главное зарплата уже на карточке) стали разбираться оказывается она до сих пор в том старом отделе который не существует. Переводили (нас и ее) по приказу директора, нашего согласия точно ни у кого не спрашивали.