Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Спасибо вам!!!! Легких вам родов и здорового малыша!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Моя дочь учится в техникуме. Перешла на 4 курс. 27 июля ей выходить в декрет. Стипендия у неё 420 рублей. Вопросы: 1. Декретные ей будут платить по минималке или по размеру стипендии? 2. Когда же всё-таки должны выплатить декретные: сейчас или только после родов?

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста , что мне делать если работадатель не выплачивает мне декретные (в декретном отпуске с 05.07.10)

Подскажите, пжл, не совсем поняла, можт ли мой муж получить единоразовую выплату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если его оклад ввыше чем мой, при каких условиях?

в смысле единовременное пособие по рождению ребенка? может


может, если оформит на работе отпуск по уходу за ребенком. в этом случае его рабочее время должно быть хотя бы на 1 час в день меньше обычного (7 часов) и оклад, соответсвенно, тоже должен быть меньше. Но работодатель может отказать т.к. рискует получить отказ в возмещении этих выплат из ФСС.

[Сообщение изменено пользователем 23.07.2010 23:27]

Здравствуйте! Как я уже поняла не работающим мамам положены только единовременное пособие и по уходу до 1,5 лет.
У меня вопрос про единовременное пособие. Если муж работает проблем нет он получает на работе. А вот если муж ИП в ФСС отчислений (за себя) не производит только зарегистрирован как работодатель и перечиляет выплаты только за работников. Как в таком случае получить единовременное пособие по рождению ребенка?

здравствуйте, работодатель не хочет платить декретные, говорит что они этим не занимаются. Хотя кроме трудовой никакого договора мы не подписывали, где было бы это указано. И отпускные за обычный ртпуск проводить не стали, типа так удобнее- получишь зарплату и все.

Как заставить заплатить его декретные и я отгуляла только половину отпуска полагающегося и то не официально. На сколько я понимаю при увольнении они обязаны насчитать мне отпускные за полный отпук??

И имеют ли право уволить меня сразу после ухода в декрет и не выплачивать остальные пособия? (говорят что у них ент мест для беременных) :-(

а работодатель их и не выплачивает, их выплачивает пенсионный фонд через работодателя - ну как я понимаю.......
у меня вот какой вопрос: работодатель мой грит, что декретные они обязаны выплатить в течении 10 дней, а потому сидеть и ждать когда им перечсилят из пенсионного, а это никак не ограничено законом, т.е. может и после моих родов придут
ну вопчем, компания у меня маленькая, ты да я да мы с тобой и у них нет таких денег, чтоб мне выплатить в течении 10 дней( и не выплатили).......так что сидим ждем, когда пенсионный перечислит(((( а я парюсь....

[Сообщение изменено пользователем 26.07.2010 11:55]

начните с письменного обращения в государственную инспекцию труда (Малышева 101). Работодатель обязан оплатить все пособия связанные с материнством, независимо от своих желаний
Уволить имеют право в одном единственном случае - при полной ликвидации фирмы

Если у Вас есть подтверждающие факт трудоустройства на данном предприятии документы (трудовой договор, запись в трудовой книжке, копия приказа о приеме, расчетные листки по з/п)
они обязаны Вам выплатить все причитающиеся пособия.
Для начала я бы написала заявление на имя директора на предоставление отпуска по беременности и родам и предоставлении пособия по беременности и родам (это и есть "декретные") и приложила больничный лист. Если работодатель отказывается принять его, послать по почте с описью ценным письмом и уведомлением (предварительно копию больничного себе оставить). Это подтвердит факт Вашего обращения к работодателю за пособием.
В уведомлении, которое Вам вернется, будет дата получения работодателем данного письма. С этой даты у него есть 10 дней.
В течение этого времени я бы объяснила директору, что он обязан мне выплатить пособие, иначе его ждут проверки труд.инспекции, фонда социального страхования, прокуратуры, и суд.
И далее по обстоятельствам, если пособие не выплачивается, обращаться в вышеперечисленные инстанции с заявлением и приложением подтверждающих документов (копий, оригиналы у себя храните)


фонд социального страхования всеми пособиями занимается ;-)

[Сообщение изменено пользователем 27.07.2010 20:20]

Скажите пожалуйста, если ребенку 9 месяцев а мы только сейчас собираемся оформлять пособие по уходу за ребенком, нам его начислят или нет? Просто где то прочитала, что если прошло уже полгода со дня рождения то уже никто ничего не выплатит.

ну хорошо, пусть фонд социального страхования :-)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста!. Я вчера позвонила на работу узнать насчет выплаты пособия при рождении ребенка. И мне сказали принести какие документы необходимо предоставить и еще добавили, что последний день больничного отпуска по беременности и родам будет считаться днем моего увольнения. Просто я начала работать с декабря прошлого месяца в этой организации и пришла на место сотрудницы, которая тоже ушла в декрет, а в апреле и я за ней. Правомерно ли меня уволить?

[Сообщение изменено пользователем 30.07.2010 10:32]

смотря как вас оформили на работе. Если договор срочный, то датой увольнения будет дата окончания договора. Если он заканчивается раньше, чем заканчивается отпуск по БиР, то договор, по вашему заявлению, продлевают. и тогда последним днем работы будет последний день отпуска по БиР (как вам и сказали). Если же у вас договор бессрочный, то уволить не имеют право

Трудовой договор был установлен на определенный срок: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но конкретной даты нет. И получается, что всё-таки будет увольнение?

необходимо обратиться в органы соц.защиты не позднее шести месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет

Ваша ситуация неоднозначная и напрямую ТК не регулируется. Лично мое мнение такое-
Вам обязаны предоставить отпуск по уходу до 1,5 лет до даты выхода основной сотрудницы на работу. Затем уволить в связи с истечением срока договора. Ст. 81 ТК. я считаю, в данном случае неприменима, т.к. в ней речь идет об увольнении по инициативе работодателя. В вашем же случае ничьей инициативы нет, есть факт-событие.

но с другой стороны ч. 4 ст. 256 ТК РФ, устанавливает, в частности, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Причем данная статья не делает различий, по срочному или бессрочному трудовому договору работает сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком.

в общем могу порекомендовать обратиться в инспекцию по труду, что бы узнать мнение их юристов на эту ситуацию. И поговорить с работодателем, на предмет того, что вы готовы отстаивать свои права. Возможно работодатель не захочет ссориться и отправит вас в отпуск по уходу за ребенком, т.к. финансовых затрат в этом случае он никаких не несет.
В общем, увольнение конечно же будет, но не раньше выхода основной сотрудницы на работу.
Повторюсь, что это лично мое мнение

Спасибо большое за ответ!!!!

Здравствуйте! я являюсь ИП с февраля 2010 г. сейчас беременна 25 неделек, добровольный взносы за себя не плачу.,прибыли как таковой тоже нет, сдаю нулевки; т.е я могу рассчитывать только на един выплату по родам 12 тыс, а по уходу за ребенком до 1.5??? и за всем этим делом идти в собес или соцстрах???

Подскажите, пожалуйста, я не получила вовремя единовременное пособие за роды. Сейчас сыну 11 месяцев, в собесе мне отказали :weep:
Как его можно получить? И есть ли в законе точная формулировка, что по истечении 6-ти месяцев со дня родов мне в пособии должно быть отказано?
Заранее благодарю! :-)

Статья 17_2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей


Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву (часть дополнена 1 января 2008 года Федеральным законом от 25 октября 2007 года N 233-ФЗ - см. предыдущую редакцию).

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.
(Статья дополнительно включена с 21 июня 1996 года Федеральным законом от 18 июня 1996 года N 76-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2007 года Федеральным законом от 5 декабря 2006 года N 207-ФЗ. - См. предыдущую редакцию).

Из разъяснений на сайте ФСС:
Если за получением единовременного пособия при рождении ребенка родители обратились в орган социальной защиты населения в установленный законодательством шестимесячный срок, но в связи с тем, что представленные документы требовали дооформления, или же документы представлены не в полном объеме, и шестимесячный срок со дня рождения ребенка истек, то в данном случае, при решении вопроса о назначении указанного пособия за основу берется дата первичного обращения гражданина.

правомерно отказали.
... единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, .....назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, ...
закон 81-ФЗ ст. 17.2

А я вот немножко не все поняла :-o Может мне кто нибудь поможет в моем вопросе про детские пособия до 1,5 лет, это про 40% от зарплаты. На второго ребенка от собеса я получала 3400, но в то время я была как не работающая. Сейчас ухожу в декрет с третьим ребенком, работаю, зарплата состовляет 5000, соответственно 40% это приблизительно 2100. Это получается я буду получать на ребенка меньше, чем когда не работала?

будете получать минималку 4738,94

у меня маленький вопрос.
две моих подруги забеременнели с разницей в два месяца. у первой зарплата была 15-17 000 в месяц, но последние полгода работать ей не давали и изза этого пособие она получает 8900, единовременное получила 90 000 (точно до копейки не знаю)
вторая работала стабильно до декрета на хорошей торговой точке, средняя зарплата была 25-28 000 рублей. единовременное получила 150 тысяч и 14 ежемесячное.
я видимо не сильна в математике, о каких 40% идёт речь? о каких единовременных пособий в 12 тысяч?