Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Всем доброго дня, подскажите, у жены зп гос служащего складывается из оклада, набавки, премий (в т.ч. ко всяким там гос праздникам и прочей лабуде, мат помощи), что должно включаться в расчет базы для декретных (мат, помощь ведь не включается, а премия к празднику?)?

Что делать если декретные не выплачиваются уже в течении месяца, и в ближайшее время они делать этого не собираються, куда можно обратиться в этом случае, тем более что сумма выплаты очень даже смешная.

Всем здравствуйте! Может, кто -нибудь подскажет. У меня белая ЗП совсем маленькая(3000р.), в декрет Нового года иду, работаю почти год. Сколько мне после родов будет единовременная выплата?

здесь, к сожалению, на многое не стоит рассчитывать, свою ЗП можно умножить на 4,6, вот примерно столько и получите при выходе в декрет. :-(

единовременное пособие НЕ зависит от з/п. 9200 для ВСЕХ

Скажите, а если за последние 12 месяцев была смена работы, то это влияет на расчет среднемесячной зп, или считается только по последнему месту работы?

только по последнему

ура:-)
пошла деньги зарабатывать себе на декретные:-)

удачи ))

к теме пособия по беременности и родам, Постановлением Конституционного суда от 23.03.2007 г. № 4-П норма о максимальном размере исходя из 16 125, признана не соответсвующкей Конституции и она утрачивает свою силу с 22.09.2007 г., поэтому действут норма ФЗ "Об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам.." от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, часть 1 ст.11 устанавливает, что пособие по беременности и родам выплачивается затрахованным женщинам в размере 100 % среднего заработка. Подводя итог, с 22.09.2007 года пособие должно всем расчитывать исходя из 100% среднего заработка.

это правовая "дыра"
закон в доработке, и скорее всего примут ограничение такое же как и на 01,01,08
на сегодняшний день есть устные рекомендации ФССсчитать по 16215. потом, если что, делать перерасчет.
хотя, конечно, можно попытаться потребовать в бухгалтерии посчитать без ограничения.
но надо смотреть по обстоятельствам, чем вам это будет грозить в будущем
теоретически, если вам сейчас посчитают без ограничения, то потом сделать перерасчет на уменьшение суммы декретных не смогут,т.к. нельзя делать перерасчет, если это приводит к ухудшению положения работника (если только это не было связано с ошибкой бухгалтера). следовательно, все что будет выплачено сверх ограничения организация будет платить из своего кармана. вот тут то и надо подумать как к этому отнесется ваш работадатель и не окажитесь лы вы в итоге в проигрыше

я полагаю ,что за свои права надо бороться, а если не хочется ругаться со своим работодателем, то просто надо грамотно написать запрос в ФСС и все, как таковой "правовой дыры" здесь не вижу, любой суд не сможет закрыть галаза на постановление Конституционного суда, оно для них как быку красная тряпка будет.

никто не оспаривает законность данного решения
но факт остается фактом. все что будет сверху 16 или 23 будет платить работодатель, еще и налогами облагать, если в трудовом договоре не прописаны подобные доплаты. и как он к этому отнесется - только вам видно.
согласитесь, если работадатель встанет в позу - он конечно выплатит вам все деньги, но обидно будет потерять хорошую работу из-за единовременной выплаты

не забывайте, что 1) если вы хороший специалист и вас за это ценят и не хоят потерять, 2) вы грамотно разложите своему работодателю всю правовую базу данного вопроса не просто абстрактно, а со ссыдлками на все выше перечисленные мной постановления и законы 3) вы уходите в декрет и возможно на долго , и за это время может многое поменять, а вопрос иногда стоит на в 2 - 3 тыс, а в десятках, так почему же если мне государство гарантирует право, я должна от него отказываться, просто не надо бояться разговаривать со своим работодателем, и всегда надо уметь отстаивать свою точку зрения и уметь "убедить" директора в совей правовте, за это он вас будет ценить еще больше как специалиста высокого качества, если он конечно адекватный руководитель, (хотя бывают и исключения, я в этом не сомневаюсь).

если у меня будет сегодня свободное время на работе постараюсь посмотреть судебную практику по этому вопросу, потом напишу о результатах

вот по этому я и говорю, что на это постановление надо ссылаться с оглядкой на работадателя и на свое место под солнцем

угу
самое то, судиться с работодателем, а потом, с улыбкой, выйти к нему на работу через 3 года)))

По поводу смены работы, а если на последнем месте работы проработала всего 2 месяца (уволена переводом в другую организацию)
среднемесячная з/плата будет исчислятся все равно по последнему месту работы.

подскажите если я работаю по договору (из з/п платятся налоги в ПФ и все) декретных т.е можно не ждать?? на что можно расчитывать при таких условиях (какие выплаты будут)

оплатят в общем порядке согласно законодательства

можешь подсказать где можно подробнее об этом почитать??в трудовом кодексе??статьи, пункты??

по какому договору работаете?
по трудовому или по договору подряда?
если по договору подряда, то ничего платить вам не будут ( если в самом договоре не прописано что за вас платят отчисления в ФСС ).
а если по трудовому договору, то должны все заплатить.

я поняла что речь идет о трудовом договору, а фирма работает на упрощенке, раз платят только пенсионку
по подряду точно уж не будут делать отчислений в ПФ


вопрос непонятен. что конкретно интересует?

ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПО ПОВОДУ РОЖДЕНИЯ ВТОРОГО РЕБЕНКА, ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ СЕРТИФИКАТА НА 250 ТЫСЯЧ, КУДА ДОКУМЕНТЫ ПОДАВАТЬ, И В КАКИЕ СРОКИ? СПАСИБО

не трудовой договор точно, страховая компания (договор на оказание услуг типа такого что то), если переведут на трудовой договор сколько минимум нужно проработать чтобы оплатили все??