Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Спасибо:-)

Изначально я была принята на постоянную ставку, а потом путем ДОП,Соглашения переведена на должность вместо декретницы, пункт который был в ТД был изменен с безсрочного, на срочный. Что сейчас подразумевает работодатель под словом "двойная ставка"?

Объясните мне пожалуйста.....Я работаю в компании 2,5 года....Устраивалась в ООО, в нем же через 8 примерно месяцев пошла в отпуск....Тут начинается самое интересное...........Заявление на отпуск я писала на 28 календарных дней,фактически ходила на 21 день. Через 3 месяца ООО превратилось в ИП. В июле я пошла снова в отпуск опять также-заявление на 28 календарных дней а фактически на 21 день. Сейчас я беременна,через 3 недели мне идти в декрет,перед ним я хотела взять отпуск на 2 недели(7 дней недогулянных с ООО и 7 дней недогулянных с ИП),мне сказали,что этот отпуск у меня будет не оплачеваемым.Скажите мне действительно его не оплатят? И если я не пойду в отпуск,должны ли мне выплатить за него компенсацию? спасибо

Помогите, научите! Считаю себе больничный по БиР, видимо ум ушел в живот
Пробовала проверить на сайте ФСС, там тем более не понятно, что забивать в графы" отработано дней в расчетном периоде".
Короче, больничный же 140 дней КАЛЕНДАРНЫХ,
значит и ЗП надо делить на календарное кол-во дней за отработанное время, правильно?
Просто есть неполностью отработанные месяцы, я взяла календ.дни, приходящиеся на отработанное время.

И еще. Работала еще по совместительству в ООО, там нет деятельности, но 2 месяца все же в расчетный период вошли, август и сентябрь 2008г. Выдадут ли больничный по совместительству если по основному месту уже выдали 4 сентября? Грубо ЗП 6000/30*140 = 28 000 руб. не лишние! Спохватилась вроде не поздно?

путем подписания доп. соглашения был изменен только срок? в доп. соглашении сказано что перевод именно на должность декретницы и именно на срок ее отсутствия?
честно говоря, в вашем случае, не видя документов, сложно дать точную консультацию

у вас был оформлен вызов из отпуска? или вы официально числились в отпуске эти 7 дней, а фактически работали? как вы можете доказать, что работали в эти 7 дней?

в общем все правильно. Берете всю з/п за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по БиР, делите на количество календарных дней, приходящихся на отработанные периоды в этих 12 месяцах. Так получим среднедневной заработок, потом его умножаем на 140 дней больничного по БиР. При этом надо учесть:
1, в расчет не включаются ни отпуск (в том числе и оплачиваемый и без содержания), ни больничные, ни командировки - не включаются ни деньги выплаченные за эти периоды, ни сами дни.
2. Сумма оплаты по больничному по БиР не может превышать макисмаотного размера, установленнго федеральным законом (29 198,5 руб с учетом уральского коэф-та).


работала или и сейчас там числитесь, хоть фактически нет деятельности?
если официально на момент ухода в декрет там числитесь по трудовому договору по совместительству, то по закону имеете право на оплату больничного по БиР и на месте работы по совместительству. Для этого надо попросить еще один больничный, прямо так и сказать "для работы по совместительству", и предъявить его на работе по совместительству

вызова из отпуска не было, официально я числилась в отпуске,а фактически была на работе,подтвердить могу графиком работы....

Скажите пожалуйста, а полагается ли какое-нибудь пособие на первого ребенка, если он еще несовершенно летний, после родов второго, т.к. я ведь нахожусь в декрете и содержать первого не могу.

Будет ли увеличен срок выплаты пособия на родившегося ребенка до 3 лет (сейчас ведь только до 1,5), т.к. в детских садах отменены ясельные группы и ребенок может попасть в детский сад только после 3-х лет.?
Заранее большое спасибо.

[Сообщение удалено пользователем 08.09.2009 16:45]

а отпускные вам как были выплачены? за 28 дней или за 21? а з/п за эти 7 дней вам платили? График отпусков кем подписан/заверен?

вообще надо конечно разбираться, что и как по документам. Судя всего по приказам вы были в отпуске 2 раза по 28 дней. Т.е. за 2 года отпуск отгулен.

можете воспользоваться ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ - это 28 дней. Т.е. независимо от того, сколько вы работали на предприятии и сколько дней отпуска "использовано", перед отпуском по БиР или после него либо после отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на все 28 дней отпуска

пособий на несовершенолетних нет. Есть только пособия малоимущим семьям, может быть вы попадаете под эту категорию, если кроме пособий у вас нет доходов. Обратитесь в органы соц. защиты за консультацией.

Пособие до 3 лет и так есть - около 60 рублей в месяц. Ничего другого законодательством не предусмотрено

Добрый день. Подскажите, у знакомой дочке уже 3 года. Была официально в декретном отпуске и декретные (за 140 дней) получила, но вот пособие, которое до 1,5 лет "проворонила" (говорит не знала и т.д., вообщем это сейчас не важно......). Работает сейчас на том же месте. Можно ли как-то сейчас получить те деньги, если да, то с чего начать?
Спасибо заранее :-)

Подскажите, если перед уходом на больничный по БиР я буду переодически на больничном, а в июле-августе был отпуск за 2009 год, да ещё думаю взять отпуск в декабре-январе 2010 перед декретом. Это повлияет на сумму по БиР? Заранее спасибо!

по закону обращение за пособием должно последовать не позднее чем через полгода после наступлнния соотвествующего основания.
Ваша знакомая работала, когда родила? заявление на отпуск по уходу за ребенком писала? Если да, то в этом случае ей бухгалтерия автоматически должна была начислить и выплатить поосбие по уходу за ребенокм до 1,5 лет. Может на самом деле все выплачено? лежит где-нить на карточке? или еще вариант, за нее эти пособия получал и расписывался кто-то другой

повлияет, но не сильно, т.к. ни периоды этих больничных и отпуска, ни суммы, выплаченные в качестве оплаты больничного и отпуска, не включаются в расчет пособий. Пособия рассчитываются только исходя из отработанного времени и выплаченной за это время з/п

привет всем. пишу от мужа. у меня такой вопрос: недавно осталась без работы, естественно занималась поиском работы, той работы которая меня будет полностью устраивать. кто ищет тот найдет, и я нашла. хорошие новости одна за одной. сделала тест. результат две полосочки. как мне сейчас быть? устраиваться на работу утаив свою беременность или раскрыть карты сразу, рано или поздно все равно будет видно и известно... кто что думает, кто что подскажет? :-)

Я устраивалась когда было 7 недель,через 2 недели сказала, меня тока поздравили!

все зависит от работодателя. Одно начальство (коих большинство), узна о беременности, откажется принимать вас на работу, тем более что сейчас куча народу ищет работу, есть из кого выбирать. Другое начальство - примет на работу и поздравит сос толь радостным событием. Но это редкость.
Я бы рекомендовала ничего не сообщать начальству. Устроиться на работу, трудиться, а потом уйти в декрет. По закону вы не обязаны никому, в том числе работодателю, сообщать о своем "интересном положении". И уволить вас, как беременную, могут только при ликвидации предприятия.

спасибо за ваше мнение. я скорее всего так и сделаю. сообщу когда время придет. но есть еще один нюанс. беременность напрямую зависит от походов по врачам. как постоянно отпрашиваться не говоря в чем дело. сразу заподозрят мне кажется.

вы главное устройтесь на работу. Получите подписанный работодателем трудовой договор. И вот тут сразу можете признаваться, что беременны - уволить вас не могут, и по закону - обязаны отпускать в "походы по врачам", при этом эти дни должны оплачиваться по среднему (надо только подтверждающие доки, что вы у врача были, например, Талончик, выписка о приеме врача и проч.)

Благодарю. :-) . Вы мне очень помогли!!!

Танши, добрый день!
у меня вопрос, как раз связанный с походами по врачам...
ситуация у меня сейчас сложная на работе, отпускать лишний раз не хотят, вернее отпускают, но требуют подтверждения..
а какие подтверждающие документы я должна предоставлять, если я например ходила сдавать кровь?

всем привет.
подскажите, пожалуйста, какую сумму не длджна превышать ежемесячная выплата отпуска по беременности и родам, начисляется ли на нее районный коэф. и с колько с раоннным? на сколько мне известно, подоходный при расчете среднего заработка не снимается, а начисляетсяли на него районный?
Заранее спасибо))

Добрый вечер!
Вопрос следующий - у супруги серая ЗП, официальная часть 12 т.р.
На какую ежемесячную компенсацию можно рассчитывать? 40% = 4800 и не более?
А если к примеру супруга будет безработная - данную компенсацию к моему белому заработку можно привязать каким-то образом?

PS ни разу не бухгалтер, поэтому мог и чушь написать. :-o