Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Девочки, подскажите пожалуйста как должны расчитать декретные если стаж в данной организации на момент ухода в декретный 7 месецев, мне бухгалтер сказал, что средний считается исходя из 12 месецев, и типа вот за семь возьмем солько есть,а остальные 5 мес. по нулям, и поделим на 365 дней...
Мои знакомые говорят, что это неверно, а как я могу доказать, и если что, куда обращаться если мало насчитают? в соц. страх? а где он находиться...?

Подскажите , пожалуйста проработала на последнем месте с февраля из них месяц на больничном, и в отпуске без содержания 1.5 месяца???C 16 июня в декретном отпуске . Как мне будут расчитывать декретные ? Официальная зарплата 5000 тыс.!!!

[Сообщение изменено пользователем 26.06.2008 12:39]

Добрый день! Помогите пож. разобраться в непростой ситуации. Чтобы особо не заморачиваться - даты и год изменю. Но суть дела та же.Итак, устроилась на работу 1 апреля 2008 года. З/п 15000. Отработала весь апрель и май. Соответственно з/п общая составила 30000. С 01 июня 2008 и по отпуск до беременности и родам, т.е. по 1 сентября 2008, на больничном. Как правильно мне должны были рассчитать больничный по беременности и родам и соответственно ежемесячное пособие до 1.5 лет? Какие суммы я д.б. получить?

а у меня такой вопрос:
должны ли мне оплачивать больничный, если я вышла на не полный рабочий день с сохранением пособия до 1,5лет?
в бухгалтерии сказали раз получаю пособие значит больничный не положен, а ребенок пока болеет часто

С 01.07.08 Проиндексированы «детские» пособия!
http://www.parlcom.ru/index.php?p=MC83&id=23528

В 2008 г. изменения в расчете больичных и декретных. Если Вы проработали меньше 6 месяцев на предприятии, то пособие расчитывается исходя из МРОТ 2300.

неправильно, если общий страховой стаж менее 6 мес. т.е. включая предыдщие работы, где были отчисления в Пенсионный фонд...

У меня не было таких ситуаций, в подробности не вдавалась, но ведь по беременности пособия оплачивает ФСС, при чем тут стаж ПФР? Считается трудовой стаж. От него зависит оплата больничного листа. Но, вроде бы, при расчете б/л по беременности стаж считается по другому. В понедельник еще раз посмотрю.

Подскажите пожалуйста, можно ребенка прописать к бабушке и дедушке, в то время как мама прописана в другом районе?
И еще один вопрос - если ребенка прописать с мамой в одном районе, а фактически они будут жить в другом, то в поликлинике будут оказывать мед.услуги?

Всем, огромный привет.
Читала на эту тему очень много, читала общение и комментарии, не из любопытства, а потому, как сама в очень "красивой" ситуации.
У меня следующая ситуация:
Работала более 3 лет в одной фирме(был маленький официал), потом уволилась и сразу вышла на работу в другую фирму. Вот здесь работаю с декабря 07г. На этой фирме ничего и никого не оформляли официально, начали только с апреля. В начале июля выдали договора всем, и я тоже получила, подписала - бессрочный трудовой договор. (но он лежал у меня в шкафу, т.к. бух приходящая). Спустя дней 10 я сказала директору, что беременна, тут же ч/з день выдали новый договор, а тот сказали, что недействителен, забрали и "типа" выкинули. Я начала читать новый договор, и нашла строчку, что принята на должность менеджера с 1 апреля по 30 сентября. Подписывать я такой довгор отказалась, обращаюсь к буху, она говорит, идите к директору, он утверждает формулировки договоров, я к директору, а он значит "косит" под дурочка, типа я не в курсе, что там бухгалтер печатает....этоже типовые договора...
Потом решила поговорить по душам с директором, всё вроде поговорили, он мне сказал, что всё нормально подпишем обычный договор, будете получать свои детские или что-то там причитается....
Потом опять, бух дает такой же договор со сроком до 30 сентября, и опять меня отправляет к директору, а директор опять косит под "резиновую шлангу"....
В трудовой есть 2 записи от этой конторы:
... декабря принята в ООО "..." на должность менеджера. уволена по ТК РФ, по собственному желанию, 31.03.08г.
...01.04.08г. принята в ООО "..." на должность менеджера.
Но на руках, у меня нет договора, хотя в ведомости по з/п я расписывалась, и типа выдали карточки, куда будет начисляться официал. Бух говорит, что никаких отчислений пока не было...(чувтсвую, что и не будет).
Обращаюсь ко всем, кто и что мне посоветует, но я настроена по боевому!
Пойду до конца!
В сентябре иду в декрет (30 недель в середине сентября).
Официал в договоре был прописан 6 т.р.(договора нет на руках), но отчислений не было и записи в трудовой получаются "пустые".
Грамотные люди, напишите, на что я могу рассчитывать?

я настроена по боевому!
Пойду до конца!


Если настроены по боевому, то с вопросами на Малышева 101, в Комитет по трудовым спорам, справку о беременности не забудьте. Они беременных хорошо поддерживают

Подскажите пожалуйста, жена устроилась на новую работу на сроке в 5 недель. До этого не работала несколько месяцев, но общий стаж работы - несколько лет.
Сколько ей надо проработать на этой работе чтобы выплаты рассчитывались исходя из средней з.п.?
И кто рассчитывает эту среднюю зп?

И еще вопрос - обязаны ли ее отпускать с работы для приема в ЖК?

Добрый день!
Вопрос связан с законностью положения 1.1 статьи 13 федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ
(ред. от 23.11.2007).
Существует постановление конституционного суда от 22 марта 2007 г. N 4-П в котором сказано: "Признать норму о максимальном размере пособия по беременности и родам, первоначально установленную частью первой статьи 15 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" и в настоящее время действующую в редакции Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" (часть 1 статьи 13), не соответствующей Конституции Российской Федерации <...> в той мере, в какой данной нормой - в системе действующего правового регулирования - несоразмерно ограничивается размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму.".

Вопрос, что нужно сделать для получения пособия в размере 100% среднего заработка (более 23400рублей)?
Подавать иск в Конституционный суд?

Согласно ТК РФ: "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы."

Подскажите пожалуйста прошло уже дней 20, а декретные еще не выплатили, чем можно пригрозить работодателю в данном случае, (я знаю о сроках выплаты по 255 закону) куда обращаться если задерживают выплаты..

Добрый день!
В октябре прошлого года я устроилась на работу по временному трудовому договору на место женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком. В декабре она должна выйти на работу, так как ее ребенку исполнится 3 года. В данный момент я сама беременна. В ноябре месяце я должна уйти в отпуск по беременности и родам.
У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить в данной ситуции в связи с окончанием срока трудового договора? И в случае увольнения как и где мне оформить пособие по уходу за ребенком?

вам надо написать заявление о продлении срока договора в связи с беременностью (ст. 261), предоставить справку о беременности. Тогда договор продлят до окончания беременности и выплатят декретные на общих основаниях. Пособие по уходу за ребенком будете получать в собесе

Здравствуйте, MRZ.
Если сотрудница заключила с организацией срочный трудовой договор, действие которого истекает, а у нее наступает отпуск по беременности и родам, работодатель обязан продлить контракт до момента окончания беременности. Днем окончания беременности считается предполагаемый день рождения ребенка. В этом случае женщине нужно принести справку из лечебного учреждения о том, что у нее определенного числа должны состояться роды. Работодатель обязан продлить договор и выплатить пособие в общеустановленном порядке. И остальные виды пособий тоже.

Справки мало, ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно написать заявление. если его не будет, хоть весь стол справками завалите...


пособие по уходу за ребенком до полутора лет работадатель платить не будет, т.к. датой расторжения договора будет дата рождения ребенка

[Сообщение изменено пользователем 04.08.2008 10:46]

Изменения в законодательстве
после принятия Постановления КС РФ от 22.03.2007 N 4-П

С 1 января 2008 г. лимит повышается

Сначала законодатель решил "позаботиться" о будущих выплатах. Федеральным законом от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" (далее - Закон N 183-ФЗ), вступившим в силу 1 января 2008 г., закреплен новый максимальный размер пособия по беременности и родам, который составил 23 400 руб. за полный календарный месяц (подп. 2 п. 1 ст. 12 Закона N 183-ФЗ).
Итак, начиная с 1 января 2008 г. при расчете пособия нужно руководствоваться лимитом в 23 400 руб.
Законодатель, видимо, посчитал, что социальная справедливость соблюдена: женщин, чей заработок превышает новый установленный максимум, в нашей стране не так уж и много, и никакую пропорциональность в зависимости от сумм, перечисленных в ФСС России в рамках ЕСН, устанавливать не надо.
Таким образом, при принятии данного Закона правовая позиция КС РФ не была учтена.
Как поступить в этой ситуации работодателю?
Вариант первый: выплачивать пособие по беременности и родам из расчета максимального ограничения размера - 23 400 руб.
Вариант второй: выплачивать пособие в размере 100% среднего заработка, основываясь на том, что Закон N 183-ФЗ не соответствует Конституции РФ, со ссылкой на Постановление КС РФ от 22.03.2007 N 4-П, а также на часть вторую ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" (далее - Закон N 1-ФКЗ).
Выбрав второй вариант, надо готовиться к тому, что органы ФСС России в возмещении откажут и свою позицию придется отставать в суде, но при этом социальная справедливость в отношении женщин, чей заработок превысил 23 400 руб., будет достигнута.

Ия и Mylenes, огромное спасибо за ответ и еще хотела бы уточнить, в статье 261 написано:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу".
Наверное, я думаю, все-таки трудовой договор будет расторгнут по истечению его срока. Вот и думаю теперь как заявление написать, о том чтобы продлили договор до окончания беременности? Ведь по этому пункту закона работодатель все-таки вправе меня уволить когда срок договора окончится?

обязательно пишите заявление. Работница, которую вы замещали выходит в декабре, Вы уходите в ноябре. с этой стороны нет законных оснований расторгать с Вами договор.

Доброе утро! Помогите пожалуйста , у меня такой вопрос:
Я ходила в отпуск с 1 по 14 июЛя. Это был кусочек недогуленый за ранешний период.
А как мне сказали в нашей бухгалтерии, у меня еще есть полный отпуск 28 дней за 2008 год, который я по-идее могу отгулять до окончания ноября 2008(ну т.к. устраивалась на работу именно в ноябре, несколькими годами раньше)
Так вот сам вопрос: дадут ли мне его полностью если я его хочу взять ПЕРЕД декрктным (декркт примерно~ 27 октября, значит отпуск с 27 сентября??)
Просто с июля(предыдущий опуск) по сентябрь не получается перерыв в 3 месяца, как мне говорили что между отпусками должно быть не меньше 3 х месяцев.
подскажите пожалуйста!!
спасибо заранее.

ст 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

так что пишите заявление

Спасибо!
Но вот вопрос то не о стаже, а то что перерыв между отпусками
менее 3-х месяцев. Или не такого положения?