Малышей ОКТЯБРЬСКИХ ждем с огромной радостью 2009(часть 2)

Даша, я тоже юрист, поэтому одна голова хорошо, а две лучше :-)
Смотри, заявление на отпуск пишешь и отправляешь ценным письмом с описью вложения. Также можно поступить и с заявление о выдаче документов, связанных с работой.
Вот общие правила.

Согласно ст. 62 Кодекса, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов не является исчерпывающим.Это означает, что в случае необходимости работник вправе требовать от работодателя предоставления копий и иных, помимо прямо указанных в этой статье, документов.

Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, указанных в ст. 62 Кодекса, является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления Кодекс не предъявляет, поэтому ты вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желаешь получить, и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 Кодекса. Иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, Кодекс в данном случае не устанавливает. Поэтому работодатель не вправе требовать представления ходатайств, запросов, требований третьих лиц (в том числе государственных и муниципальных органов) о выдаче копий соответствующих документов.

Срок, в течение которого работодатель обязан выдать работнику по его требованию копии связанных с работой документов, не может превышать трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Эта обязанность установлена в императивной норме, поэтому в случае ее невыполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.
А там штраф на должностных лиц от 1 до 5 тыс. руб. (это на дира лично) плюс еще на саму фирму от 30 до 50 т.ыс. руб.

Кроме того, судебная практика рассматривает смс-ку, посланную работником по сотовому своему работодателю с соответствующим текстом, как письменное заявление на отпуск, на выдачу документов, на увольнение и т.д.
Поэтому можешь смело отправить ему такое послание и заодно отделу кадров или кто там у вас есть.

Дальше. Не отпустить тебя в отпуск он не имеет право. Потому что это не право, а обязанность работодателя. Это твое право! Ты его заработала!
Отсутсиве визы работодателя на азявлении не означает что тебе не дали отпуск.

Леночка, спасибо!!! Я поняла, значит мне надо общаться со своим глав бухом посредством письменных заявлений, отправленных по почте, тогда, получается, я пишу заявление на отпуск и в произвольной форме заявление о том, что мне нужна справка 2НДФЛ и отправляю заказным письмом с описью и уведомлением. и в принципе, спокойно не выхожу на работу с того дня, которое у меня будет указано днем начала отпуска в заявлении (при условии, что я отправляю такое заявление за 2 недели), правильно?

Да! Отправляешь всё по почте ценным письмом с описью, там уведомления о вручении не надо, у тебя на руках останется опись документов, которых ты отправила со штампом почты. И не обязательно за 2 недели предупреждать об отпуске. Так срок вообще не установлен. 2 недели только для увольнения по собственному желанию.
Да, не выходишь на работу с того дня, как ты напишешь в заявлении.

И не бойся смс-кой отправить. Нетрадиционно, но законно :-)

Девочки,я просто в аху....Как может ЧЕЛОВЕК так общаться с БЕРЕМЕНОЙ?Совсем что ли мозгов нет?Или сам на свет другим путем появился?Урод с хреном!Посторайся как можно меньше нервничать,лялечка сейчас самое главное!

а я не знаю его сотового...

ой... рассмешила, спасибо, правда от души посмеялась :lol:

Может, у вас есть отдел кадров? Можно кадровичке отправить смс как вариант или глав буху, если она функции кадровика выполняет. А если не знаешь сотовых - почтой тоже очень хорошо. Ты на почте узнай примерно сколько идет ценное письмо, чтобы соориентироваться по срокам.

Лен, ну, смотри, раз ПДР ставят мне на 26 октября, то декретный получается с 17 августа, тогда ежегодный отпуск (28 дней) с 20 июля, верно? тогда я даже если на днях отправлю письмо - оно все ранво дойдет до 20 июля

Да! С 20 июля и, конечно, дойдет.
Я про заявление о выдаче документов тебе на руки. У работодателя 3 рабочих дня с момента такого заявления. По закону момент подачи заявления - это дата отправки письма с заявлением по почте. Но даже если учитывать дату реального получения работодателем письма с заявлением - 3 дня, не больше.

Вот еще что. К заявлению на отпуск приложи документ, подтверждающий беременность! Справка из ЖК, например. Оригинал. Если что, в ЖК еще раз такую справку дадут. Не страшно отдать оригинал. А вот всякие больничные или еще какие-нибудь документы твои оригилы ни в коем случае не отдавай. Заверь копию у нотариуса! И отдавай нотариальные копии работодателю. Чтобы для обращения в суд у тебя были оригиналы на руках. У нас в суде без бумажки ты - какашка. Нотариусу так объясни, если будет вопросы задавать зачем заверять больничный, что проблемы на работе.

Кстати, отсутствие заключенного трудового договора - это тоже косяк работодателя. Это на будущее, если жаловаться в трудовую инспекцию, и та придет с проверкой.

Леночка, у тебя есть аська? а то, девочки, наверное уже устали от моих проблем, давай детали обсуждать в аське, чтобы не загружать темку, моя аська 426683740, постучись ко мне, если у тебя тоже есть, а если - нет, то тогда в личке что ли обсуждать.....

Девочки, извините, что "засорила" темку :-o :-o :-o

давай решай проблему и не волнуйся токо, все будет хорошо :-)

И ничего не засорила,очень полезная информация,в жизни всякое может быть,и с разным гавном можно столкнуться на работе,поэтому знания в такой сфере лишним не будет совсем.Напиши потом что сделала и чем всё это закончилось.Удачи!

Девочки,позвонила сейчас на Московскую,на июль месяц к Сагдеевой уже всё занято! 8( На август расписание будет после 10 июля.Не опаздать бы...Очень мне у неё понравилось, в 31 недельку хотим тоже к ней.

Привет всем!
А мы на узи в субботу. Вот и дождались. ))
Утром в киоске купила пакетик (как я думала с сушеными фруктами) назывался "Лимон и Мандарин" . Шла на работу и пускала слюни до того хотелось фруктиков. Оказалось - это в простонародье "японский апельсин" а по научному кумкуат. Гадость страшная. Нельзя так беременных расстраивать (( и писать неправду на пакетиках ((
Планировали для несмогших посетит 22 июня встречу беременюшек, еще одну. Будет? Тоже хочется положительных эмоций и пообщаться у кого что ))

Девочки, ведь и правда планировали еще одну встречу, давайте обсудим когда и где?
У меня предложение насчет места - Своя Компания на Московской, а по дате - пока совершенно все равно

я согласна!!!! :hi:
кроме пят и выходных я свободна! :beach:
Даша!!!как самочувствие?настроение?

Приветик, Олесечка, сходила сегодня в стационар - вот сижу дома, котлеты жарю, пюре варю... думаю чего бы еще вкусненького сварганить. Рука вот по-меньше болит, даже поднимается о уровня плеча, а вот нога еще отказывается "не болеть"... но, я к этому философски отношусь - в конце концов невралгия за ночь не проходит, это раз, а во-вторых, я - дома, настроение мне никто не портит - и это главное.

а кого вам нагадали то? :-)

мммм,вкусняшка!!!!

и главное не нагружай сильно себя!!!!побольше отдыхай!!!

это самое главное!!!!! :super:
так держать!!!! :flowers:

Я могу только по вт и чт :-(

значит и давайте выбирать вт или чт, чтобы все, кто желает встретиться - смогли


:flowers:

отлично!!!значит давайте вт или чт!!!
теперь когда?на следующей или через неделю?