Уйти в декрет раньше на 2 недели возможно??

Ситуация следующая. У меня декрет с 16 марта. Но буквально сегодня, сейчас узнала, что фирма в которой я работаю ликвидируется и с 1 марта не существует. Ликвидация фирмы - это значит меня уволят. И мне не светят никакие выплаты. Проконсультировалась с юристом, он сказал, что единственный способ остаться на работе и получить все выплаты - принести больничный декретный до 1 марта. Кто как думает: можно ли дорвориться с врачом оформить декрет на 2 недели раньше? Так обидно буквально ведь 2 недели каких то, это же не 2 месяца.......

Попробуйте договорится,попытка не пытка ведь.Удачи вам!

Я пробовала. Не получилось. И деньги и все что угодно предлагала ((

Ну как же они так бесчеловечно поступают врачи, каких то 2 недели, они же не из своего кармана платят эти все выплаты... И неужели они не люди не могут поставить себя на наше место...Обидно (((





Спасибо. Конечно попробую. Вдруг повезёт ...

удачи тебе, солнышко))))

Девочки, официально установленный государством срок ухода в декрет - 30 недель беременности!!! Врач просто не имеет права выписывать декрет раньше этого срока, отправить на больничный может, но в декрет...это же элементарно проверить, ваши сроки..Не пиняйте на врачей в этом случае, выписав вам декрет они поступят просто незаконно!!!

однако ж :-D

но тем не менее это возможно. все в нашей стране покупается и продается, только надо знать цену.

Все больничные оплачиваются из фонда социального страхования и естественно предварительно проверяются. Так что получить раньше срока точно не получится. Однако проконсультируйтесь с другим юристом на тему выплаты декретных при ликвидации. Кстати о сокращении при ликвидации предприятия Вас обязаны были уведомить за 2 месяца. Это всё было?

панику отставить.

1. Вас должны были уведомить ПОД РОСПИСЬ за 2 месяца.
если этого сделано не было - то ликвидация предприятия с 1 марта = нарушение Ваших прав = Вы можете уже сейчас смело топать в труд.инспекцию и писать заявление в прокуратуру
2. кто Вам сказал что Выплат не будет? декретные выплачивает НЕ работодатель , а соцстрах, поэтому - сейчас берете справки о своей з/пл и даже если вдруг Ваш работодатель окажется крайне непорядочным и незаконопослушным и действительно ликвидирует предприятие с 1 марта - то :
- прежде всего у Вас в трудовой должна появиться запись о том что действительно - по ликвидации (ни в коем случае никаких "собственных желаний")
- потом Вы смело топаете на биржу труда, где Вам начисляют пособие не сильно отличающееся от Вашей з/пл (вот здесь и нужны справки), а через пару недель Вы уходите в декретный, который Вам рассчитывает соцстрах, а выплачивает биржа труда. сумма декретных не должна будет принципиально отличаться от той, которую Вы бы получили, уходя в декрет с работы (т.к. у Вас нерабочий период получится всего 2 недели, а первые два месяца после ликвидации как я помню сумма пособия незначительно отличается от з/пл бывшего работника). разве что возникнет неудобство, что для того чтобы получить декретные с биржи Вам придется открыть р/счет в сбербанке
- и, если желаете, можете таки подать на работодателя в суд - чтобы ему неповадно было нарушать законы.....

Спасиб )))





Да нет конечно, врачей я не виню, врачи тут действительно нарушают закон. Переговорила сегодня. Вариант есть - полностью переписать обменку мой и больничный экземпляры и заменить результаты последнего узи. Но врач такую ответственность на себя брать конечно не будет. Потому что 2 недели для беременности накинуть - это слишком много. Не меняя обменки и меняя только результат узи можно в принципе, но там максимум недельку накинут с учетом того, что я могла запутаться в месячных последних. Но неделька меня не спасает ))) Еще мне объяснили что все цифры естесственно тщательно проверяются. И что вобще не дай бог я начну рожать в 38 недель приписанных мне по обменке, а реальных будет всего 36 и тут все и вскрыться может. В общем, в любом случае если выясняется несостыковка, то врача конечно не лишат деятельности, но он обязан будет будет выплатить декретные уже из своего кармана. Я это пишу к тому, что может кому то мало ли тоже интересен этот вопрос



Так оно. Но не каждый врач на такой риск пойдет из-за каких-то там пяти - десяти тыяч...





Да, я знаю об этом. И меня никто ни устно, ни письменно не уведомлял. Именно на это я и собираюсь давить и жаловаться в соответствующие органы





А вот этого я не знала. Огромное Вам спасибо за такую информацию, Вы меня этим успокоили. Ну а на счет не уведомления меня за 2 месяца, конечно я это так не оставлю

[Сообщение изменено пользователем 21.02.2009 17:27]

пишете 2 заявления - в труд .инспекцию (малышева, 101 кажется) и в прокуратуру.
копию можете дать работодателю :-D

по поводу выплат - Вам нужно будет встать на биржу труда как можно раньше - то есть - как только 1 марта Вам отдают Вашу труд.книжку с фразой "ликвидация предприятия" (и никак иначе!!! иначе компенсации не будет! там еще каккая-то компенсация при ликвидации положена - не помню уже....) - то 2-го вы должны появиться на бирже труда и встать на учет. если БТ будет отправлять подальше под разными предлогами (знаю, наплыв уволенных, а вам типа уже не работать и ты пы) - то требуйте ПИСЬМЕННЫЙ отказ и никак иначе.

потом уже проще...

в обшщем - декретные выплачивает соцстрах, и по уходу за ребенком - тоже (кажется... то что декретные соцстрах - 1000%), поэтому сумма декретных в итоге у Вас будет не сильно меньше , по уходу за ребенком до 1,5 лет - не знаю точно, в любом случае - минимум то выплатят ... (правда один нюанс - все расчеты будут вестись от официальной з/пл, если у Вас часть з/пл серая - то все сложнее... также не очень весело если у Вас допустим бОльшая часть з/пл оформляется как разовые премии - они в расчет не входят - только оклад и постоянные надбавки учитываются (постоянные надбавки - за стаж, за выслугу, квалификац.надбавки и ты пы - д.б. введены официально приказом по предприятию)

а вообще - раз уж у Вас работодатель так себя повел - то все разговоры с ним (в том числе при получении трудовой) - совет - записывайте на диктофон (хорошо если у Вас телефон с хорошим диктофоном), и на бирже труда - в первый раз лучше разговор записать - на всякий случай.
а работодателю скажите - что заявление о его неправомочных действиях подано (не забудьте подать), и в суд Вы пойдете. к сведению - дела беременных против работодателей выигрышны женщинами априори. такое уж у нас сейчас законодательство.

А мне вот позднее надо уйти на 4-6 недели (стажа месяц не добираю).... :-( С врачем переговорила... Та мягко объяснила, что если даже они мне выпишут такой больничный, то мне его все равно не оплатят... Но пообещала выписать как можно позднее, думаю реально будет недельки на 2 позднее не больше... На врачей уже не надеюсь, реально надеюсь, что предыдущий работодатель труд. книжку вернет.... :weep: Ну как так можно? Трудовую не отдали, и что мне теперь? Письмо уже отправила с уведомлением... молчание... Раз уж здесь речь идет об этом, может кто что подскажет, как можно забрать книжку? Идти реально боюсь туда... Может нанять кого? :-D

чего бояться? не убъет ведь...

рецепт вообще один для всех:
1. диктофон
2. если не отдают, или отдают с "не той записью" - заявление в труд.инспекцию и прокуратуру....
3. копию заяв. потом можно принести работодателю "на добрую память" :cool:

Тут у меня всё чисто, зарплата вся белая



А вот тут у меня в договоре написано: "Оклад 10 тысяч, базовый размер премии 12 тысяч"... Значит получается я половину выплат теряю чтоли... ((( Но в 2НДФЛ отражается вся сумма целиком



Тоже об этом подумала

[Сообщение изменено пользователем 21.02.2009 20:54]

если премия в каком-нибудь приказе/договоре оформлена как ежемесячная - то базовый размер Вы не должны потерять. не учитывают РАЗОВЫЕ премии (за конкретно выполненную работу/услугу и ты пы)

Не, разовых премий нет никаких. Каждый месяц начисляли примерно одну и ту же сумму. Договор у меня нормальный, всё чинно по закону. Ну спасибо, Вы меня хоть успокоили, а то я ночь не спала, всякие мысли в башку лезли...

вот. как раз в газете статью написали. газета телесемь на эту неделю, 88 страница.
там и про компенсации, и про сохранение в случае увольнения по ликвидации выходного пособия, сохранение з/пл в течение 2-х месяцев (а если встали на учет на БТ в течение 2 недель - то и на 3 месяц) - в общем в случае увольнения по ликвидации в Вашей ситуации Вы в деньгах ничего не теряете, только должны как можно скорее встать на БТ после ликвидации.
если работодатель будет упираться допустим в выплате выходного пособия - честно отвечайте, что заявление в труд.инспекцю. и прокуратуру уже имеются (напишите их, копию - работодателю при случае), а так как Вы беременная - то Вы выиграете это дело в суде априори (и еще и приложите справку что после увольнения Вас положили в больницу на сохранение - то есть на лицо еще и физический и моральный ущерб ввиду переживаний)
короче - дурак Ваш работодатель, раз во времена пристального внимания гос-ва к законопослушному отношению работодателей к работникам позволяет себе исполнять подобное, тем более в отношении практически самой защищенной группы работников - беременных.

главное - увольнение только по статье "ликвидация". и все разговоры в отделе кадров или кабинете директора - записывайте на диктофон. не понадобится - потом сотрете.

заявление пишите по нарушению того правила что увольнение по ликвидации производится исключительно с 2-х месячным предупреждением ПОД РОСПИСЬ (Вашу роспись). если принесет бумажку "а ты дорогая расписалась" (а Вы этого не делали) - то вот еще одна статья - подлог.... это тоже - в заявлении в прокуратуру указать...

[Сообщение изменено пользователем 23.02.2009 12:31]