Беременную выживают с работы!!! что делать?

Я забаременела. Но мое руководство, вроде не сильно радо за подчиненную. У нас и раньше отношения не были очень уж теплыми, но сейчас... Они не то, чтобы говорят: увольняйся! а просто ведут себя так, что, блин, сама рада была бы уйти! Придираются, хамят, зарплату урезали (т.к. она не вся белая). Что делать? Если я сейчас уволюсь, то столько денег потеряю, а еще ведь и стаж перестанет идти! А еще сегодня сильно в живот ударили в утренней давке в автобусе, как тогда на работу вовремя мне добираться? за опоздания опять меня терроризировать будут.
Девочки! кто знает, что с такой проблемой делать? куда бежать? а если совсем не в моготу станет? что - в суд идти? У кого были такие ситуации? как Вы поступили?

[Сообщение изменено пользователем 09.06.2006 15:39]

http://www.eka-mama.ru/otvet.nsf/all_cons/747E3899... вот тут проконсультируйтесь

Спасибо, Большая медведица, попробую сегодня же.

[Сообщение удалено пользователем 13.06.2006 14:11]

А почему Вы не хотите усыновить ребеночка. У меня у знакомых женщина усыновила, а через полгода сама забеременела. Это после 20-то лет попыток!
У нее теперь 2 детей, очень счастливы.

[Сообщение удалено пользователем 13.06.2006 14:11]

когда деревья были большими, была в такой же ситуации, только у меня еще до беременности со всеми хорошие отношения были, а потом я попала на 10 дней на сохранение - и началось. Мне очень нужны были деньги - поэтому я терпела. Сначала тяжело было, потом ничего освоилась. Я опаздывала и уходила раньше - т.к. за оставшуюся зарплату работать целый день не согласна была. А уволить беременную никто не сможет, только если предприятие будут ликвидировать.
Если финанасовых трудностей нет,то можно и уволиться, или с врачом договорится -пусть даст больничный. Можно уйти до декрета в отпуск на 28 дней.
Желаю вам удачи.

Я уже думала над этим... И почему бы работодателю не договориться с беременной полюбовно, чтобы никто не был в обиде? Но понимаете, у меня белая зарплата, только 4100 руб. Если я начну опаздывать или уходить раньше, то мне вообще не доплатят остатки (черную часть) а за 4000руб в месяц я вообще не захочу работать, уж лучше тогда взять эти месяцы без содержания. Но тогда сильно проиграешь в больничном. Короче вообще замкнутый круг какой-то :help:

по закону, беременную не могут уволить - это раз.
во вторых, беременная имеет право на укороченный рабочий день с сохранением з/п - это два.
в-третьих, беременная имеет право на освобождение от вредных условий труда опять же с сохранением заработка - это три. (вредными условиями считаеца и комп, даже тот, за которым работает кто то другой, а вы сидите рядом с ним (в 3 метрах). если донести до руководства эти факты, кроме того тот факт, что вы всегда можете договорится с врачем о больничном (опять же - с сохранением заработка) и в качестве альтернативы предложить договорица полюбовно - вы работаете, но допустим, приходите на 30 мин позже, чтобы избежать давки в транспорте - то руководство вполне легально пойдет на уступки. что касается белой и черной з/п. по закону, все, что сверх белой зарплаты оформляеца премией. вас лишали премии по документам, вы подписывали приказ? нет? в таком случае, на каком основании вас депремировали? комитет по защите труда находица на малышева 101.

Вредный Айшуйц права во многом, особенно в том что беременную уволить не могут в ЛЮБОМ случае!
Если хотите черную превратить в белую то да, жалуйтесь, щас как раз идет борьба с черными зарплатами, которую ведет и Пенсионный фонд и прокуратура...

[Сообщение изменено пользователем 09.06.2006 17:29]

Спасибо, девочки!
Это важная для меня информация. Попробую позвонить в этот департамент труда. Вредный Айшуйц указала на те вещи о которых я даже не догадывалась. Загляну ка я в Трудовой Кодекс, пожалуй.

[Сообщение удалено пользователем 09.06.2006 17:52]

Девочки, а как вы считаете, если затеять такую заварушку, например, начать отстаивать свои права через суд и т.п. Не межет ли быть каких отрицательных результатов? Налоговая обвинит, например, в сокрытии доходов?...

источник?
зп - сократится пропорционально сокращению рабдня

трудовой кодекс

неа. не имеют права

права на что? понизить зп? так это и не понижение - стоимость рабочего времени и не изменилась.
А вот утверждать, что беременная имеет право на сокращенный день за те же деньги в месяц, что она получала за полный день - тоже самое, что утверждать, что работодатель ОБЯЗАН повысить зп.

[Сообщение изменено пользователем 10.06.2006 15:07]

мариков - еще раз - по ТК России, беременная имеет право либо на переход на легкий труд, либо на сокращение рабочего дня С СОХРАНЕНИЕМ зп соответствующей среднемесячной за последние 6 мес.

По ТК РФ, действительно, Вредный Айшуц, права. Но, если зп белая 4000 руб, то все равно этого мало, даже если ее оставят полностью, это вместо черной 11000 - то! Допустим я смогу добиться, чтобы мне оставили всю зп, так вот мне 4000 руб и оставят. Да еще и не докажешь ничего, я не представляю, что беременная в суд пойду нервы себе портить.

Голову приложи. "Еще раз". То, что ты процитировала никак не противоречит тому, что я написала и никак не подтверждает твои слова. Например, дама получает в мес 10 за 8ми часовой рабочий день. И если после ухода на 4х часовой рабочий день она по-прежнему получает 10 - то это означает не СОХРАНЕНИЕ зп, а ПОВЫШЕНИЕ зп в 2 раза. Как я поняла, у тебя второй триместр начался? А у меня ПДР завтра. Так что я все эти ТКашные формулировки изучила уже не на теории, а на практике. И про сокращенный день и про расчет декретных. Там с этим расчетом тоже на деле прикольно получается.
Хромает у тебя и логика и математика, похоже...

В общем, если сама недопонимаешь чота, то хотя б других в заблуждение не вводи с умным видом.

Похоже, ты сама, Мариков, чего-то не поняла. Во-первых, это не моя идея, что з/п при сокращении раб. дня сохраняется, это другой человек писал в форум. А во-вторых, это на самом деле прописано в ТК, только статью точно не скажу пока.
Дело-то ведь не в том, что закон нас хорошо охраняет, дело в том, как доказать свои права, не растратив при этом нервы и не потеряв ребенка.
Расскажите как у Вас у самой на работе? А что такое ПДР? Просветите темноту)

ПДР - предположительная дата родов

Ну вот, теперь аванс недают толком. Маловато, раньше больше давали.

мариков - не знаю что там у тебя - но у меня 7 часовой рабочий день официально и зп прежняя - не сокращена пропорцианально.

Мариков, Вы просто путаете виды оплаты труда
существует оклад, а существует сдельная заработная плата
По Вашей логике в феврале должны зарплату меньше платить чем в августе, так и есть НО только у сдельщиков с почасовой оплатой труда, оклад не меняется