Вопрос по выплотам по беременности

Продублировал свой вопрос отсюда:
http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=64&i=36887&...
т.к. туда видимо заглядывают намного меньше.

Подскажите пожалуйста, жена устроилась на новую работу на сроке в 5 недель. До этого не работала несколько месяцев, но общий стаж работы - несколько лет.
Сколько ей надо проработать на этой работе чтобы выплаты рассчитывались исходя из средней з.п.?
И кто рассчитывает эту среднюю зп?

И еще вопрос - обязаны ли ее отпускать с работы для приема в ЖК?

продублируйте лучше сюда: http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=65&i=75550&...

Там вроде про детей.. а я про беременность спрашиваю...
ну на всякий случай продублирую

подозреваю что до декрета- до 30 недель.

да. обязаны. становитесь на учет в жк- оттуда справку о беременности. на каждый уход пишем заявление типа: такого то числа со стольки до стольки прошу отпустить меня для прохождения обязательного диспансерного обследования беременной в медицинском учреждении с сохранением заработной платы на основании ст. 254 тк рф. отдаете на подпись, копию обязательно себе. при посещении врача- просим справку о приеме или копию обменной странички где дата обычно и время стоит.. любые справки- их копии и прилагаете к заявлению. все обязанны оплатить и считать рабочим временем. сама так не раз делала.

ну бухгалтерия.

А если она за последнее время несколько работ сменила - бухгалтерии все фирм сразу?
:-)

загляните уже на детское здоровье, я вам там все подробно расписала :-)

Сколько на последнем месте работы проработали не важно. Рассчет будет производиться по последнему месту работы, предыдущие для расчета в учет не беруться. Больничный лист по беремености и родом (140 дней) в случае общего трудового стажа более 6 месяцев будет рассчитан 100% исходя из средней заработной платы. После рождения ребенка до 1,5 лет ежемесячное пособие составит 40% от ср.з/п. Так же единовременное пособие при рождении ребенка составляет чуть меньше 10 000р.