Отпуск до ухода в декрет

Добрый день! Прошу проконсультировать по следующим вопросам.
1. Моя жена должна родить в середине июня. На работе говорят, что до декрета она должна отгулять очередной отпуск. Так ли это и какой продолжительности будет отпуск(как обычно или сокращенный)?
2.По закону больничный по беременности составляет 140 дней. Одни утверждают, что он должен делиться на 70 дней до родов и 70 дней после, а если не уходишь на первые 70 дней, то они пропадают.Другие говорят, что без разницы ходи на работу хоть до последнего дня, все равно оплатят все 140 днй. Кто прав и как оплачивается больничный(100% от среднего заработка или 70%)?
Заранее благодарю всех за консультацию.

У нас одни безработные рожают?

Обычный отпуск можно взять до декретного отпуска по желанию и по самочуствию, либо же после отпуска по уходу за ребенком, обычный отпуск предоставляется полный (как по договору), точно не сокращенный! Поэтому больше отдыхайте не болейте!!!

сходите на правовой форум

1. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней(ст 255 ТК РФ), ( 70 дней до родов и 70 после родов) если самочувствие позволяет и врач согласен, то можно и в другом соотношении.
2. Очередной отпуск можно взять как до больничного, так и после него, он составляет 28 календарных дней.
3. По законодательству оплата отпуска по беременности и родам 100%...но не все компании соблюдают его:-(

Всем спасибо!

[Сообщение удалено пользователем 13.08.2016 14:30]

А какая фиг разница работодателям оплатить 100% или 80% всё равно платят из ФСС а не из своего кармана. Если 8 месяцев отработали то ваш отпуск составляет 19 календарных дней.

Обычно к рассчету еще добавляют месяцы до конце декрета, т.е не 8, а почти 13.

здрасти! по кзоту, отработав 6 месяцев человек имеет право на полный отпуск.... Тем более, что декрет - не увольнение, 8мес+140 дней =больше года...

она не должна - ей так лучше. отпуск будет полным, не сокращенным, со всеми отпускными. Лучше - потому что компенсация за неиспользованный отпуск не платица, неотгулянный отпуск дается после выхода из декрета и отпуска по уходу за ребенком - а он тогда нужен? если да - никто силком в отпуск не отправит.

декрет - действительно дается больничный на 140 дней из рассчета 70 дней до ПДР и 70 дней после. Причем, если роды наступили раньше - то соответственно, после родов дается больше дней - но в совокупности - именно 140 дней. Дальше - отпуск по уходу за ребенком. Декрет оплачивается так, как обычно в данной организации оплачивается больничный - по закону - из рассчета среднего заработка за год.

[Сообщение удалено пользователем 13.08.2016 14:30]

незаконно.

да, тк отпуск переносится на послеродовый период - еще раз - уход в декрет - это не увольнение.

в консультации вам обязаны дать больничный за 70 дней до предпалагаемого срока родов, те в 30 недель. если вы в это время в отпуске, значит дни отпуска, на которые приходится больничный переносятся на время после выписки с больничного - те приплюсовываются к отпуску опо уходу за ребенком. Главное помнить, что оплата отпуска по уходу за ребенком - 800 што ли руб в месяц, а дни ОЧЕРЕДНОГО отпуска, которые пришлись на декрет и были перенесены - должны быть оплачены по среднему заработку.

[Сообщение удалено пользователем 13.08.2016 14:30]

Отпуск беременная имеет право взять в любой момент, даже если проработала 2 дня. Причем полноценный отпуск, 28 дней. milanka, твой отдел кадров законов не знает. Для сомневающихся - на форум с ответами юристов.
Декретный отпуск - больничный в консультации выдается на 140 дней сразу, независимо от количества фактически использованных дней до родов. И оплатить должны сразу всю сумму из рассчета средней з/пл за последние 12 месяцев. Но! нюанс в том, что не у всех з/пл вся "белая" и вот тут могут быть расхождения. Работодатель может при рассчете брать реальную , а может и официальную цифру.

[Сообщение удалено пользователем 13.08.2016 14:29]

Немножко потеряете, ну рублей 100 (зависит от вашей зарплаты), из за того что на средний заработок не начисляется УК, т.к. он в нем уже присутствует.

[Сообщение удалено пользователем 13.08.2016 14:29]

А кто знает, как оплачивается больничный по беременности. Зависит что-то от стажа?

Не важно. Оплата идёт 100% от з/п за последние 12 мес.

девочки, милые, подскажите мне пожста!
не могу я разобраться в таком вопросе, хоть и все прочитала. путаница в голове и все!
в декрет ухожу в начале февраля. у меня остается не использованным полотпуска 2006 года и + 2007г. когда мне лучше взять отпуск? может до декрета, чтобы оплатили не по среднему заработку, а 100%? если я пойду в отпуск в феврале, то декретный сохранится?

и еще, подскажите пожалуйста как зайти на правовой форум?

нашла правовой форум )

оптимально - написать в конце года заявление на неиспользованный в 2006 году отпуск, получить за него компенсацию и уйти в отпуск за 2007 год в январе.

Компенсация беременным не положено, только отпуск.

Всё зависит хотите ли вы работать.
То есть если хотите уйти в декретный в феврале, то берите отпуск в январе и отдыхайте уже с января. После отпуска автоматически пойдет уже декретный.
Если хотите продлить свой декретный отпуск, то советую взять отпуск сначала в феврале, а декретный автоматически перенесётся на март. То есть с февраля уходите в отпуск, автоматически декретный начинается с марта. Очень удобно.