Отпуск до ухода в декрет

компенсация за неиспользованую часть отпуска в конце года положена всем - хотя на усмотрение работадателя, половина отпуска может и перенестись на след год. Именно то, что тетка беремена - она может спокойно и компенсацию за неиспользованную половину отпуска взять, и отпуск за 2007 год в январе спокойно отгулять. Хотя, конечно, если деньги не нужны, можно и в декабре отгулять кусок отпуска.

не перенесется. декретный лист (больничный) будет выдан за 70 дней до предполагаемой даты родов не зависимо от того, когда человек отгуливает отпуск.

Вы юрист или отдел кадров? Поэтому не путайте людей.
Я именно разговаривала с юристом.
Её слова: я имею полное право пойти в декретный отпуск и после очередного отпуска. То есть больничный сдаю сразу же, как только на руки получаю, НО, он не прописывает мне, что прямо сейчас должна буду уходить в отпуск и освобождать место.
По трудовому кодексу, пока Я не напишу заявление на отпуск декретный, меня не имеют право выпроваживать.
Поэтому у меня ситуация такая же. Я сначала беру отпуск в феврале, а потом уже декретные отпуск (140 дней) будет после рождения ребёнка. Отпуск заканчится как раз перед родами.

еще раз. декрет - это не отпуск, это - больничный. чтобы уйти в декрет не надо писать никаких заявлений - заявление пишется на ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА рЕБЕНКОМ, те после истечения декрета. Если вы идете в отпуск во время декрета, до дни отпуска, что пришлись на больничный, переносятся на срок после декрета. те для вас это может и выглядит как "перенос сроков декрета", но на самом деле это не так - переносится ваш отпуск. От этого идут и выплаты и начисления. на примере. если у вас ПДР - 1 января, то декрет вам выдается с 23 октября по 11 марта. И сумма декрета выплачивается не позднее 23 ноября. Если вы продолжаете работать, то в этот период вы получаете лишь разницу между декретными начислениями и заработком - премии и тыпы. Если в период с 23 октября по 11 марта вы идете в отпуск, то отпускные вы получаете 11 марта+срок вашего отпуска - после этой даты. При условии, если вы не берете отпуск по уходу за ребенком - в противном случае, ваш отпуск считается начало после окончания отпуска по уходу за ребенком.

попробуйте найти грамотного юриста.

Я сейчас под столом.
Вы Трудовой кодекс читали, а?
Я вот начальник отдела кадров, наверное плохо прочитала новый ТК.
Найдите у кого-нить и прочтите ВНИМАТЕЛЬНО, статья 255, ВОТ ИМЕННО ОТПУСК называется по беременности, а не болезнь:-)
Вот именно теперь в декрет идут ТОЛЬКО ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ и листа нетрудоспособности.



Вот не вам говорить о этом юристе. В её практике ни одного проигранного дела. Она печатается в журналах юридических и трудовых.
Умница вы наша:-)
Законы надо лучше знать.

[Сообщение изменено пользователем 19.10.2006 11:58]

девушка. декрет и отпуск по уходу за ребенком - две большые разницы. читайте ТК.

я тоже печатаюсь - и?

Это вы читаете между строк: вот именно декретного отпуска нет в названиях ТК, это статья называется ОТПУСК по беременности и родам.
Мне больше не о чем спорить.
Идите на больничный и не пишите заявление.

На каком сроке примерно уходят в декрет???

Zilua
в 30 полных недель

08.02.2008Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Документальное оформление



ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕГО ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (до 6 октября 2006 года - в соответствии с медицинским заключением) предоставляются отпуска по беременности и родам.

Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом, ведущим общий прием.

На основании личного заявления работницы и больничного листа по беременности и родам работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (раздел 2.1. книги).

Срок, на который выдается больничный лист, согласно Приказу Минздравмедпрома РФ №206, Постановлению ФСС РФ №21 от 19 октября 1994 года «Об утверждении инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», составляет:

? в общих случаях - с 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов);

? при многоплодной беременности – с 28 недель беременности, причем общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней;

? при осложненных родах – дополнительно на 16 календарных дней, причем общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 дней;

? при наступлении родов до 30 недель беременности и рождении живого ребенка – на 156 дней, в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов – на 86 дней;

? проживающим (работавшим) в зоне отселения до переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, – дородовый отпуск - 90 календарных дней, общая продолжительность отпуска - 160 дней;

? при усыновлении новорожденного ребенка – на 70 календарных дней со дня рождения.

В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине (по ее желанию) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон №81-ФЗ) и Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года №865.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют:

? женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

? женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

? женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

? женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

? женщины, относящиеся к вышеуказанным категориям, при усыновлении ими ребенка (детей).

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, если оно назначается в течение месяца со дня увольнения, в случаях:

? перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;

? болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

? необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ.

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

- среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом некоторых иных условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании;

- 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

- стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

- денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах (смотрите статью 8 Закона №81-ФЗ).

Напоминаем, что с 1 января 2007 года Федеральным законом от 19 декабря 2006 года №234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» (далее – Закон №234-ФЗ) (пункт 1 статьи 13) установлен максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в сумме 16 125 рублей.

Обращаем Ваше внимание, что 22 марта 2007 года состоялось оглашение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года №4-П по делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» (в частности, об установлении максимального размера пособия по беременности и родам). В ходе рассмотрения жалобы Конституционный Суд Российской Федерации признал норму о максимальном размере пособия по беременности и родам, первоначально установленную частью первой статьи 15 Закона №17-ФЗ и в настоящее время действующую в редакции Закона №234-ФЗ, не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данная норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в нем предельную сумму.

Данная норма (максимального размера пособия по беременности и родам) утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года №4-П. В вышеуказанный срок должны быть подготовлены и внесены соответствующие изменения в законодательство. Поэтому следует ожидать изменений в Закон №234-ФЗ, и, как следствие, бухгалтеру предстоит перерасчет пособий по беременности и родам.

В бухгалтерском учете в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению (утверждены Приказом Минфина Российской Федерации от 31 октября 2000 года №94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению») начисление пособия отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Выплата пособия по беременности и родам отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса».

Пособие по беременности и родам не подлежит обложению (освобождается от обложения) НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ. Не облагается пособие по беременности и родам и ЕСН согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 238 НК РФ. Также данное пособие не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование согласно пункту 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Декрет составляет 140 дней, дают 100% от среднего заработка - это на весь срок или в месяц?

Не может брать реальную, только "белую", потому что "беременные деньги" приходят из ФСС, а мы там задекларированы только "белой" з/пл

Я вот тож отпуск брала до больничного декретного, те с 26 недели отпуск, а с 30 - больничный. Мне бухгалтер сказала, что так я получу максимальную сумму отпускных, а они все таки насчитываются со среднегодовой зарплаты..а у больничного есть предел..
Еще я 10 дней болела во время этого отпуска - брала больничный, за него тоже получила денех..(отпускные получила раньше чем заболела), и эти 10 дней мне перенесли на после истечения 140 дней декретного больничного - только их оплачивать уже не будут, тк отпускные я получила полностью

вот и у меня вопрос больной по отпуску, устроена официальнос 18 ноября 2007 г, в декрет ухожу со второй половины апреля, мне говорят что вроде пол года не отработала ничего не положено, это так???

нет, не так. Беременная женщина в любой момент может уйти в отпуск независимо от стажа работы в данной организации

а как узнать сколько я могу взять дней???

Суммы, выплаченные по больничным листам и дни, проведенные на больничном исключаются при расчете среднего заработка. больничный никак не влияет на размер отпускных.

В соответствии с ТК вы имеете право взять 28 календарных дней, либо ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем вы можете разделить свой ежегодный отпуск на части, но при условии, что одна из этих частей будет не менее 14 к.д.

не поняла тогда, как могут дать отпуск если я только 5 месяцев отработала???а если бы я отработала 2 недели??? все равно положено 28 дней отпуска????пишите в аську если удобно 451-919-116 очень нужны консультации по поводу декретных! помогите плиз

Оплачиваемый отпуск: Точно знаю, что по истечении полугода можете взять 28 дней, до этого согласно отработыным месяцам (по 2 с чем то дня за каждый месяц).....

В отпуск без сохранения з-п вас обязаны отпустить в люой момент!!!

Даже если вы отработали только один день, вы имеете право на 28 к.д. (при наличии справки о беременности). В этом и заключается привилигированное положение беременной женщины. Вся загвоздка в том, что за один день работы отпускных вы получите с гулькин нос. Поскольку начисленние отпускных будет пропорционально отработанным дням, это грубо говоря. Не сомневайтесь, я по профессии юрист, практикующийся на трудовом праве. Обращайтесь!

Декрет составляет 140 дней, дают 100% от среднего заработка - это на весь срок или в месяц?

немного не так, декретный отпуск называется "отпуск по беременности и родам", предоставляется по заявлению работника и подтверждается больничным листом. Это так должно быть, но многие работодатели заявление не просят, просто довольствуются больничным

Расчет неиспользованных дней по отпуску расчитывается след. образом : коэф. 2,33 ( который складывается путем деления 28 кал. дней на 12 мес. ) умножается этот коэфициент на кол-во месяцев отработанных с момента трудоустройства на работу: допустим вы устроились на работу 1 марта а уволмлмсь в июне тогда расчет будет следующий 3 фактически отработанных мес. * 2,33 получаем 6,99 или грубо говоря 7 дней это кол-во дней и берется при расчете отпускных.

тоже не правильно. Вы идете в отпуск по беременности и родам тогда, когда Вам врач напишет в больничном. Обычно врачи соглашаются подвинуть сроки +- 2 недели по Вашей просьбе. Подвинуть срок на месяц или 2 как Вы пишите нельзя, так как в больничном указывается ПДР, а врач вообще говоря отвечает за Вас.
Но если на момент наступления начала больничного Вы еще не отгуляли свой очередной отпуск, то вот как раз дни очередного отпуска переносятся на другой срок. а вот на какой- это Вы должны указать, вернее написать заявление.