кто знает про очередной отпуск до ухода в дикретный ? положен? сколько?

По закону он может пойти в отпуск раньше, когда вы пойцдете в дикретный отпуск. Про простой отпуск я очень сомневаюсь. Так бы все мужья с женами отдыхали :-D

ага :-D :-D :-D :-D :-D :lol: :lol: :lol: :lol:

блин бу-ша спрашивает теперь иду я в отпуск или нет.
а я не знаю как мне насчитают его-ну полагают что из фактической зп 20т.р. и насчитают, а не из 7.т.р

сама спроси. вернее скажи, что раз обычно у вас отпуска расчитывают из фактической ЗП, то ты надеешься, что и в этот раз так будет. а про декретные спроси луше и директора, бухгалтер такие вопросы не решает, все равно и руководства будет спрашивать, так лучше тебе самой. не сможет же он глядя в глаза береременной женщине отказать.

ладно спрошу у боса, решусь на днях :-)
а может он и не думает об официалке 7.т.р ,а я выложу ему всё. :-D :-D

пока тишина.
босс в дипресси ходит-так что тему не завожу. :-(

А ты шокируй его своей новостью, может быстрее из нее выйдет :lol:

вчера нам всем дал он втык что мы ничего не продали за последние 3 месяца. и что нет денег на зарплату нам-так вот жалко мне его. пока молчу ;-)

:-)

А что вы такое эксклюзивное продаете, если не секрет?

у нас освещение, уличное, архитектруное, ландашфатное.
вот сайт http://sarosco.com

Посмотрела. Так-то красатища просто. Жаль, что для дома сильно накладно такие вещи приобретать...

ну да в основном у нас всё для подсветки больших зданий, центров, улиц, комплексов, стадионов...

Наташа, вы в принципе можете уговорить начальство рассчитать вам декретные из фактич.зарплаты, тем более эти деньги идут из ФСС. Но. Не забывайте, что поскольку зарплата черная, значит с нее не платят налоги, соответственно обоснования вашим предприятием ФССу такого расчета не будет. Отсюда следует, что скорей всего ваши декретные будут выплачены исходя из официального заработка. Что касается вашего мужа, то по закону работника могут отпустить в отпуск до истечения 6 месяцев его работы на данном предприятии при согласии руководства.

ну конечно вы правы:-)
остаётся полагатся на совесть руководства. Не моя же пробелма в том что избегая налогов -делаю много меньше официальную зарплату ;-)
Ну и из своего кармана никто не согласиться платить мне.
Поживём увидим!
скоро уже в отпуск-там и решится всё.

у меня тот же вопрос про рассчет очередного отпуска.
если считать с официального оформления - я проработала на предприятии 5 мес до декретного. то, что предприятие должно мне предоставить очередной отпуск указано в ст. 122 ТК. Но то, что этот отпуск должен быть ПОЛНЫМ, то есть 28 дней - я в норамтивных актах не нашла. В предыдущих постах не было ссылки на норм. акты по этому вопросу, только утверждения. Я уверна что наш буз будет с пеной спорить про длину отпуска. На какой НА сослатсья можно??? :ultra: Где сказано что перед декретный положен ПОЛНЫЙ отпуск, даже если отработано в общей слодности 5 мес?
заранее спасибо :flowers:

Если бы в каждом нормативном акте были расписаны все возможные случаи, мы бы в них просто "утонули"
:confused:
А теперь давайте рассуждать логически: в статье написано " ежегодный оплачиваемый отпуск". а что понимается под ЕЖЕГОДНЫМ оплачиваемым отпуском?Смотрим другую статью : 28 календарных дней.
А если бы количество дней отпуска зависело от отработанного времени, то в статье бы так и было написано:"предоставляется отпуск, пропорционально отработанному времени"
Таперь, надеюсь, понятно?

то есть если работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней (например) то он не был ежегодным оплачиваемым? БЫЛ.
И другим категориям отпуск рассчитывается пропорционально отр. времени, а называется он так же - ежегодный предоставляемый.
так что ссылка на
"Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
не является основанием.
в ТК есть понятие ежегодный отпуск, но если чел отработал меньше года, то ему расчет делают за полагаемые месяца, но называется это все равно ежегодный оплачиваемый отпуск! (за минусом исключений, описанных в законе)

я не права?

[Сообщение изменено пользователем 16.05.2008 15:41]

он был ЧАСТЬЮ ежегодного продолжительного отпуска. Есть разница?

А вообще разделить отпуск на части возможно ТОЛЬКО по сргласованию с работодателем. В противном случае работник ДОЛЖЕН отгулять 28 к/д.
А вообще на этих отпусках я "собаку съела " в судах. Поэтому и утверждаю.

каким другим?

не беременным например), но отработавшим меньше года.
Я не говорю что вы не правы, я ищу юридическое обоснование. И благодарна вам за ответы.


[Сообщение изменено пользователем 16.05.2008 15:44]

Не беременым, например, действительно может быть предоставлен отпуск до истечения 6 мес работы, НО ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем. ПРичем тоже 28 к/д.


мне очень интересно откуда Вы это взяли? и где это предусмотрено, что "расчет делают за полагаемые месяца"?

вот что бух говорит:
тебя (то есть меня) могут отпустить на 28 дней и выплатить за 28 дней, но потом сделают пересчет и вычтут это из пособия или з/п

Правило об очередных и дополнительных отпусках № 169 от 30 апреля 1930 года
в последней редакции от 03,03,2005:

2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

что касается

ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. N 1920-6

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 19.05.2007 б/н о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.
В обращении не указано, за какой рабочий период работнику предоставлялся очередной отпуск (указано лишь время начала и окончания отпуска и его продолжительность).
Если предположить, что рабочий период, за который работнику полагается очередной отпуск, начал исчисляться с 14 марта 2007 г., то этот рабочий период составляет семь дней.
В этом случае работник при увольнении 20 марта 2007 г. не имеет права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Так вы имели ввиду расчет ОТПУСКНЫХ, ну так нужно так и писать. Я ведь поняла, что речь идет о расчете дней отпуска.
Так это я все знаю. Только в этом Письме ПРЯМО сказано, что "дни отпуска,..,рассчитываются пропорционально отработанным месяцам". О чем я и писала ранее. Но это касается оплаты отпуска, а не количества дней отпуска. Я не понимаю какая связь?

Вы сами это письмо читали?
в этом Письме идет речь о компенсации НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО отпуска, а мы говорим об использованном. Так-то это разные вещи.
И все же я не увидела в этом Письме, что часть отпуска считается ежегодным оплачиваемым отпуском. Может вы мне процитируете?

[Сообщение изменено пользователем 16.05.2008 16:49]

Скажите,как мне лучше поступить?
Ситуация следущая:
Подхожу к начальству, спрашиваю про отпуск перед декретом.А мне отвечают,что непосредственно перед декретом не могут дать.Бери,говорят на вторую половину мая.Отпуск у меня 14дней должен быть.Первые 14дней я отгуляла в марте. Я соответственно,отказалась!Ибо потом до декрета еще месяц работать:-(
Что делать?Просто написать заявление с того числа,с которого мне надо? Или по другому поступить?Как?

[Сообщение изменено пользователем 16.05.2008 17:32]

резюме:
обязаны дать 28 дней, т.к не имеют права разбивать. (ТК)
оплачивать все 28 не обязаны (основание - Правило об очередных и дополнительных отпусках № 169 от 30 апреля 1930 года?)
так?

про часть отпуска бух имела ввиду не продолжительность а рассчет отпускных.