кто знает про очередной отпуск до ухода в дикретный ? положен? сколько?

ну вот и отлично, вроде всё ясно.
значит имею право уйти в отпуск до дикрета на 28 дней!
а расчёт отпуска и дикрета, -всё зависит от работодателя.

ну как всё выясню-так сообщу как мне посчитали отпуск и дикрет наш бухгалтер и директор!

ОК. Будем ждать хороших новостей ;-)

только мне кажется что расчитают всё из расчёта з\п 7т.р. и выгоднее будет проработать до конца (до 30 недель) и не ходить в отпуск :-D :lol: :-D может и больше чем 30 недель :-) хотя работодателю выгоднее отправить меня и расчитать исходя из 7т.р. :ultra:

Ну так-то черная зп пахнет большими проблемами, тем более, если беременную обделят. Может припугнуть, если мало заплатят и они к вам благосклоннее отнесуться?

сегодня мне посчитали отпуск. дектрет у меня с 23 июля поставлен. а в отпуск 25 июня ухожу. 28 дней отпуска было. осталось 55 дней. отсчет пошел

Фетиния, вот вы сказали про то что после декретного (140 дней) не выгодно идти в отпуск очереденой (28 дней) потому что не будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Так вот моем мнение-другое.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачиваеться бухгалтерией с момента написания заявления о выплате такого пособия, когда приходишь со св-вом о рождении ребенка.
Потом доканчиваеться декретный отпуск после 70 дней после родов, берешь отпуск 28 дней, затем берешь отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Где написано что в период нахождения матери в декретном, либо очередном после рождения ребенка что ей не выплачивается пособие на ребенка?
Разве привязано выплата пособия и отпуск по уходу за ребенокм до 1,5 лет?

вау...а я сама себе посчитала, в дикрет с 25 июня, а в отпуск с 28мая. Вот только не знаю как начальство поставить перед фактом. и сколько мне насчитают.



вам то сколько насчитали по деньгам?

Правильная формулировка "Пособие на период ОТПУСКА!!!!!!!! по уходу за ребенком" Данное пособие может выплачиваться работодателем только со дня окончания больничного листа и не может никак совпадать с отпуском оплачиваемым ежегодным. По-просту нет времени сейчас перерывать весь консультант в поисках выдержек из правил расчета и предоставления тех или иных выплат, но как бухгалтер, могу вам точно сказать, что отпуск ежегодный, "вклинить" между отпуском по уходу за ребенком и декретом просто нереально без финансовых потерь. Либо отпуск по уходу, либо ежегодный!

[quote]Правильная формулировка "Пособие на период ОТПУСКА!!!!!!!! [/quo

Извиняюсь, сама нашла, я думала по другому. Тогда еще такой вопрос как бухгалтеру. После 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком мне насчитают декрет исходя из моей зарплаты или исходя из моего дохода (40%) пособия?

мне тоже интересно

Нашла письмо, которе рекомендую вам распечатать и вместе м ним идти в бухгалтерию
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 18 марта 2008 г. N 659-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.02.2008 N 15. Сообщаем следующее.
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
18.03.2008

В смысле, если вы после того или во время отпуска до 1,5 лет соберетесь снова в декрет?

Вот еще
Вопрос: Насколько законны действия работодателя в случае отказа работающим сотрудницам в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков непосредственно после или до отпуска по беременности и родам?

Ответ: На основании ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Принимая во внимание норму ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст.260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
22.10.2003

Нет, если я возьму отппуск очередной 28 дней после 1,5 лет ухода за ребенком

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Так гласит статья 13 Федерального закона от 05,12,06 № 207 - ФЗ

И еще такой вопрос. Если я пойду в отпуск очередной с 01 мая на 28 дней. а в декрет мне с 07 мая, то как наложаться эти отпуска друг на друга?

Тогда ежегодный отпуск автоматически продляется после окончания больничного по беременности и родам и тогда вы тоже не получаете на период этого продленного отпуска денежки по уходу до 1,5 лет... :-(

а если я возьму отппуск очередной 28 дней после 1,5 лет ухода за ребенком то насчитают по моей зарплате или по пособию?

Просто можете разделить время отпуска так, чтобы он автоматически не продлялся после декретного отпуска, тогда в деньгах не потеряете сумму пособия на период отпуска до 1,5 лет

Фетинь, спасибо за консультацию.
Еще вопрос
а если я возьму отппуск очередной 28 дней после 1,5 лет ухода за ребенком то насчитают по моей зарплате или по пособию?

Прошу прощения за банальные цитаты, но просто побежала домой. Ниже все расписано. Желаю удачи :-)
5 НЕСТАНДАРТНЫХ ОТПУСКОВ

(Предоставление отпуска и расчет отпускных
в особых случаях)

Расчет отпускных для совместителей

Совместители, как и работники, для которых работа является основной, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней <1>. При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал 6 месяцев с момента поступления на работу, то отпуск ему предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить совместителю по его письменному заявлению неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству <2>. Для оформления отпуска совместителю следует представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
Труд совместителей имеет свои особенности. Так, для них норма рабочего времени уменьшена по сравнению с общепринятой и не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю <3>. Соответственно, совместитель может работать максимум 4 дня в неделю по 4 часа либо 5 дней по 3 часа 12 минут либо 6 дней по 2 часа 40 минут. Исключение из общего правила сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры <4>. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом установленные районные коэффициенты и надбавки к заработной плате учитываются при оплате труда совместителей <5>.
Требования законодательства о сокращении рабочего времени для совместителей на практике приводят к затруднениям при расчете отпускных. Нередко расчет производится исходя из фактически отработанных в расчетном периоде часов. Однако такой подход неверен. Расчет отпускных для совместителей должен производиться точно так же, как и для работников по основной работе, которые полностью (или не полностью) отработали расчетный период. Так, если весь расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 (количество месяцев расчетного периода) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) <6>. Если же один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах и среднемесячное число календарных дней 29,6 в полностью отработанных месяцах. При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 <8>.

Для справки
Расчетный период для оплаты отпусков составляет 3 последних календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), то есть 3 календарных месяца, предшествующие месяцу начала ежегодного отпуска <7>.

Примечание
С 6 октября 2006 г. расчетный период для оплаты отпусков составит 12 календарных месяцев <9>.

К сведению
Подробнее о правилах предоставления отпуска, расчете отпускных читайте в отчете о семинаре Е.В. Воробьевой, издание "Главная книга. Конференц-зал", 2005, N 5, с. 63 - 118, N 6, с. 3 - 66.

Пример. Расчет отпускных совместителю, когда расчетный период отработан полностью

Условие

Совместитель работает по 4 часа 4 дня в неделю. Его оклад составляет 5600 руб. в месяц. С 31 июля 2006 г. ему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период - апрель, май, июнь 2006 г. отработан полностью.

Решение

1. Рассчитываем средний дневной заработок.
В данном случае средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на 3 месяца и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,6 <10>:
(5600 руб/мес. + 5600 руб/мес. + 5600 руб/мес.) / 3 мес. / 29,6 дн. = 16 800 руб/мес. / 88,8 дн. = 189,19 руб/день.
2. Рассчитываем отпускные.
Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска:
189,19 руб/день x 28 дн. = 5297,32 руб.

Пример. Расчет отпускных для совместителя, когда расчетный период отработан не полностью

Условие

Совместитель работает по 3 часа 12 минут 5 дней в неделю (понедельник - пятница) в организации, работающей по режиму 5-дневной рабочей недели. Его оклад составляет 6200 руб. в месяц. С 21 августа 2006 г. ему предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Расчетный период включает май, июнь, июль 2006 г. При этом работник с 25 мая по 25 июня 2006 г. находился в оплачиваемом учебном отпуске. Зарплата за фактически отработанное время в мае 2006 г. составила 4723,8 руб., в июне 2006 г. - 1476,1 руб. Июль 2006 г. работник отработал полностью.

Решение

1. Определяем количество календарных дней, приходящихся на отработанное в расчетном периоде время.

Условные обозначения:

<а> - учитываемые рабочие дни;
<б> - дни, исключаемые из расчетного периода.

май 2006 г. июнь 2006 г.

------T-----T-----T-----T-----¬ ------T-----T-----T-----¬
пн ¦ 1<б>¦ 8<б>¦15<а>¦22<а>¦29<б>¦ пн ¦ 5<б>¦12<б>¦19<б>¦26<а>¦
+-----+-----+-----+-----+-----+ +-----+-----+-----+-----+
вт ¦ 2<а>¦ 9<б>¦16<а>¦23<а>¦30<б>¦ вт ¦ 6<б>¦13<б>¦20<б>¦27<а>¦
+-----+-----+-----+-----+-----+ +-----+-----+-----+-----+
ср ¦ 3<а>¦10<а>¦17<а>¦24<а>¦31<б>¦ ср ¦ 7<б>¦14<б>¦21<б>¦28<а>¦
+-----+-----+-----+-----+------ ------+-----+-----+-----+-----+
чт ¦ 4<а>¦11<а>¦18<а>¦25<б>¦ чт ¦ 1<б>¦ 8<б>¦15<б>¦22<б>¦29<а>¦
+-----+-----+-----+-----+ +-----+-----+-----+-----+-----+
пт ¦ 5<а>¦12<а>¦19<а>¦26<б>¦ пт ¦ 2<б>¦ 9<б>¦16<б>¦23<б>¦30<а>¦
+-----+-----+-----+-----+ +-----+-----+-----+-----+------
сб ¦ 6<а>¦13<б>¦20<б>¦27<б>¦ сб ¦ 3<б>¦10<б>¦17<б>¦24<б>¦
+-----+-----+-----+-----+ +-----+-----+-----+-----+
вс ¦ 7<б>¦14<б>¦21<б>¦28<б>¦ вс ¦ 4<б>¦11<б>¦18<б>¦25<б>¦
L-----+-----+-----+------ L-----+-----+-----+------

Для этого фактически отработанные рабочие дни в не полностью отработанных месяцах расчетного периода нужно умножить на коэффициент 1,4 <11>.

------T-------------------------T--------------------------------¬
¦Месяц¦Количество дней, ¦Перевод фактически отработанных ¦
¦ ¦фактически отработанных ¦дней в календарные дни ¦
¦ ¦по календарю 5-дневной ¦ ¦
¦ ¦рабочей недели ¦ ¦
+-----+-------------------------+--------------------------------+
¦Май ¦16 ¦22,4 дн. (16 дн. x 1,4) ¦
+-----+-------------------------+--------------------------------+
¦Июнь ¦5 ¦7 дн. (5 дн. x 1,4) ¦
L-----+-------------------------+---------------------------------

2. Рассчитываем средний дневной заработок.
(4723,8 руб/мес. + 1476,1 руб/мес. + 6200 руб/мес.) / (22,4 дн/мес. + 7 дн/мес. + 29,6 дн/мес.) = 12 399,9 руб. / 59 дн. = 210,17 руб/день.
3. Рассчитываем отпускные.
Для этого необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска: 210,17 руб/день x 14 дн. = 2942,38 руб.

--------------------------------
<1> Статья 115 Трудового кодекса РФ.
<2> Статья 286 ТК РФ.
<3> Статья 284 ТК РФ.
<4> Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
<5> Статья 285 ТК РФ.
<6> Статья 139 ТК РФ; п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение).
<7> Статья 139 ТК РФ; п. 3 Положения.
<8> Пункт 9 Положения.
<9> Пункт 129 ст. 1, ст. 3 Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
<10> Часть 4 ст. 139 ТК РФ; п. 9 Положения.
<11> Пункт 9 Положения.

Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам
и по уходу за ребенком

Женщине перед отпуском по беременности и родам, или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по ее заявлению работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени, которое она проработала в данной организации <12>.
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, на основании ее заявления. Поэтому, если женщина решила поработать после даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, и уйти в декретный отпуск позже, то пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться только после оформления отпуска, так как до этого момента она работала и ей выплачивалась заработная плата <13>.
Это надо учитывать и при уходе в ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. Если отпуск предоставляется до отпуска по беременности и родам, то последний день отпуска должен приходиться на день, предшествующий дню, обозначенному в листке временной нетрудоспособности как день начала дородового отпуска. Если же отпуск продлится дольше, то пособие по беременности и родам должно выплачиваться со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска, поскольку за период ежегодного отпуска работнице уже были выплачены отпускные.
С учетом этого использовать дни ежегодного отпуска со дня наступления отпуска по беременности и родам нет смысла. В такой ситуации лучше прервать отпуск и использовать оставшиеся дни после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
После отпуска по беременности и родам имеет смысл брать ежегодный отпуск, если работница не будет оформлять отпуск по уходу за ребенком либо будет работать в период такого отпуска на условиях неполного рабочего времени. В противном случае за время ежегодного отпуска ей не будет выплачиваться пособие на период отпуска по уходу за ребенком, поскольку она получит за это время отпускные.
При этом следует помнить правила подсчета стажа для отпуска при определении периода, за который работнице предоставляется отпуск (то есть рабочего года) <14>.

Внимание! Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нет <14>.

Пример. Определение периода, за который предоставляется ежегодный отпуск, и расчетного периода для исчисления отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Условие

Женщина работает в организации с 25 октября 2005 г. С 21 февраля по 4 марта 2006 г. она находилась на больничном. С 6 марта 2006 г. на основании листка временной нетрудоспособности ей был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. 15 мая 2006 г. у нее родился ребенок. С 24 июля 2006 г., по истечении отпуска по беременности и родам, она оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком она написала заявление с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы, после которого она вышла на работу.

Решение

1. Определяем период, за который предоставляется отпуск.

25.10.2005 05.03.2006 06.03.2006 15.05.2006 23.07.2006 24.07.2006 15.05.2009 16.05.2009 11.06.2009 12.06.2009 15.08.2009 16.08.2009
----+----------------+----------------+------------------+-----------------------+-----------------------+-----------------------+--------------------->
¦------- -------¦------- -------+-------- --------+- - - - - - - - - - - +----------- ----------+----------- ----------+--------- -----//----
\/ \/ \/ \/ \/ \/ \/
¦ фактическая ¦ дородовый <*> послеродовый <*> ¦ отпуск по уходу за ежегодный отпуск фактическая работа ¦ второй
работа отпуск отпуск ребенком до 3 лет рабочий год
¦ L---------------- ------------------ ¦
\/
¦ отпуск по беременности и родам ¦
------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------
\/
первый рабочий год

------ периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск
- - - периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск

--------------------------------
<*> Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется работнице полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов <15>. Такое правило обусловлено тем, что дату родов на 100% предугадать нельзя. Поэтому часть отпуска по беременности и родам до родов в зависимости от даты родов может быть как больше, так и меньше 70 дней (в общем случае). Однако фактическая дата родов никак не влияет на продолжительность отпуска по беременности и родам и на размер уже выплаченного пособия по беременности и родам ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения <15>.

В первый рабочий год, за который предоставляется отпуск, включаются:
- период фактической работы с 25 октября 2005 г. по 5 марта 2006 г.;
- период отпуска по беременности и родам с 6 марта 2006 г. по 23 июля 2006 г.;
- ежегодный отпуск с 16 мая 2009 г. по 11 июня 2009 г.;
- период работы с 12 июня 2009 г. по 15 августа 2009 г.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 24 июля 2006 г. по 15 мая 2009 г. полностью исключается из стажа, дающего право на отпуск.
Таким образом, первый рабочий год, за который работнице был предоставлен ежегодный отпуск с 16 мая 2009 г., истекает 15 августа 2009 г. Второй рабочий год, за который должен предоставляться отпуск, начнется 16 августа 2009 г.
2. Определяем расчетный период для оплаты отпуска, предоставляемого с 16 мая 2009 г.
В расчетный период включаются февраль, март, апрель 2009 г. Однако в этот период у работницы отсутствовали отработанные дни и начисленный заработок, который учитывается при расчете отпускных. Следовательно, для расчета отпускных нужно взять месяцы, в которых у работницы были отработанные дни и начисленный заработок, которые учитываются при расчете отпускных. Это декабрь 2005 г., январь и февраль 2006 г. <16>.

Если женщина оформила отпуск по уходу за ребенком и одновременно продолжает работать неполное рабочее время, то она имеет право на ежегодный отпуск на общих основаниях. При этом наряду с отпускными она имеет право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком <17>.
--------------------------------
<12> Статья 260 ТК РФ.
<13> Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.
<14> Статья 121 ТК РФ.
<15> Статья 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
<16> Пункт 5 Положения.
<17> Статья 256 ТК РФ.

Отпуск и временная нетрудоспособность

Если работник во время отпуска заболел, то отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности, а за время болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности <18>. Если работник решил догулять отпуск сразу после болезни, ему, конечно, следует предупредить работодателя о более позднем выходе на работу. Если же во время болезни заболел кто-либо из членов семьи работника и он оформил больничный по уходу, то отпуск не продлевается, а больничный не оплачивается <18>.
--------------------------------
<18> Часть 1 ст. 124 ТК РФ.

Работа во время отпуска

Трудоголики - не такое уж редкое явление. Бывают случаи, когда работники обращаются к работодателю с просьбой разрешить им поработать во время отпуска, предоставленного им в соответствии с графиком отпусков, конечно, не бескорыстно, а за соответствующее вознаграждение. В этом случае лучше по договоренности с работодателем перенести отпуск на другое время. И наоборот, бывает, что у работодателя возникает необходимость в работнике, который находится в отпуске. В этом случае с согласия работника работодатель может отозвать работника из отпуска. При этом отпуск также переносится на другое время, а выплаченные отпускные засчитываются в счет предстоящей выплаты заработной платы <19>. Если же в подобных ситуациях не переносить отпуск, а, допустим, оформить с работником договор подряда, то следует иметь в виду, что учесть расходы по оплате договора подряда при исчислении налога на прибыль вряд ли удастся. Поскольку, по мнению Минфина России, в составе расходов на оплату труда уже были учтены начисленные этому работнику отпускные <20>.
--------------------------------
<19> Статья 125 ТК РФ.
<20> Письма Минфина России от 06.05.2005 N 03-03-01-04/1/234, от 06.02.2006 N 03-03-04/2/26.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
14.07.2006

:-) спасибо. Правда еще больше запуталась. Легче понятно простым языком. Значит отпускные расчитываються исходя из моей зарплаты прежней, а не исходя из последнего дохода за год (пособия). Я правильно поняла?
еще у меня такой впрос сложился. Вот до 1,5 лет мы получаем 40 % от зарплаты, но не более там 6-7 тыс. А после полутора лет до трех нам вообще ничиго не платиться? Или существуют какие нибудь детские? Может их в другом месте надо получать? :-)

Я так поняла, что выплачивается тоже самое пособие в таком же размере, что и по уходу до 1,5 лет.

у меня была такая же ситуация. предложите своему бухгалтеру трудовой кодекс почитать. я так и селала, через полчаса у меня приняли заявление на 28 ней

Девочки, подскажите, а можно уйти в декрет до 30 недель? например по предписанию врача?