Как я искал работу в Екатеринбурге - вроде фельетона

не всегда... с меня не разу не требовали..... даж е на официальносм трудоустройстве....

правду говорила бы. а если много денег - открыла бы свой бизнес, а не сидела бы тупо полгода деньги прожирала

а в москву поехать кто помешал?

А я бы вот вас не взял на работу. Даже не спрашивая кто вы по специальности и каков ваш опыт. Знаете почему? Не обижайтесь, но вы не умеете читать и анализировать материал. Выше очень четко объяснялось, в чем была проблема. Ну да ладно. А по сабжу - с чего вы взяли, что я прожирал деньги? Вы обижаете память о моей еврейской бабушке, которая дуростью никогда не отличалась :-)

Я не только не "прожрал" ни копейки, но я еще и успел за почти год безработицы купить и продать три квартиры, заработав в ходе этих махинаций денег на квартиру в Москве, и параллельно еще обьездив полтора десятка стран мира. После чего благополучно в Москву и переехал, куда бы никогда не выбрался (знаете сколько в столице стоит жилье?) зарабатывая деньги простым клерком на зарплату в 15-20 тысяч рэ. Так что зря вы так жёстко судите. Что не делается - все к лучшему.

Но статья не о том. Статья не про меня. А статья скорее философская.

ну и зря :-D никто еще не жаловался
а ваши эти сказочки я вообще не читала.

:lol: смехота, я может один из нескольких людей в этой стране, которые как раз умеют :lol:

:lol: :lol: знаю конечно

Ничего себе никто не жаловался! Шутите. Экономика России в полнейшей заднице из-за таких вот аналитиков. А вы говорите не жаловался...даже не смешно.



О том и речь. Сидели такие как вы, не читали, не думали. А в итоге бакс то вон, за 37 рэ торгуется, и резюме на е1 в два раза больше чем вакансий. Вижу-вижу глубокую аналитику, так держать!

:-)

[Сообщение изменено пользователем 21.02.2009 01:13]

я вабщето химик
поэтому ваши обвинения беспочвенны :ultra:

вы со мной знакомы? :beach:

:-D

Нет, но я умею анализировать то, что читаю. Это однозначный вывод из ваших же слов. Вы признаете что не читали тему и не знаете о чем идет речь. И тут же обвиняете меня в безделье и прожирании денег. О чем это говорит? Что вы не умеете слушать и читать, но любите спорить. Вот вы вернитесь на первую страницу, и внимательно прочитайте тему. И только тогда я соглашусь с вами дискутировать дальше.

а что вы полгода не кушали? :food:

у меня всего одна страница

я поражаюсь как без опыта работы хватает наглости претендовать на кресло директора :ultra:

Ну вот, теперь мне вас еще учить форумом пользоваться...эх. Смотрите, в последний раз учу. Справа есть красная стрелочка, видите? И рядом цифры. Жмите на цифру 1. И увидите первую страницу, там и начало дискуссии. Или идите по ссылке http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=60&i=91866&...

не смешите мои тапки. говорю вам у меня еще первая страница не закончилась, так что цифер никаких нет :-D
вас научить форумом пользоваться? :food:

на этом форуме я вообще не вижу ни одной темы, где было бы больше одной страницы. просто тут народу мало приходит и темы скушные.

а про работу. я на этом портале часто читаю такое мнение, что классному специалисту работу найти - раз плюнуть - с руками оторвут. будете спорить с этим мнением? а я пока воздержусь от комментариев :beach:

То есть вы хотите сказать, что первого сообщения этой темы вы не видите? И вот эта ссылка у вас не открывается равзе? http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=60... Тогда проблема у вас в браузере. Попробуйте кэш вичистить, а затем проверьте всю систему антивирусом.

первое сообщение и первая страница - это две большие разницы

вы какой-то слишком прямолинейный. вам сколько лет?

секундочку..... можно же настраивать по 20 ,50, 100 сообщений на странице

я конечно за границей не бывал, но ушуршать туды жить большинство хотят;
меня вот жена часто спрашивает, почему тут так хреново, а там так хорошо. На что я говорю - радуйся ,что в Кении не родилась.

у мну новая работа :super:
подо мной 500 человек :cool:
кошу траву на кладбище
(с)

в 4


Знаете, с такими-то талантами действительно грешно куда-то наниматься. У вас фрилансерство в крови... Завидую белой завистью...

Не люблю такие статьи и подобную "писанину". Не люблю потому что не считаю, что сравнение человека с шестеренокой в велосипеде достаточно адекватно. Это не правильно и оскорбительно. Я люблю почитывать Фридриха Ницше "Воля к Власти" очень позновательная книга о том, как стать властьимущим. Там тоже есть понятие "хозяева земли" и все такое. Но вот я расскажу про себя, я получил три образования(два высших и военных). Я беру огромной работоспособностью. Получил работу сразу после окончания ВУЗа и попал в ...как вы там выразились в конторы типа МТС, Газпром. Да я имею весьма не плохой для своего возраста и опыта "белый" оклад. Но пойми друг, что никто не заинтерисован меня двигать на верх, как перспективного сотрудника. Я лезу и заваливаю письмами фабрики идей(у нас есть такой проект), хожу на тренинги и т.д. и т.п. При всем при том, что все болтают о том, что вот у нас не хвататет управленцев - это чушь и полная фигня. Штатное расписание есть штатное расписание, два человека не могут сидеть на одном месте. А такие заявления, что надо одно место порвать - это способ мотивация и не более того. Заставить кого то работать еще больше еще лучше. Но современный кризис показал, что уже все начали слегка перерабатывать. А встряски, они у всех имеються. Я в пятницу получил премию, а в понедельник получил новость о сокращении. Такова жизнь. Надо задуматься о том, а а зачем я живу то вообще, чтоб скрипеть как велосипед, чтоб бегать на работу. Но полюбому почти каждый ответит не для этого. А на счет HR это отдельный разговор. Не считаю что их решение обосновано. Где учат этих специалистов по корпоративному вправлению мозгов. Да черт знает где. Там работают одни бездари. Задача кадровиков только - оформлять документы на прием на работу. Они же оскорбились и начали выдумать тесты, те се. Набивать себе цену, короче

[Сообщение изменено пользователем 11.03.2009 17:27]

А нам пох что говорят в штатах.

Редко встретишь на форуме грамотно пишущего человека.

"+"!!!

а вот я устраивалась на работу подобным образом 4 раза в своей жизни-меняла трудовые, ставила печати разных организаций(в зависимости от сферы деятельности,чтоб типо опыт работы был) и ни один работодатель не узнал правды :-D
названия компаний обозначать не буду,но поверте -достаточно курпные и серьезные структуры, а их безопасники ни разу ничего не разузнали :lol:
у меня вобще впечатление сложилось за 10 лет такой дятельности.что чем крупнее компания.тем проще обдурить :lol:

всю тему не читала - многа букаф, а я типа занята написанием отчета по преддипломной практике;-)
но пробежав глазами первый пост могу кое что добавить с другой стороны:-)
Итак, почему же умных, по всем параметрам перспективных кандидатов порой отшивают после собеседования.
Возьмем к примеру нашего героя, хотя лучше без конкретики, пусть будет лучше просто Герой.
Задачка: есть компания в которой есть вакансия Специалиста. Определены требования к кандидату на эту вакансию и о чудо! Герой идельно подходит, по всем параметрам. А давайте-ка, рассмотрим что происходит в голове у HR-а, или если такового нет у начальников, которые должны сказать свое последнее и самое веское слово:
Ситуация.
На собеседовании HR задавал всякие "глупые" вопросы Герою, проил заполнить "идиотскую" анкету, (а не дай Бог еще и тесты! хотя лично я тесты не люблю, особенно на первом собеседовании) Герой, конечно милостливо ответил на все глупые вопросы, заполнил идиотскую анкету, выяснил все что хотел об организации его будущего труда, вроде все блестяще, НО! HR он на то и HR, он тоже не лыком шит, кое чему учился и умеет, он понял, что до него снизошли и смилостлившись ответили на вопросы, которые сочли глупыми (вы не поверите, но эти вопросы были действительно глупые :-) и анкета, на самом деле идиотская ;-). И Герой абсолютно был прав, когда заподозрил, что непосредственный начальник Специалиста, скажем так, не совсем умнее Героя, не то чтоб он совсем дурак, нет, но вот Герой сразу понял, что будь он на месте начальника, то построил дело совсем по другому (кстати, великолепная возможность открывается в связи с этим, можно влегкую претендовать на место начальника, но это на будущее, а пока пусть возьмут Специалистом).
И вот встречаются Начальник с HR-ом и обсуждают Героя:
Начальник говорит, что этот кандидат явно много из себя строит, фразы заученные, видимо на тренинги ходил, хорошо его поднатаскали, а копнешь поглубже нифига не умеет, одна бравада (а сам думает: этот Герой явно себе на уме, у него образование получше моего будет, у меня конечно опыт, но у Героя похоже хватка посильнее моей будет, подсидит же, а может не подсидит? можно конечно попытаться его использовать, чтобы в отделе дела пошли лучше, и лавры себе забрать, вот только позволит ли он? сомневаюсь, нет, он мне тут не нужен)
HR говорит, начальник, но этот кандидат полностью соответствует твоим требованиям и даже больше! (а сам думает: вот конечно, больше, чем ты сможешь пережить, ты его боишься, подсидит он тебя, ох подсидит, итак, что же мне-то делать? может, ну его нафиг, начальника, пойти напрямую к Гене? Гена , на то и генеральный, что последнее слово за ним. Зато начальник прийдет в тонус, а там уж кто кого: или начальник или Герой, хотя, нет, Герой похоже скоро вырастет не только из Специалиста, но и если начальника подсидит, то и из его штанов выпрыгнет быстро, а мне потом искать не только спеца, но и нового начальника, хорошо, подыграем начальнику) Ты прав, старик, чего-то и мне этот кандидат не понравился, давай следующего.

И таких ситуаций сплошь и рядом многа. Но вот, если честно, то в такой ситуации если рассуждать не так как рассуждали Начальник и HR, а правильно, то по хорошему этот Герой не был бы максимально эффективным, даже если бы его взяли и начальник оказался умнее Героя и оценил его образование и опыт.
Итак, почему бы умные HR и Начальник не должны взять на работу, этого блестящего во всех отношениях Героя.
Кажись обещала про велосипед? Ага, велосипед, стало быть – это организация, такой чудненький, скажем на Каму похож или нет, не на Каму, а скорее на нечто более современное, но не самое быстроходное, скорости переключать на нем нельзя (я в великах не разбираюсь, так что, простите великодушно). Так вот наш велосипед ездит безотказно, за ним тщательно ухаживают, своевременно проводят ТО (или что там у великов делают?) но руководство принимает решение, что неплохо бы заменить багажник, чтоб туда было можно больше всего положить, да в придачу еще какие-нибудь функции чтоб выполнял, такой многофункциональный багажник, и поэтому открывает вакансию Специалиста, он и будет этим багажником. Наш Герой вполне может быть таким багажником, более того, он может быть не просто багажником, на самом деле он вполне справится с ролью другой детальки(не сильна я в технике), которую если приставить к нашему велосипеду, то он из обычного может превратиться в скоростной велосипед, более крутой и продвинутый, но вот руководство не ищет эту детальку, может потому что сами еще не додумались до этого, а может быть еще есть какие-то причины на это, главное что нет такой вакансии.
Герой готов поработать великолепным багажником, но вот я как HR его не возьму работать багажником, потому что крутая деталька прикидывающаяся багажником никогда не станет идеальным багажником, а для работодателя не выгодно нанимать заведомо неэффективного работника, даже если у него суперблестящее резюме и образование заграничное. Герою будет не интересно работать Специалистом, а там где нет интереса, там нет хорошей работы, зато там есть недовольство, неудовлетворенность и как результат этого новый поиск сотрудника, новые затраты на обучение, адаптацию….


Теперь по поводу резюме с искаженной информацией – ни один работодатель не хочет работать с людьми, которые врут им, даже в малом, ибо, если наврал один раз, значит, человек ненадежный в принципе.

И кстати, HR-ры не занимаются приказами о приеме и увольнении, разве, что в нагрузку к основным обязанностям. Тесты сама не очень люблю, хотя есть и приличные, но тесты – это тоже не вся работа HR-ов, некоторые работают без них. А вот анкеты, опросники я люблю, моя гордость: идиотская анкета для кандидатов и опросник по мотивации. Анкета действительно с идиотскими вопросами, но зато я с нее получаю так много информации о кандидате, причем, даже, если он ее заполнил не всю. По анкетам некоторых кандидатов, заполнивших е,е я могу спрогнозировать будущее поведение в организации и сколько времени проработает человек у нас, пока ни разу не ошиблась. Опросник по мотивации который я заставила заполнить работников предприятия на котором я работаю на правах HR-ра, в рамках прохождения практики помогла построить, систему мотивации, которая работает и в отличие от прежней системы работники ее приняли очень даже неплохо, ибо были учтены именно их потребности и пожелания. И вообще HR может принести достаточно много пользы организации, если ему развязать руки, но только если HR – грамотный, к сожалению не все руководители это понимают, вернее многие не понимают.


[Сообщение изменено пользователем 17.03.2009 23:03]