работодатель говнит в характеристике отскакивающим сотрудникам?

всем привет. столкнулся с проблемой, о которой косвенно узнал от знакомых коллег.
и так, большая общеросийская телекоммуникационная фирма, сотрудники, которые отскакивают из ее гнезда соотвественно на принимаемом месте работы проходят проверку служб безопасности. в свое время и меня лично не приняли по непонятным причинам на новую руботу, отказали ватной причиной именно на шаге проверки безопасности. и плюс мои хорошо знакомые коллеги в свете массовых сокращений тоже стали коситься в сторону отзывов, которые дают при проверке от кадров или безопасников из гнезда.
наверное это правильный ход, со стороны фирмы удероживать сотрудников от отскока, что бы их никуда не брали и что бы работали и не пищали. но с точки зрения сотрудника, это, по-крайней мере обидно чтоли.
подскажите, сталкивался ли кто с подобным? и как вообще бороться с этим?

[Сообщение удалено пользователем 24.09.2012 16:01]

РТК чтоле? :lol:

:-D

по старинке была 33 статья, мне такую влепили и с нею - никуда ;
пака не наткнулся на вменяемую фирму, которые смотрят на чела а не в бумажку ... отработал ихнее доверие по полной !

с точки зрения принимающей стороны глупо спрашивать у действующего работодателя и верить этому 100%

не скажи, в серьезные фирмы когда идешь именно так и делают. но по сути глупо, но это я и ты понимаем.

ну то 33 статья ТК (см ниже ссылку), а я пишу про то, что человек еще работает и что бы он не отскакивал его работодатель дает не лестную харку потенциально принимающей стороне. в том то и печаль.


Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Работодателю также предоставляется возможность прекратить трудовой договор с работником по собственной инициативе, однако в данном случае законодатель ограничивает данное право работодателя в целях защиты более слабой в трудовых отношениях стороны - работника. В соответствии с положениями Конвенции МОТ ? 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя" трудовые отношения с работниками не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением работника или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.

надо просто не у кадров спрашивать, а у коллег которые работали с кандидатом. Тогда все более или мене корректно будет.

продажники спросят у продажников, положенцы приспособленцы у начальников отделов и проч., спецы у спецов, безопастники у безопастников, а победит угадайте кто?

Вряд ли вы получили отказ из-за отзыва предыдущего работодателя.
Скорее всего причина в другом, например, ваш будущий работодатель имеет партнёрские отношения с вашим текущим работодателем. Допустим, я знаю ряд партнёров и вендоров, которые по внутренним политикам не берут людей из компаний заказчиков.
Ну или Вы, просто, не подошли?

[Сообщение удалено пользователем 24.09.2012 16:02]

думаю почти каждая контора этим грешит так что смысла нет

[Сообщение удалено пользователем 24.09.2012 16:02]

Вообще-то, грамотный работодатель оценивает работника по деловым качествам... для начала. Может поэтому я не доверяю собеседования ОРП.
Один пример:
1. ОРП приняли инженера. С профильной "вышкой", с неплохим резюме. К сожалению, я не смог побеседовать с кандидатом. Результат - намучились и человеку пришлось уйти.
2. Пришел на собеседование соискатель на должность. Образование: подходит на 10%. Опыта работа по этому направлению нет. НО, есть желание учиться и ему интересно работать. Ни разу в последствии не пожалел.
3. Руководство не хотело принимать сотрудника с формулировкой " а у него татуировка" 8( .
4. СБ развернуло кандидата за " лишение прав за управление в нетрезвом виде". 8(

А характеристики с предыдущих мест никогда не запрашивал. Глупо. В 90% случаев расставание не бывает мирным.

Не всегда есть возможность найти контакт с бывшими коллегами.
Хотя город не большой, как правило, коллеги пресекаются на семинарах, об учениях и т.п.

[Сообщение удалено пользователем 26.09.2012 10:13]

Помним, помним :-D

Миш, а сколько было вопросов по поводу брутальности? По ходу, они тебя тупо боялись :lol:

При всем уважении, весьма нескромно.

Это неправильно? 8(

Хммм... Мне как бы пофигу за что человека лишили водительского удостоверения. Как минимум, это не повод отказывать ему. Я беру человека с его знания и интеллектуальным багажом. Грубо говоря, я покупаю его голову и эксплуатирую ее.
Мне нужен был не водитель, а инженер. Будет он добираться до работы на своем авто или на общ. транспорте - мне как бы монопенисуально :-)