Сколько можно терпеть этот беспредел ????? (я имею ввиду работодателей)

это очень хороший вариант. Человек занимается работой, которая ему нравится и ему за это нормально платят. Просто нормально. Часто такие люди готовы работать за весьма средние деньги. Если дело нравится.
Если человек к своему делу равнодушен (а тем более на дух его не переносит), то сколько ему не плати, толку не будет.
Давайте потрем как следует хороших специалистов, тех кто себя тэк сказать сам сделал и посмотрим - сколько среди них тех, кто равнодушен к своему делу, а тем более его не любит? Долго искать будете.
Вы видно считаете, что деньгами можно полностью стимулировать сотрудника и манипулировать им как хочешь.
Это не так.
В любом случае у вас денег на это не хватит.
Многие люди сами толком не понимают чего хотят в жизни. Ну кроме банальных материальных благ естественно. Комфорта и т.п.
Для таких важна харизма лидера.
Если они попадают в поле такого лидера, то могут ощутить, что сопричастны какой-то большой цели. Это может за ту же компенсацию повысить их эффективность. По сути размер компенсации после определенного предела отходит на второй план. Так харизма конвертируется в деньги.
Но в большинствет малых бизнесов этого близко нет. Мелкие цели типа улучшения благосостояния хозяев бизнеса и их приближенных никого естественно особо не увлекают.
Тогда и возникают сетования типа - люди работать не умеют, хотят много получать ни за что и тыпы.




вообще-то этот принцип еще откуда-то типа деклараций или присяги американских офицеров. А именно - решать вопросы всеми средствами что тебе дали в текущий момент на руки, а не жаловаться на нехватку того и этого.
Насчет эффективности вопрос спорный.
Наше оружие и наши советники неплохо себя проявляли во многих местах земного шарика. Советники так просто именно тем и занимались - организовывали что возможно из имеющихся в наличии ресурсов, которых никогда слишком много не бывает.
Я уже не говорю, если эффективность пересчитать удельно на затраченные баксы, рубли и прочие дензнаки.

если потереть наиболее успешные компании мира, то найдется немало еще живущих.
;-)
Или вы думаете успешные бизнесы создаются строго в рамках должностных инструкций? :-D
Напишите побольше. Подробных, с картинками. На все случаи.
Сразу всех догоните и перегоните :lol:

Я вот читаю тебя и пытаюсь понять... Ты или в какой-то своей стране эльфов живешь, или студент , изучающий эканомику и котлера.
Супротив твоего потока сознания никакая логика не поможет))
Но вот ответь мне на вопрос:
Есть у тебя работник. По должности ему положено копать землю, а как накопается куча определенного размера, позвать другого работника и вместе погрузить землю в мешки. Вроде работает, и вроде ничо так. А потом в один из моментов производительность резко падает. Ты приходишь посмотреть, как он копает, а он не копает, а лопатой об найденный камень стукает и звуками наслаждается. Ты ему: «работайб:cen:я!» а он тебе начинает втирать про то, что звуки определенной частоты способны резко поднять производительность труда у тех, кто мешки по ночам увозит, и он счас подбирает такую частоту. И это ему зело нравится. Вот как ты в рамках своей теории его работать заставишь?

Он же не раб. Никак его не заставишь. Можно только побуждать и стимулировать делать то, что вам надо.
Если же несмотря на зарабатываемые указанным способм денги ему все это вусмерть надоело, в копании канавы он для себя смысла не видит и он ищет чего-то другого, так он это все равно найдет. Хотя может послушает эти звуки какое-то время, да и дальше будет работать по старому.
Вы можете попробовать использовать его новые открывшиеся потенции и желания, если это возможно. Лидеры с расширенным сознанием стараются так и делать. Именно поэтому у них эффективность сотрудников выше. А тем кому лениво сотрудников с места на место двигать, надо смотреть сразу - чтобы человек более точно подходил под уровень должности по амбициям. А не можете использовать, тогда расставание неизбежно. Неважно по чьей инициативе.
А то у нас часто на тупые совершенно должности стараются брать людей с вышкой, со всякими ценными рабочими качествами и тыпы.
У амеров секретаршами принято брать тетенек с двухмесячными курсами секретарш. У нас большинство хочит девочку еще не старую, с вышкой и повышенной сообразительностью
:-D
Что для секретаря явно перебор. Если все это есть, то уже не секретарем надо работать.
То же верно для большинства всяких менеджеров по продажам, которые сами конкретно продают и не занимаются анализом и прочими разработками стратегий.
А если взяли человека с повышенными амбициями на некую тупую должность, то значит подразумевали, что будете его дальше двигать после некоторого присмотра. Тогда надо дать понять, что данный этап временный. Иначе не выходит. Грамотные специалисты по персоналу обычно откажут кандидату, если видят, что его уровень существенно выше нужного для должности, а возможностей двигать его выше конкретно не предвидится.
Также точно решается вопрос на уровне лидерских качеств.
Если изначально видно, что у подчиненного харизма выше чем у начальника, то толку не будет. Они уже изначально будут в оппозиции.
Компетенции подчиненных могут сколько угодно превосходить компетенции руководителя. Это нормально и хорошо. Но по харизме он должен превосходить любого на конкретном временном этапе.
Попытки ставить кого-то на "его место" как правило связаны не с некоей рациональной необходимостью, а с борьбой значимостей, доказыванием своего превосходства. А это опять же возникает, когда у лидера есть сомнения в собственной значимости. У кого таких сомнений нет, тому не надо ничего доказывать. Его и так все признают лидером.
Кроме того попытка задвигать человека на место, которое объективно для него тесновато это от зашоренности сознания как правило. Хотя часто это делается почти осознанно. Многим нравится питаться энергией недовольства сотрудника, которая при этом возникает. Но даже с рациональной точки зрения пользы делу от такой ситуации мало. Рано или поздно она взламывается. Это еще раз подтверждает кстате, что сотрудник часто более ценен как источник энергии (даже таким вот путем - через энергию недовольства), нежели как для исполнения некоего функционала.

Поставил плюс от всей души!

ну так понятно ... две родственные души встретилиись..

шариковы, блин.

там же написано -- хер.

по крайней мере человек себя адекватно оценивает. Настоящий хер. Вот это правильно

[Сообщение изменено пользователем 28.03.2008 20:08]

Вот что я вам доктор скажу!
В России самые ленивые бандиты. Давно можно организовать бандитский профсоюз( как это было в США)и выколачивать из разжиревших работодателей деньги.При использовании данной схемы долги по з\п выплачиваются довольно быстро, причем с премиями.Утюг и паяльник FOREVER.

[Сообщение изменено пользователем 28.03.2008 20:24]

Грамотный работодатель всегда способен собрать в своей компании квалифицированных спецов и достойно оплатить достойную работу.
а тот кто не может у себя на предприятиии грамотно организовать работу и её оплатить не состоялся как руководитель и занимается не своим делом. от души советую взять в руки метлу и лопатУ.

хотя чего обижатся на этих слюнтяев.

все равно им никогда не руководить серьезным бизнесом

будут по мелкому подворовывать ... пока не нарвутся на серьезные неприятности

"Глупый ты человек Артура, неумный"

учи матчасть, а не мультики про гангстеров смотри.

эти профсоюзы работодателями же созданы.

Сериалов бандитских насмотрелся ? :-D

ага ... ну ты умеешь хорошо организовать ... сколько там мест работы поменял ?





это тебе что ли за твой подход платить ? жаль нет единого черного списка работников.

Сообщаю Вам любезный Доктор такой список есть, причем существует относительно давно....эта база данных называется "плохие люди"....есть еще несколько подобных но это наиболее информативно

сообщаю вам любезный борщ, что в этой базе не вся инфа ...

узнай как и кем она формируется ...

здесь принципиальное слово





Хотя может быть по Н. Тагилу и есть единая база, город то небольшой.

плохие и хорошие люди только в комиксах про гангстеров которые вы читаете.

это называется "группа риска" ну или "черный список"

[Сообщение изменено пользователем 28.03.2008 20:57]

жги еще
(подписался на тему)

НЕ знающим просьба реплики не вставлять , название оригинальное , претензии по полноте данных и названию направлены не по адресу.......
Судя по тому как часто Вы упоминаете ганст. мультики и сериалы пересмотрел их не я ....в жизни руководствуюсь опытом , а не мультиками....хотя "простоквашино" это тема
:appl:
Еще че нить можешь сумничать

ну понятно ... потом вместе со скотом играли в гангстеров на работе, отсюда и опыт.




да куда мне до тебя ...

мне только и остается слушать твой бред ... Шариков наверное твой кумир. Вы с ним очень похожи.




чисто Шариков ...

хотя ты наверное даже не знаешь о таком произведении как "собачье сердце" ...

простоквашино и мурзилка -- твой удел

здарова ! как там в питере ?

вот видишь какие здесь люди ... как с такими работать

"вот в петербурге живут очень культурные люди" (с) наша раша

Зря ты так разнервничался..... :cool:
Где вы учились мы преподавали
Успокося попей водичики.....в твоих ответах не просматривается логики и смысла, одни эмоции
Похоже Шариков твой любимый герой , только на этой странице ты вспомнил его как минимум раз десять.
Найдется профессор Преображенский который пересадит твоё сердце туда от куда взял.Только не кусайся и не брызгайся слюнями в монитор.

Ага перед тем как они пукнут , звонят людям по мобильнику и извиняются. Зато у нас самые суровые люди и родина пирожков с алюминием.

да как тут не нервничать когда такие слюнтяи мнят из себя непонятно кого

за державу обидно




мы, Николай 2. ????

полы помыть может быть. И то, я бы не доверил





ты еще считать не умеешь ? как все запущено






логика конкретная и понятная. Ограниченые и глупые люди, с неадекватными амбициями работают в одной со мной области, хорошо что хоть не в одном городе.

Мне очень жаль, что такие есть. И самое смешное эти люди еще понтуются своей ограниченностью и безграмотностью

у нас работничги, каждый фторой лубит бухать по чёрному. Как думаете, если аванс выдавать пивом они станут лучше работать???? ;-)

Самый офигенный стимул к работе (кстати слово стимул в переводе означает остроконечная палка, которой тыкали ослов :-) ) Колючая проволока, барак, и чуть что - прикладом по башке. Сталин это понимал. Ещё Ленин говорил, что "русский человек - плохой работнег". Сталин не был упырём, он просто знал, что подругому создать что то великое невозможно ;-)

Задам уже звучавший тут вопрос. Что должен делать работник (не топ менеджер и не супер-пупер вайзер) что бы получать зп 100 000 в месяц в екб.???

Ага, в "конченом" быдле и алкаше искать человечека???!!!???

х.з. чё там у амеров, но в России секретарша это больше чем секретарша...


А как харизма определяется??? Наглаз или рулеткой???