Переобучение сотрудника

Приквел: был выездной админ, который следил за железом и софтом, ушел
Сейчас подобрал молодца на его замену, и возникла необходимость пилить веб страницы, типа СРМ.
Есть мысль за мои деньги его отправить обучаться на повышение квалификации и заключить договор на возврат сумм если чо...

Дано:
- молодец, с почти ВО, на программиста учится, почти без опыта
- контора с лицензией на право ведение обр. деятельности

Вопрос, что с НДФЛ, за него придется платить али нет?
При условии, что отправляется на повышение квалификации за счет конторы.

Нет, НДФЛ платить не придется

НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
21) суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус;

чел то еще не отучился, имхо отсутствует объект повышения.

это что за зверь?

Промотивируйте своего сотрудника примерно той суммой, что хотите потратить на обучение. Щас всему можно научиться самому, было бы желание. Щас вся система образования работает больше на выдачу корок, чем учить кого то.

Курсы и есть мотивация.


понимается, что имеется какое то номинальное образование, которое повышают. Это я так понимаю, но вероятно, не правильно. Парниша ещё не доучился.

ТС а вариант заказывать у фрилансеров не рассматривали?

Тут есть 2 проблемы,
во-первых, после обучения ваш сотрудник всё равно не сможет пилить веб-страницы, этому тупо не учат нигде.

Во-вторых, чтобы вам начать пилить веб-страницы, не нужно ждать пока ваш сотрудник закончит обучение, а нанять уже сразу специализированного программиста, который это умеет сейчас делать.
БЫстрее дело пойдёт и качественнее.

Был один, ушел. Проходить опять тот же путь с поиском, не шибко охота.


Страницы пилить не нужно, в том понимании, что вы вкладываете.
задача простая, но долгая, я бы и сам справился, но :-)


Быстро не получится, задача специфическая.

среднее же есть? речь идет про любое образование идет, точнее про проф.подготовку. По аналогии: семинары бухгалтеров, выставки, конференции, тоже не облагаются НДФЛ :ultra:

Издается приказ "В связи с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ необходимостью направить на курсы повышения квалификации Иванова ИИ", платите за курсы из чистой прибыли, все вопрос об обложении НДФЛ и страховыми взносами снимается

ЭТО Я ПРОЧИТАЛ...но верстать сайты можно и в новых еб*нях...

Я про разовые заказы на воркзилла ком и фриланс ру (первые дешевле, воторые дороже)

[Сообщение изменено пользователем 26.06.2014 23:43]

это называется: нужен спец, но учить боюсь.
Если возникает такой вопрос, то значит нет доверия сотруднику. А значит оплату курсов надо занести в орграсходы и просто первое время не выплачивать надбавку за новые функции (если и потом не выплачивать, то работник уйдет, и никакие бумажки его не остановят). Идаже не думать об возмещении этих расходов (Нервы целее будут).

К тому же, сколько стоят курсы? Ну, макчимум тысяч 50... если на полгода.
Так что, депремирование спасет отца русской демократии.

Вот зачем это писать и дезинформировать человека? источник оплаты курсов вообще не имеет никакого отношения к НДФЛ

Автор, не имеет никакого значения, оконченное высшее образование или нет. Прочтите процитированную статью буквально
Сумма, уплаченная за обучение, не является доходом сотрудника (условие одно: при условии обучения в лицензированном учебном заведении; иных условий нет)

Хочу сообщить еще новость. Штатные специалисты покидают работодателей не реже чем сторонние. Единственное преимущество штатника это нахождение на работе все рабочее время.
Цена штатника приблизительно равна цене аутсорсера в пересчете на длительное время, учитывая разницу квалификации и упр. затраты и производительность труда.
Остальные преимущества штатника не имеют отношения к бизнесу, а больше личностные проблемы управленца.(Это как в анекдоте про японского предпринимателя, который всю ночь не мог найти применения лишнему сотруднику)

Вывод - нужно искать не штатника, или аутсорсера, а конкретную голову под свои задачи, и мотивировать мотивировать. Форма сотрудничества не важна. Но среди аутсорсеров качественных спецов на порядок больше.

[Сообщение изменено пользователем 27.06.2014 09:39]

8(
Чото Сергей вы не о том, Первый месседж то прочли? А шестой?
Или у вас готовы высказывания вне темы и вы их суёте куда попало? :-D
Как вы определили что нет доверия сотруднику?
На основании чего вы сделали вывод что кто то боится обучать?
Это конешно супер чисто бухгалтерский вопрос в область доверия к человеку увести, мощно чо.


Статья прочитана, благодарю :-)
Лицензия у центра обучения есть :hi:


Всё согласно ТК и трудовому договору, договору на обучение.


Здесь не стоит вопрос цены :-)


Топик то читали?

И опят же утверждаете что форма сотрудничества не важна и тут же мотивировать.
Тогда вопрос что движет фрилансера на трудовые подвиги?
И что за зверь такой мотивация фрилансера? :ultra:
Как вы это представляете?

Ну и, естественно, нужно учитывать экономическую оправданность любых расходов, в том числе и обучения
Если, например, в вашей торговой компании, продающей стройматериалы, вы решили направить сотрудника обучаться на повара, тут , конечно, все будет не так, как написано выше
Но у вас с этим все в порядке. Написала просто так, для общего сведения :-)