Опрос по поиску сотрудников
и
индспортик
Опрос именно для работающих людей(студентов), которые приехали из других городов, поселков в город Екатеринбург.
1)Как искали работу в Екатеринбурге?
2)Какими источниками пользовались?
3)Как часто читали объявления на досках объявлений на остановочных комплексах?
1)Как искали работу в Екатеринбурге?
2)Какими источниками пользовались?
3)Как часто читали объявления на досках объявлений на остановочных комплексах?
К
Колумб.
Аффтар, ты работающий людь(студент) или работодатель?
и
индспортик
ты работающий людь(студент) или работодатель?
Работодатель
К
Колумб.
Работодатель
тогда - долой таинственность и недомолвки
сформулируй тему так:
а) я ищу сотрудников - студентов из других городов
б) есть бюджет 3000 гривен, куда его эффективнее потратить:
- объявления на остановках
- создать группу "Вконтакте"
и т. п.
а вообще - этот форум не совсем студенческий....
и
индспортик
нее, тут другой вопрос!
Вопрос в том, чтобы выяснить как часто читают объявления на остановках, т.к. думаем размещаться или нет, есть ли эффективность от этого, поэтому и опрос такой.
Вопрос в том, чтобы выяснить как часто читают объявления на остановках, т.к. думаем размещаться или нет, есть ли эффективность от этого, поэтому и опрос такой.
К
Колумб.
Вопрос в том, чтобы выяснить как часто читают объявления на остановках, т.к. думаем размещаться или нет, есть ли эффективность от этого, поэтому и опрос такой.
так я и говорю:
на этом форуме число студентов из других городов невелико :-)
лично я на общественном транспорте езжу редко
а на остановках вижу объявы только о займах и автошколах
ну иногда о всяких подозрительных тренингах
К
Колумб.
и вообще, по-моему студенты на остановках читаю не объявы, а собственные телефоны, планшетники и т.п.
особо продвинутые (или ретрограды) читают лекции
особо продвинутые (или ретрограды) читают лекции
Так если нужны студенты то и размещайте объявления в вузах. Менее затратно будет и эффективнее.
В
Вuсhа
Молодежь дружит с интернетом, поэтому поиск вакансий на спец сайтах. Но я местный, может не знаю тонкостей
А вот бабушек искать можно вашим спобом, ну или бегущей строкой по ТВ
и
индспортик
Так если нужны студенты то и размещайте объявления в вузах. Менее затратно будет и эффективнее.
Размещали, эффективности нет от этого!
D
Demi_Urg
как часто читают объявления на остановках, т.к. думаем размещаться или нет, есть ли эффективность от этого
смотря кого искать, не? если грузчик - может быть эффективно. если коммерческий директор - вряд ли. условно, конечно.
и
индспортик
смотря кого искать, не? если грузчик - может быть эффективно. если коммерческий директор - вряд ли. условно, конечно.
Распространенная профессия в наше время - Менеджер по продажам
М
Мари.П
работа66 рулит я вам как спец говорю))По всем показателям эффективности на первом месте по привлечению соискателей.
и
индспортик
работа66 рулит я вам как спец говорю))По всем показателям эффективности на первом месте по привлечению соискателей.
мы и на работе 66 есть, и на hh, и на е1
М
Мари.П
мы и на работе 66 есть, и на hh, и на е1
на каком тарифе?Каими там инструментами пользуетесь?От этого все зависит.Мало просто подать обьяву.
и
индспортик
на каком тарифе?Каими там инструментами пользуетесь?От этого все зависит.Мало просто подать обьяву.
везде бесплатно размещенны
М
Мари.П
везде бесплатно размещенны
Тогда толку не будет.
М
Мари.П
Если интересно пишите в личку))))
Тогда толку не будет.
ну конечно)
совсем не обязательно размещаться на коммерческой основе, чтобы успешно закрывать вакансии с помощью е1 и работы66
тем более, если в компании всего одна вакансия
главное - правильно составленный текст вакансии и адекватная зарплата
и
индспортик
адекватная зарплата
А какая для Вас "адекватная зарплата"?
У нас допустим, когда менеджер приходит, у него з/п 16 000 оклад 5% от продаж + 1% от 100% предоплаты заказа
А какая для Вас "адекватная зарплата"?
та, которая соответствует должности, функционалу и требованиям к соискателям
а в случае поиска менеджера по продажам - еще и рынку / продукции
М
Мари.П
ну конечно)
совсем не обязательно размещаться на коммерческой основе, чтобы успешно закрывать вакансии с помощью е1 и работы66
тем более, если в компании всего одна вакансия
главное - правильно составленный текст вакансии и адекватная зарплата
совсем не обязательно размещаться на коммерческой основе, чтобы успешно закрывать вакансии с помощью е1 и работы66
тем более, если в компании всего одна вакансия
главное - правильно составленный текст вакансии и адекватная зарплата
Если вакансию нужно закрыть срочно наиболее эффективно воспользоваться платными сервисами
Главное правильно пользоваться этими инструментами..
[Сообщение изменено пользователем 24.05.2013 16:41]
Если вакансию нужно закрыть срочно наиболее эффективно воспользоваться платными сервисами
платный сервис не гарантия срочного закрытия вакансии
М
Мари.П
платный сервис не гарантия срочного закрытия вакансии
+активный поиск по базе резюме(а бесплатная она далеко не везде)
+активный поиск по базе резюме(а бесплатная она далеко не везде)
ну...
при этом в кадровых агентствах (которые пользуются платными ресурсами + активно ищут как в интернете, так и по своей базе) вакансии могут оставаться незакрытыми в течение нескольких месяцев
причины разные: потому что рынок сложный, потому что требования работодателя достаточно жесткие, потому что в принципе данный конкретный рынок перенасыщен вакансиями и т.д.
[Сообщение изменено пользователем 24.05.2013 17:01]
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.