Опрос по поиску сотрудников

Или не качествено работают HR менеджеры

Никогда не искала работу по объявлениям на столбах, в основном интернет ресурсами пользовалась, одну газету иногда покупала, желтую

да, такое бывает часто

а вот интересно, как быстро вы могли бы закрыть вакансию менеджера по продажам с такими требованиями:
- мужчина до 35 лет
- высшее образование по специальности "производство стройматериалов"
- опыт работы инженером-технологом на бетонном заводе
- желателен опыт продаж или опыт работы с клиентами
- знание английского языка хотя бы на уровне чтения и перевода
- права категории В

за пару недель бы закрыли, не?

Работодатель тупит по моему.

ну на самом деле не все требования там жесткие
это описание идеального кандидата
я находила нескольких человек, которые соответствовали почти всем из вышеперечисленных требований
только находила небыстро конечно - и не потому что некачественно работала)

мне кажется, технолог и продажник это нечто взаимоисключающее :-)

там такие продажи были и такой продукт, что нужен был в первую очередь технолог - просто готовый продавать (а это редкость :-D )
может быть с любым другим продуктом такой экс-технолог-продажник потерпел бы фиаско, но поскольку данная тема была для него родной, всю кухню производства бетона он знал изнутри, - у него (у них точнее, их же несклько было) получалось
а компания платила высокую белую зарплату, давала машину, всяко поощряла и тэдэ

+

:lol: :lol: :lol: :lol:

имхо, фигня это все. На остановках только самые сомнительные объявления (или массовые - реклама операторов связи и т.д. и т.п.). И уж точно работу там искать не стоит.


а это не одно и тоже?

А на деле выглядит все так:
Приходит мнеджер и сидит на телефоне, товар рекламирует и собирает базу потенциальных клинетов. Отсеивает мусор - тех, кто сразу отказался и тп. и тд. Проходит месяц, продаж нет, менеджер наработавшись за 16 т. руб. сваливает оставив свои наработки конторе. Нанимают второго лошару и он начинает пахать, нарабатывать новых клиентов. Начинают стрелять наработки первого менеджера, но его нет и платить ему не нужно. Второй менеджер видит, что товар продается и рабоает дольше первого - месяца два. Надежда умирает последней, но все равно умирает. И второй лошара увольняется и оставляет наработки фирме. Дела идут контора пашет..............
Ну, и кому вы с такими условиями нужны? Сейчас на рынке на одного кандидата 2-3 вакнсии.

нет!
5% это от чистой прибыли вообще за месяц допустим, а 1% - это взависимости как клиент оплатит товар, если сразу 100% оплата,соответственно от этой оплаты плюсом еще 1% к зп, а если предоплата или пост оплата соответственно никакого 1% от оплаты не будет

Не правда все это! У нас менеджеры приходят и у них идут продажы уже в первую неделю! Все зависит от товар и от того с кем ты работаешь! Мы вот работаем с бюджетными организациями и поставляем не только спорт товары, но еще и многое другое, что полезно для школ, садиков и т.д. Дасделки не сразу большие по миллиону допустим, но они есть и если это как вы выразились не "лошара", то он найдет способ их вытянуть из клиента!
В некотороых компаниях вообще нет оклада, одни проценты и ничего люди работают.
И еще если сделать менеджеру оклад от 25 000, то какая мотивация будет много зарабатывать? Допусти м тому же студенту заочнику? В итоге человек может сидеть тупо на окладе или выхватить за месяц сделку на небольшую сумму,чтоб якобы показать руководству,что он работает :ultra:

жирно :-D

Я с оборота столько плачу.

Это не потолок, это процент для новичков

А почему для новичков? Для чего? Вы новичку специально создаете наихудшие условия, чтобы он прихватил базу и свалил к конкурентам? :-D


Если мнеждер не лошара, то он просто сольет этого клиента конкурнетам и получит откат, который будет на много больше ваших жалких 5 % от прибыли.