Директор-учредитель VS Трудовой договор в ООО

Всем добра!
Есть ООО, единственный учредитель, решением назначил себя же директором этого ООО.
Существует ООО с 2011 года. Работников нет. Трудовые отношения с директором не оформлены.
Сдаётся вся необходимая отчётность, платятся налоги УСН.


Вопрос: Необходимо ли оформлять директора по ТД, со всеми вытекающими - взносами в фонды, начислением зп и тд??
Или можно никак не оформлять директора??
В интернете ситуация двойственная, хотелось бы с юридической точки зрения.

Премного благодарен!
Уважение и почёт неравнодушным!

или может лучше такие вещи спрашивать в правовом форуме??

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2013 01:15]
1 / 0
Андрей____Andrei
да, и ещё...
вопрос по бесплатной медицине, пенсии и тд пока не интересует. Директор трудится (официально и со всеми выплатами) ещё на другой работе в другой компании в другой должности.
0
Kael
У вас деятельность есть? Если есть - то в налоговой анализируют есть ли прибыль, реальна ли ваша деятельность, какие обороты, если на балансе мебель, техника, чтобы осуществлять ту деятельность, которая у вас есть. Обдуманно нужно подходить, если докажите, что за период работы с начала фактической деятельности реально не было возможности начислять з/п - то договор, как таковой нужен лишь формально, чтобы в случае, если у вас какой-то функционал на аутсорсинге - бухгалтерия или реклама, и т.д., что в ваш функционал, как директора это не входит. Фактически, чтобы была возможность подтвердить реальность расходов. На своем опыте знаю, что директор, может сам себе з/п не платить, или назначить мин сумму. Для того, чтобы соблюсти бюрократически все - можно издать приказ, что за такой-то период зп не будет в связи накопление оборотных средств для получения в дальнейшем необходимой прибыли.
Удачи!
2 / 0
Андрей____Andrei
Деятельность есть небольшая, прибыль тоже маленькая.
На балансе ничего нет.
Бухгалтерия - на аутсорсенге, документально, доверенности на представление интересов.

Можно и платить и не платить, оба варианта по закону (вроде как), но вот какой закон законнее??

почти за 2 года никаких вопросов не возникало со стороны фондов и налоговой, возможно ли, что в дальнейшем кто-то припомнит это и захочет получить объяснение почему было именно так??
Ещё раз говорю, всю отчётность сдаём в сроки, всё принимают.
Ещё такой вопрос - деньги на р/сч не снимались в качестве дивидендов, с расчётного счёта покупалось оборудование, инвентарь и тд для выполнения работ. На баланс не вводилось. Остаток накапливается. Но когда-то захочется всё это снять, вот тогда могут возниктуть проблемы??
ооо на усн (доходы)
0
вопрос в чем?
вам нужно выводить деньги на себя как на как физическое лицо?
0
dc
От пользователя koljanych
вопрос в чем?

Необходимо ли показывать директорскую зарплату, если да, то сколько
0
-"-"-"-"-"-
От пользователя dc
Необходимо ли показывать директорскую зарплату, если да, то сколько

директор может работать за идею и ничего не получать, но лучше платить минималку остальное раз в квартал выводить через дивиденты на учредителя - предварительно заплатив налог 9%, учредитель и ген. дир. я так понимаю одно лицо?
1 / 0
Андрей____Andrei
От пользователя koljanych
вам нужно выводить деньги на себя как на как физическое лицо?

нет

От пользователя dc
Необходимо ли показывать директорскую зарплату, если да, то сколько

не сколько, а просто необходимо или нет

От пользователя Круз
директор может работать
за идею и ничего не получать, но лучше платить минималку


да, одно лицо.
в том-то и дело, понятно, что можно работать за идею, но лучше платить.
Какие доводы приводить, если кто пристанет с этим вопросом??
Пиьсма, ФЗ?? может у кого есть реальная практика решения данной проблемы? буду рад.
0
как учредитель вы вправе участвовать в развитии вашего бизнеса как материально так и лично - может дать от себя как от физика своему ооо беспроцентный займ например, можете работать лично, без трудовых отношений (не платя зарплату).

с точки зрения налогов, вы будете просто платить налог на прибыль, и выводить дивиденды - так будет все по закону.

если бы нужно было оперативно выводить всю прибыль, то надо принимать себя (или кого-то) на работу и платить зарплату. в этом случае фонд оплаты труда уменьшает налогооблагаемую базу - т.е. если вы всю прибыль выводите через зарплату, то налог на прибыль уходит в ноль, зато вы платите налоги и сборы с фонда оплаты труда.

как обстоит в реальности - если оборота у вас нет (десятки и сотни тысяч в год для налоговой - не оборот), с подозрительными контрагентами вы не работаете, отчеты сдаете вовремя и без ошибок - то налоговой вы не интересны
2 / 0
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
От пользователя koljanych
как обстоит в реальности - если оборота у вас нет (десятки и сотни тысяч в год для налоговой - не оборот), с подозрительными контрагентами вы не работаете, отчеты сдаете вовремя и без ошибок - то налоговой вы не интересны

Есть мнение, что до 600т.р. в год не интересны :-)
0
Партизан Бога
куча фирм на нескольких учредителях, никаких зарплат не начисляем, никаких приказов не пишем, проблем не было и нет
0
LN1
Не начисляйте, за это штрафных санкций нет. Если вызовут через пару лет по этому поводу на комиссию в налоговую, просто пожурят. Напишите объяснительную ну и будете тогда начислять минималку.
0
От пользователя Портрет партизана

+1
Если контора мелкая, - нет.
Нафиг не надо з/п начислять, лишние траты по социалке.
1 / 0
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
От пользователя bramin
Нафиг не надо з/п начислять,

+1
вообще смысла не вижу выводить из оборота денежку :ultra:
0
Партизан Бога
От пользователя bramin
Если контора мелкая, - нет.

скажу больше, среди них есть конторы с оборотами под 100 лямов, проблем все равно нет. По налоговому бремени, в плане НДС и налога на прибыль вопросы были, про з\п директора даже не заикались :ultra:
0
Андрей____Andrei
Спасибо, друзья!
тогда другой вопрос - зп не начисляю, в фонды не плачу, как быть с "бесплатной" медициной?? больничные и тд. в случае чего? Я правильно понимаю, что при таком подходе я не получу полис ДМС
0
Партизан Бога
От пользователя Андрей____Andrei
Я правильно понимаю, что при таком подходе я не получу полис ДМС

неправильно
вещи не взаимосвязанные
ЗЫ а вы чо реально ходите по бесплатным больницам??
ЗЗЫ полис делаю тока на случай Скорой помощи, больше толку от него нет. времени сидеть в бесплатных клиниках по полдня и получать невнятную помощь нет, также как и желания :ultra:
0 / 1
Андрей____Andrei
дайте ссылку или вкратце опишите процедуру:
если я нигде официально не работаю, а нужен полис, как получить и что для этого нужно?? допустим нужен (ну, пусть прививку поставить или Флюорографию какую-нибудь сделать)
0
bkfqy
Получаете полис на безработного и все
2 / 1
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
От пользователя bkfqy
Получаете полис на безработного и все

А нафиг он нужон?
0
~Куба далеко~
От пользователя Мoзгoпрaв и мoзгoвeд?
А нафиг он нужон?
:-(
давеча дочу в больницу на скорой ... приняли без полиса, а лечить не хотят без этой писульки...
0
bkfqy
От пользователя Мoзгoпрaв и мoзгoвeд?
А нафиг он нужон?


От пользователя Андрей____Andrei
ну, пусть прививку поставить или Флюорографию какую-нибудь сделать
0
Мoзгoпрaв и мoзгoвeд©
От пользователя bkfqy
Цитата:
От пользователя: Андрей____Andrei

ну, пусть прививку поставить или Флюорографию какую-нибудь сделать

а надо это всё?
0
Докси=
полис сейчас по новому вообще к работе не привязан. с работы только отчисления идут и все. идете в любую страховую медицинскую и оформляете полис.
самый правильный вариант это платить директору минималку. потому что ТК как бы иных вариантов как выплата зарплаты каждому работнику в размере не меньше МРОТ не допускает. налоговой пофиг, но опять же функции директора прописываются в трудовом договоре (в Уставе многое не пишут), если его нет-как узнать имеет ли право директор делать то и другое? соответственно могут возникнуть проблемы при проверках или снятии денежных средств и тыпы. логика понятна???
2 / 1
bkfqy
От пользователя Докси=
но опять же функции директора прописываются в трудовом договоре (в Уставе многое не пишут), если его нет-как узнать имеет ли право директор делать то и другое?

Основная функция директора - это право действовать без доверенности, что и прописано в Уставе как раз
Вопрос с проверками и снятием вообще странный соответственно. Право подписи имеет по умолчанию какбы, функционал соответствующий
На директора есть протокол о назначении, вот его основной документ, кстати именно он пишется/прикладывается/либо не прикладывается в разных налоговых заявлениях (например на смену систему налогооблажения), а не какой-то мифический трудовой договор
А избавиться от минималки можно внутренним приказом как выше написано, который можно в любой момент написать. Нет денег - и сижу на общественных началах.
0
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.