Как официально принять иностранца

Кто сталкивался? Гражданин Таджикистана имеет разрешение на работу, нужно оформить его разнорабочим.В ФЗ о правовом положении иностранных граждан сказано, что работодатель обязан уведомить миграционную службу о заключении договора с иностранцем.Сходила в миграционную службу на Фрунзе 20.Это же капец какой-то.Информацию никакую не узнать, занимайте очередь в 3 кабинет ( в который попасть можно, предварительно записавшись в список, который составляют граждане Киргизии и Таджикистана.При этом ночью нужно подъехать подтвердить свою очередь))) посторожить, а потом ждать, надеяться и верить, что до тебя очередь в этот день дойдет..
В общем, ночевать у дверей желания нет, попытки пройти без очереди закончились логическим скандалом с угрозой рукоприкладства))
Прошу помощи!!! Кто оформлял? Что делали?Туда ли я вообще рвусь?

Возможно Вам надо зайти на сайт ФМС?

В чем проблема то? Если есть у ИГ действующее разрешение на работу, то обязанность работодателя заключить договор и уведомить УФМС и службу занятости (по желанию, ИФНС тоже). Что вас конкрентно еще интересует?

Заключаете с ним трудовой договор на срок действия РНР (дата окончания договора должна быть указана правильно, на день раньше, чем заканчивается РНР, например если дата у него указана 20 марта, вы указываете до 19 марта- это важно). Потом идете с ним на Свердлова 36 в каб 1 с договором, ваш представитель- с доверенностью, пишите там заявление, он должен сдать свое РНР и получить новое, в котором будет уже вписано ваше предприятие. Перед этим необходимо на Свердлова 36 в каб 11 зарегистрировать ваше предприятие как работодатель. Для этого нужно иметь при себе свежую выписку из Налоговой. После этих действий он будет официально принят на вашу фирму. Затем уже уведомляете УФМС (Свердлова 36 каб 11 в любой день, кроме четверга, бланк можно взять там же), Службу занятости и налоговую (бланк есть в налоговой). Кроме того по новому Законодательству необходимо получить на иностранца СНИЛС. Это если все делать по правильному. Поэтому если срок действия его РНР скоро заканчивается, смысла официально устраивать его нет. Это уж сами решайте.


[Сообщение изменено пользователем 20.08.2012 00:10]

Да забыл еще. Если он получил РНР от другой фирмы, он должен быть там уволен, иначе вы его не сможете принять. С момента увольнения до принятия на новое место работы должно пройти не более 14 дней, иначе у него РНР аннулируют. Идите сначала на Свердлова 36 в каб 1 и пробейте, действительно ли его РНР и уволен ли он со старого места работы. Там вам все и объяснят.
Не обращайте внимание на толпу у входа, заходите внутрь и занимайте очередь в 1 кабинет. Там живая очередь, никуда записываться не надо.




[Сообщение изменено пользователем 20.08.2012 00:01]

Смена наименования работодателя в разрешении на работу - обязанность иностранного гражданина, а не работодателя. Поэтому ИГ идет и все делает сам.

возьмите местного на работу и ни какого гемороя ;-)

Да, может сам с договором пойти. Но раз работодатель никогда не устраивал официально ИГ на работу, полезно будет самому с ним сходить. А то может случится, что его там завернут. Вы будете спрашивать почему, а он скажет- нэ знаю, сказала бумажка какая та нада. :-)

[Сообщение изменено пользователем 20.08.2012 14:32]

Опять же это проблемы ИГ, но никак не работодателя.

А зачем дату окончания договора на день раньше... чем кончается разрешение на работу...??? вроде ставим в договоре ту же дату и все получается у мигрантов....

Когда работодателю выставят безумный штраф за работу ИГ без уведомления - проблемы будут уже у работодателя.

Сейчас сам пытаюсь во всем этом разобраться... Но как начинаю вникать - так сразу же хочется забросить это дело куда подальше!

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2012 13:55]

О извините. Да дата окончания договора должна соответствовать дате окончания РНР.. Это я спутал с датой въезда, указанной в его миграционной карте. Т.е. если он въехал в Россию например 20 марта 2012 г., то РНР у него выдано до 19 марта 2013 года, эту дату и ставите в договор.

[Сообщение изменено пользователем 21.08.2012 19:27]

Работодатель может попасть на административную ответсвенность, если не уведомит соответствующие органы о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Смена наименования работодателя в разрешении на работу не его забота и не может каким-то одразом навредить работодателю.

Да? А вы попробуйте придти в УФМС с уведомлением о привлечении ИГ, и получить там корешок уведомления с отметкой УФМС, если этот ИГ числится принятым на работу другим работодателем. Думаю у вас это вряд ли получится.

Почта России вам в помощь.

чото про квоту на привлечение ИРС никто не написал.

Ну так у тредстартера в исходных условиях только переделка имеющегося в рамках квоты разрешения на работу.