Рассказ знокомого дирика....

.....беседовали мы как-то сидя на лавочке и говорит он мне...а знаешь что все эти задержки заработной платы и не полный расчёт - в Ёбурге так 99% фирм работают и я имею ПОЛНОЕ МОРАЛЬНОЕ право расчитать полностью если уходят(по тем или иным причинам) хорошие люди , специалисты - а те кто как я считаю не принесли компании пользу (сам решает - прим. автора)- не расчитывать (или расчитать с придуманными , но необговорёнными на берегу штрафными санкциями - прим. автора) -........
Действительно ли так обстоят дела на 99% ???? или же не так всё и плохо и знакомый дирик сгущает краски. Он регулярно появляется на экономике - думаю мнение руководителей различных компаний развеет его уверенность..... хотя он сам себе % придумывает и успокаивает себя...
Что скажите господа???Или может всё-таки он прав??? :-)

питница

В чём прав-то? Что так поступать хорошо? Или в том, что так повсеместно делается?
Если первое - то не прав и он это знает, засранец, хоть и проценты придумывает, а всё равно знает что подлец. Но совести у него ни на грош, поэтому смысла обсуждать его подлую натуру нет никакого. Поэтому едем дальше - по второму вопросу (а везде ли так), скажу, что не везде, но много где. И тут имеются варианты - одно дело просто кинуть, а второе - не дать премию, частично или полностью. Это разные вещи. Можно оставить человека без премии или каких-то там доп. выплат, но рассчитаться в пределах обязательных, оговорённых сумм, считаю делом чести работодателя. Если работодатель так поступает, то его упрекать, в общем-то не в чем, всё равно оценка труда работника всегда субъективна и может сильно отличаться - работодатель может считать так, а работник иначе. И повлиять на оценку работодателя самому работнику практически невозможно.
На моём опыте были и полные уроды и кристально порядочные люди. Поэтому, каких больше - сказать не могу, ибо быстро научился вычислять подобных козлов ещё на стадии трудоустройства и обходить такие гнилые конторы стороной.

Это единственный способ заставлять балбесов хоть как-то работать ;-)

[Сообщение удалено пользователем 17.10.2012 16:37]

Топ менеджеру поручил припарковать не мало денег в сбер на неделю. Он на карточку положил. Попросил снять деньги, он принес за вычетом 0,75% (он просто не знал цитата "Как у них там" что в сбере есть вклад "до востребования"). Начинаю задерживать з/плату. Как научить думать и относиться как к кровным, пользоваться языком не только по телефону? Только задерживать з/плату и штрафовать





[Сообщение изменено пользователем 18.05.2012 22:00]

пару лет назад говорила бы что конечно всевыплатить...
но опыт показывает что даже если работник уходит сам и идешь ему на встречу вполне можешь огрести негатив от сотрудника...
так что премиальная часть которую можно уменьшить должна быть обязательно...

Большинство так и пытается делать. Только ещё пытаются не платить всем подряд. но таких легко оказалось урезонить. У нас уволилось немало народу, а расчитываться с нами не хотели. Мы пригласили юриста, он популярно объяснил, что будет написано коллективное заявление в налоговую и прокуратуру на чёрные зарплаты и этот :cen: дирик сразу выплатил задолженности, более того он ещё отпускные заплатит! И это правильно это вот честно.

дирик урод
слава богу есть трудовая инспекция и прокуратура
жаль что многие людишки глупы и трусливы и жлобье такое на место не ставят :ultra:

Приказом ФНС России от 10.05.2012 ? ММВ-7-2/297@ внесены изменения в Концепцию системы планирования выездных налоговых проверок, утв. приказом ФНС России от 30.05.2007 ? ММ-3-06/333@ (далее - Приказ).

при выборе объектов для проведения выездных налоговых проверок налоговый орган учитывает также информацию, поступающую в ходе рассмотрения жалоб и заявлений граждан, юридических лиц и ИП, правоохранительных и иных контролирующих органов, о выплате налогоплательщиком неучтенной заработной платы ("в конвертах"), неоформлении (оформлении с нарушением установленного порядка) трудовых отношений и иную аналогичную информацию (новый абз. 9 п. 5 Приложения ? 2 к Приказу).

Фиговая это инспекция. У них если только в реальный план проверок попадёшь, а так только позвонят не более.

и что? прям пойдут и черную кассу найдут, да?))

Чё это за ТОП менеджер, что ходит как савраска по личным поручениям? Этот "топ" случайно ботинки вам не чистит заодно? :-D
З.ы. чего это вдруг менеджер должен разбираться в том, что не является его прямой обязанностью? Операции с банком - дело бухгалтерии обычно.

Найдут, а если найдут неуплаты налогов более 2 млн, то и посадят. А найти нарушения нестыковки у конторы - это нетрудно. Не говоря уж о том, что "фонари" подсветить.. ведь когда за контору беруться, то и контрагентов многих проверяют, а мусорку через которую обналичивают найти несложно.

пойдут не пойдут а отреагировать обязаны будут - ошибки мы сами совершаем.

ути какие грозные :lol:

Вообще это даже не смешно, если говорить про размеры зарплат в России и их выплату. Вот простой пример: инженер-пусконаладчик по очистным сооружениям у нас получает примерно 30 т.рублей, а немец - 120-140 в пересчёте на наши. Я это хорошо знаю, ибо друг работает в подобной конторе. И ездили они на Новолипецкий метзавод, где работали немцы в частности и разговаривал с ними. И самое забавное, что суммы контрактов на проектирование и работы примерно одинаковые. Это говорит о том, что директор (учредитель в данном случае) в России кладёт большую часть прибыли себе на карман, а в Германии владелец бизнеса честно делиться с исполнителями! Поэтому, друзья, и не удивляйтесь, что дирик в русской фирме ездит на каене, а инженер у него гоняет на зачуханной четырке! И не удивляйтесь, что этот инженер в любой раз подставит этого дирика как сможет.

явно не работали директором

помните что у любой конторы есть постоянные расходы, учитывайте разность наших налоговых систем, в том числе по фонду оплаты труда, ну и про откат чтоб подряд получить - тоже не забываем :-(

вот и все

во многих маленьких фирмах сложилась ситуация что наемники, тянущие проекты, часто зарабатывают на уровне директора или выше, и лично мне эта ситуация не кажется дурной

ага, прямо новость узнали, что хозяин кому хочет платит, а кому не хочет -нет

Таким образом поступают большинство, если компания не крупная. Но если поставить себя на их место, стали бы вы платить тому, кто точно сидит весь день и ничего не делает.

Но ведь для этого и существует определённая плановость, испытательный срок, договорённости на берегу - а не постановка вопроса перед фактом!! в чём проблема если сотрудник не приносит пользу компании???ответ прост - расстаньтесь с человеком
С одной стороны дирик получается прав - что штрафует ит.д. - но с другой стороны когда - об этих штрафных санкциях сотрудника ставят перед фактом - то считаю как минимум это непорядочно.ИМХО :cool:

стыдобища!!!

Да. Потом удивляются, что какие то хулиганы Лексус сожгли.

Уволил бы, выплатив то, что обещал.

:hihiks: Его экономические условия заставляют столько платить, а не честность.

Всяко бывает. В мелких фирмах вообще как правило объёмы ищет сам организатор бизнеса. В средних фирмах на рынке, скажем, вентиляции, отопления, кровли и пр. исполнители получают в большинстве своём крапали- 20-40 тысяч. При нынешних ценах на недвижимость, транспорт, бензин - это просто смешные деньги. Скажем в Аэропроф дирик постоянно гоняет на отдых в разные страны, гоняет на отличной тачке и пр, а, скажем, бригадир сидит на зп в 25-30 тысяч. Понятно, что Аэропроф в итоге в заднице, потому что непосредственные исполнители банально забивают на работу - делают по минимуму и всё. А сам дирик появляется в офисе раз в неделю, мило улыбается и думает, что так и надо, к сожалению.
А банки? Я говорю, у меня подруга закончила радиофак с красным дипломом. Работает уже почти год программистом, получает постоянно "отлично" за выполненные задачи, а зп у неё за вычетом налогов 18 тысяч рублей. Это нормально? Не смешите мои тапочки.

Я имею ввиду не его личную честность, а то, что перераспределение полученных от контрагента денег там происходит честнее.