требования к менеджеру #2

Я высказал свое мнение - это ведь форум. А когда кажется - креститься надо

Ну так и я высказал, что вас дядя обидел, на которого вы работали, и теперь вам везде чудятся злые эксплуататоры, которые всех имеют. Реально же, если бы злым эксплуататорам было надо что-то от сотрудника, то инициатива была бы спущена сверху в таком объеме, что мало не покажется. Так что если инициатива идет снизу, то оно потому, что злые эксплуататоры фокус внимания где-то потеряли. Это явление неприятное и нездоровое, но унизительного в этом точно ничего нет.

[Сообщение изменено пользователем 06.05.2012 17:33]

Так и не могу взять в толк - вам что будет с этого то?
Нет, мне, как руководителю, слышать подобное от людей приятно, и в реальности я такого не скажу никогда - иначе я очень плохой руководитель.
Но здесь интернет, анонимность, все дела...... мне забавно, что эта дурилка настолько хороша работает (под названием инициатива), что люди не только не замечают очевидного, но и отказываются замечать, когда им прямо аргументируют.

Почитайте Роберта Кийосаки, и у вас все вопросы отпадут сами собой.

[Сообщение изменено пользователем 06.05.2012 18:51]

Не следует пытаться объяснить злым умыслом то, что можно объяснить некомпетентностью. Мой руководитель в течение полутора лет вообще не знал, что он мой руководитель. Когда я ему об этом сообщил (придя подписывать заявление по собственному) - он реально удивился такой новости.

Все еще думаете, что это такая хитрая задумка, а не банальный бардак?

Ну и естественно мне банально скучно *ничего* не делать на работе. Отсюда инициатива. Но вряд ли поставить человека на должность и забыть придумать ему обязанности - это был хитрый план руководства.

[Сообщение изменено пользователем 06.05.2012 19:01]

Чисто с человеческой точки зрения, тратить время и усилия на то, что вам никогда не принесет дохода, глупо и нерационально. Жизнь ограничена во времени. Если у вас присутствует предпринимательский дух (что весьма похвально) вам намного рациональнее проявлять его вне рамок вашей работы, особенно если система блокирует все начинания. Излишний фанатизм вреден - кстати, не только для работника, но и зачастую для самого работодателя.

Опыт? Репутация? В конце-концов, это ведь возможность поиграться с нулевой ответственностью. С другой стороны, поскольку в организацию это все дело не интегрировано, она и сопротивляется жутко попыткам что-то сделать. Ощущение, что если бы это время потратил на подъем того же направления с ноля - добился бы большего.

Параллельно поднимаю свое дело (в другой отрасли).

вот туда и направляйте свои усилия. А не разводите этот детский сад. А если работодатель позволяет такой кавардак - значит, это его устраивает. Богатому не укажешь.