Бывшие предприниматели на рынке труда

Столкнулся с проблемой: как только работодатели слышат, что у тебя был свой бизнес, твой рейтинг как работника сильно понижается - и неважно, что человек может принести большую пользу компании. Конечно, всем известно, что 90% новых бизнесов сгорают через год существования, и это неумолимая статистика, и причин может быть сотни. Но тем не менее, это как клеймо: был свой бизнес - все, работник из тебя херовый.
Лично я вижу возможных причин этого явления несколько:
1. Собственник компании свято верит в то, что все наемники - быдло бесправное, и, попробовав 1 раз вкус свободы, в эту самую категорию быдла возвращаются только конченные неудачники.
2. Собственник компании уверен в том, что беря на работу бывшего предпринимателя, он растит собственного конкурента
3. Собственник компании не готов слышать альтернативное мнение по поводу развития бизнеса, которое у бывших предпринимателей есть абсолютно точно (даже если предположить, что бывший предприниматель искренне проникся бизнес-идеей своего нового босса). Грубо говоря, собственник компании хочет тупо исполнителей.
А Вы как думаете?

Возможен вариант: "Своё дело завалил, теперь и моё потащит вниз"
Ну это чисто гипотетически, т.к. не сталкивалась...

[Сообщение изменено пользователем 14.02.2012 23:12]

тяжело берут

вплоть до того что простым менеджером полгодка повкалывать, чтоб в других компаниях уже начинали чуть приветливее смотреть

все 3 варианта и есть
раз познавший вкус свободы всегда не преминет возможностью свалить на вольные хлеба снова
а для работодателя в самом лучшем случае это потеря сотрудника,а в реале- потеря клиентской базы :ultra:

Ну если спектр ответственности позволит )) обычно все-таки новым работникам (даже если это топовые должности) дают очень ограниченный круг полномочий




вот п****! Начинал с манагера, дошел до собственника, и теперь опять манагером что-то доказывать! Ну не глупость ли, а!

[Сообщение изменено модератором 14.02.2012 23:55]

а что делать? скрывать? достало ведь уже оправдываться, что ты не верблюд!

4. Работодатель думает, что человек не знает, чего хочет и мечется из стороны в сторону. Поэтому повышена вероятность, что соискателю опять чего-нибудь взбредёт.
Т.е. либо уж ты предприниматель, так предпринимай снова и снова. Либо ты наёмник (специалист или менеджер), тогда иди строй карьеру и нафиг тебе сдались эти ИП.
Это стереотип, конечно.

P.S. За словами последи пожалуйста, тут ведь и женщины есть.

все три пункта сразу! :-)

а не проще в резюме это пункт не указывать или сказать что работал не официально

особенно исполнитель - ппц какой сложный, практически неуправляемый.
ЗЫ тема поднимается с завидной регулярностью. наработались?

тогда начинай новый бизнес

Это повысит шансы на трудоустройство.

В мелких конторах с численостью до 20 человек, бояться что уведут часть бизнеса... и это правильно. Потому как ищут человека, который будет исполнять обязанности и приносить доход либо напрямую фирме, либо косвенно...(вобщем результативный).
Сами бы взяли такого работника к себе ? который до этого развивал свою фирму, но почему то прогорел...оценивают конечный результат, а не причины почему прогорел. Всем нужны успешный кадры... для роста.

Тоже была фирма.Теперь приходится заново с нуля подниматься по карьерной лестнице, заране умалчивая что была фирма и прочее. Описываю свои преимущества в конкретной должности. :-)

Не вижу ничего плохого в том, что потенциальный сотрудник ранее работал как собственник. Многому научился, приобрел опыт, умеет оценивать риски, меньше пофигизма, и т.п. Безусловно, есть и риски, но руководитель ищет специалиста, и сам должен понимать, что ИП-ника, который сам на себя работал и доставлял колбасу в магазины нельзя ставить в отдел продаж менеджером по продаже колбасы...

И кстати сам уважаю тех, кто хоть раз попробовал, что такое собственное дело. Неважно, что по каким-то причинам бизнес не пошел. Опыт, знания, они больше ценны.

нужно сказать что на вас оформили ИП чтоб крутить- мутить с налогами, а еще что вы были номинальным директором для получения фиктивных кредитов.

Тогда вас любой работодатель с руками просто оторвет. Сейчас такие кадры редкость уже.

Вот взяли такого работника, а завтра за ним УБЭП пришел... нового будете искать или отмазывать ? )))

по вашему лучше, если придут за генеральным директором?

Все должно быть законно и обосновано. Разбираться надо, а не "отмазывать". А то Вы не знаете, как ОБЭП может приходить???

у меня у братца только так получилось

но вроде карьера после этого пошла вверх (счас наемником уже 8 лет)

начинал наемником с простого менеджера по продажам

счас в мосоку едет в правительство г. москва :-) средним клерком :-)

На самом деле надо правильно писать резюме. Найдите грамотного кадровика, пусть он напишет Вам резюме.
Кадровики считают предпринимателей полными бездельниками, которые жируют за счет наемных работников и ничего не делают.

вот пример так скажем на мне, прихожу в конторку которая авто химией мелким оптом торгует. должность кладовщик+снабженец. резюме посмотрели и говорят а вам не тесно будет у нас с таким послужным списком? отвечаю не смотрите туда - хочу работать и за одно даю гарантии что ваша контора увеличит прибыль как минимум в 3 раза год, т.к. есть связи прочные с производителями.
в итоге: взяли студента :lol: :lol: :lol:

вы им дорого :-)

так то на общих условиях шел, да и не просил многово((((

50 тыщ для

может быть много

ну там то ценник ниже был в 2 раза))) я только только приехал и надо было на любую работу устраиваться что б семью как то кормить