халявщики или нет ?

у нас многие "руководители бизнеса" получают от прибыли и 50%, а работники, без которы он ни что, 10% а то и 5%. вот такая арифметика

согласен, таких видимо большенство




не всегда конечно, но так то да....

конечно у нас в России и работникиесть халявщики, сколько не плати работать не будут (знаю по своему опыту) и руководители которые хотят получить максимальную прибыль от работника (выжимая из него все соки и вынося мозг) и заплатив за его работу минималку (что бы с голоду не помер :-D ). какое процентное соотношение не считал, а кто ни будь пробывал?

Считаю, что подобных руководителей больше. Объясню это очень просто: все когда-то были работниками, все начинали с наёмног труда и были примерно в равных социальных условиях. Затем, став бизнесменами, перешли в несколько иную социальную фармацию, почувствовали вкус денег, больших возможностей и т.д. Это сильно меняет. У меня много знакомых, в прошлом нищих, а затем разбогатевших. Сейчас с этими людьми невозможно общаться. А работник, он от природы не может быть плохим, он таким становится в процессе работы вот на таких уродов как раз. Я помню, когда совсем молодой был, как у меня глаза горели и как мне было всё интересно, мог горы свернуть. Но потом, понял, что сколько ни работай, кроме болезни ничего не заработаешь, всё равно отожмут как тряпку и выкинут. Поэтому, конечно, со временем энтузиазм поубавился, а потом и вовсе вышел. И естественно, при поиске работы больше смотришь на то, чтоб впахивать поменьше надо было. Всё равно нормально платить не будут, так хотя бы не убиваться. Поэтому я бы даже вопрос несколько по иному поставил, а именно - что первично, деспоты или халявщики? Вот, считаю, что деспоты первичны, именно они и плодят халявщиков.

товарисч! вы охрененно иллюстрируете заметки некоторых про недалекость многих работодателей. Вы даже тут посчитать не могете! :lol:

Работодатель получает по свои 100 из двухсот (упрощенно лучше считать уже после всех налогов) С КАЖДОГО из работающих на него. То есть если у него работает десяток таких, то это уже ТЫСЯЧА, супротив сотки у каждого из работников. То есть совершенно нормальный расклад. За бугром кстате 70 процентов затрат на фонд зарплаты это абсолютно нормальное дело.

Иба если на тебя тыщщи работают, то даже по пять процентов с каждого это уже охрененные баблы.

Товарисч! вы еще не забывайте на всякий случай, -ну вложили вы типа свои бабки. Хорошо. Но если вы можете делать работу сами, в одиночку - так делайте! чегож вы людей тогда нанимаете? Явно для того, чтобы на каждом из них заработать, а не просто создать им место в офисе и потратиться на зарплату. Без этих людей вы НИХРЕНА НЕ МОЖЕТЕ! Даже в ларьке своем врядле захотите продавцом сидеть. Вы лишь можете менять тех или иных работников, увеличивать или сокращать их количество. Вплоть до нуля :lol: Но для того и нанимается персонал, чтобы получалось больше бабла на выходе. А не для того, чтобы создать видимость типа - "тут тоже бизнис и люди сурьезные робят" :-D

Есть люди, которые в одиночку, на своих способностях и таланте могут приличные деньги зарабатывать. Такие хоть вправе еще как-то говорить подобное вашим заявлениям. А если у вас очередная вариация очередного говнобизниса, купипродайка очередная, то и нефиг понты распускать ;-)

Вообще эта логика купипродайская самая дебильная. Хотя для микробизнисов в основном характерная. Иба когда хоть что-то более серьезное вырастает, то зарплату той же уборщицы или механика-ремонтника уже с точки зрения как на них прибыль получить рассмотреть не получится. Просто нужно чтобы были. Чтоб в офисе или на территории было чисто, а техника крутилась когда надо крутиться. Даже если тот механик будет реально занят два дня в неделю, а в остальное время будет ходить, смотреть и поплевывать.

В большинстве случаев. Доброго коня хозяин не выгонит.

:-D ешьте сахар что-ли. Нормальные организации - это на сибирском тракте которые, с наполеонами?

Я лично торговал, зарабатывал 25 т.р. ну давно это было, нанял человека, отдал ему 15(без налогов) мне осталось меньше десятки :-) поставил еще одну будку, можно не работать :beach: не стоять у кассы.


Да толку от перепродаванов, ладно купили в одном месте и доставили за тыщу верст, а то купили на базе, перепродали на рынке чо такое.


Выгонит :-) ибо не знает добрый он или нет конь то. тк начальники любую нужную им инфу передадут.


Там ваще ппц.

какой-то известный финансовый гений сказал в том роде, что он лучше будет иметь один процент с миллиона, чем сто процентов с одной тысячи :lol:

для этой мысли даже не надо финансовым гением быть. Надо просто обладать здравым смыслом и знать элементарную арифметику. ;-)

да, у нас есть толковые руководители и работники, но вот что за руководители которые хотят заработать тысчи вкладывая копейку, не предоставляя условий, с работника требуют....

я так понял это пилим чистую прибыль :-D

а ты хочешь чтобы за тебя спецы сделали всю "грязную" работу и принесли тебе бабло на блюдце с золотой коемочкой и целовали тебя взасос в попу? видел я много таких хитрецов все закончили одинаково :-D

+500, а именно премия и сверху еще надо положить оклад... ;-)

хорошая фраза, возьму на вооружение

да как сказать, выгонит , еще как и без выходного пособия ...............

сказки.

только на момент старта, иначе смысла в бизнесе не много.

точно, еще как выгоняют!

Не вопрос - обоснуйте. А иначе - это сами знаете, как называется. Ну, типа, личное мнение и всё такое. :-D
Ага, возьмите любую контору, посчитайте размер ФОТ и соотнесите его с размером Чистой прибыли. Да, а ещё прикиньте, сколько собственник может изымать из Чистой прибыли без ущерба для предприятия. Получите совершенно смешную цифру. Причём, чем крупнее предприятие и дольше оно живёт, тем эта цифра будет смешнее.

я Вас умоляю какую контору? возьмите хоть банки... у них, что прибыль смешная и руководителю ни чего не дастается? :lol:

ни один из них не бедствует :-D хотя долгов конечно выше крыши :-D

бизнес по русски :lol:

Есть аналогичное мнение и с другой стороны. Когда читаешь всякие учебники по мотивации и ещё другие книги типа Кобъёлла, пытаешься создавать из работников команду, тратишься на обучение, разные семинары проводишь, зарплату пытаешься держать приличную, премии по результатам работы выжимаешь из оборотки, соцпакет создаёшь и корпоративы проводишь... А в ответ просьбы "дайте ещё денег, а то кредит взял, че-то денег не хватает", социальные сети в рабочее время, и вдруг с удивлением обнаруживаешь резюме своих сотрудников в интернете.
И закрадывается аналогичная мысль, вот сколько ни старайся для работников, все равно отожмут себе сколько смогут и свалят.
Такая вот диалектика.

ничего удивительного, есть такие работники. поменьше читайте такие книжки (хотя может и не плохо почитать), а принимай работников с испытательным сроком 3 мес. с ЗП не большой, но что бы он не убижал через неделю, если рабоника устроит работа, то он будет работать и покажет себя, а Вы посмотрите на работника

да че уж бери бесплатно на стажировку 2 недели :-D

есть такой контингент который приходит на работу потусоваться 2-3 месяца и прыгают с места на место, и при чем их сразу их не выявить...

интересное предложение по поводу стажировки :-D
да есть такие тусовщики, особенно до 25 :-D

Не те книжки читаете :ultra:
Сами на семинарах вбивали в головы что они лучше всех, они добътся всего :-D
Все верно сделали :-)
Слова...Какая там у ваших работников ЗП (оклад с премией)?

С семинарами согласен, многие понимают так что они единственные и неповторимые, а на самом деле очень сырой еще сотрудник.....