халявщики или нет ?

Основная проблема работодателя - это риск, того что зарплата не окупится.
Думаю многие готовы платить 100 тыс. в месяц, зная что этот сотрудник гарантированно принесет им 200 тыс. за тот же месяц.

Партнёры!

да ну на 8( , иногда своё приходится выбивать неговоря уже о каких то премиях и прочее ...........

кто второй ? ;-) голословно это все так то .................

нахрена ему платить 100 когда другой эту же работу выполнит за 20 :-D :lol: и к себе в карман можно положить уже не 100, а 180 :lol:

Крайне странная логика. А точнее её отсутствие. Это примерно, как сказать: "Я не люблю макароны, потому что солнце светит сверху".
:lol: :lol: :-D Моя плакать... Жесть, как она есть. Нет, я решительно не могу понять таких идиотов. Ну не могу и всё.
А тут совсем с логикой затык...
Мне вот всегда непонятно было, ну как вот такие люди ещё и чем-то там руководят, если они две мысли в своей голове увязать не могут?! И ведь как-то же руководят, на иномарках ездят, хаты покупают... Половина даже грамотно писать не умеет, но это уже давно лишнее.
P.S.
Я вспомнил одну историю - как-то я затащил одного своего бывшего директора на какой-то бухгалтерский семинар от 1С. Сидим, слушаем. А по рядам девочки ходят, анкетки участникам раздают. Там надо ФИО указать, должность, телефон. Я что-то быстро накалякал, отдал, сижу, слушаю дальше. Директор мой сидел-сидел, думал-думал, а потом ко мне наклонился и тихонько спрашивает: "Слушай, подскажи, как пишется слово "директор" - "директор" или "дeректор" ?" :-D Это не анекдот, это реальная история из моей жизни. И эти люди нами руководят. Всегда этому удивлялся.

[Сообщение изменено пользователем 22.11.2011 11:59]

Вобщем то, да, съэкономил, значит заработал. Одно из правил: полученную прибыль нужно пускать на развитие, а не на ЗП (т.е взять ещё человека на другую тему).



А я могу, у меня образование профильное. :lol:


Сейчас, все более/менее стабильные конторы из 90 годов, там не до учебы было.

...профи по бездельничанию :-D

Охрененые два счетовода. Работнику 100, работодателю 100, потом работодатель со своих 100 оплатит налоги, аренды и прочие расходы, неся риски и вкладывая СВОЕ бабло во все, а работничек ни заче не отвечая получит 100 чистыми на руки:-) хреново считаете деньги в чужих карманах , не вкладывая своих ни копейки работать хотите в пополаме и без затрат. Все з,п должны составлять не более 15-20%, прибыли предприятия.

А я бы не так посчитал. Работник получит 100 000 при выполнении плана и при вычете всех расходов (аренда, налоги, там транспортные расходы и тд, в ВКЛЮЧАЯ МОЮ ЗП), моя компания заработает 200 000. То почему бы и нет?

Да не получиться так.
щас работнечки пошли, смотрют, как контора зарабатывает...Не удивлюсь, если в ближайшее время, работнички , будут больше зарабатывать, чем владелец мелкой конторки, типа, торговли сухофруктами, конфетами, табаком... :weep:

Так в нормальных организациях всегда так и было - наёмный персонал зачастую зарабатывает больше собственника. Я когда-то был наёмным директором в одной конторке, так у меня подчинённые получали больше, чем я, а учредителям, пока фирма не раскрутилась, вообще ни хрена не перепадало. Но на то они и учредители, что несут весь риск бизнеса. А я, как директор, не мог платить своим подчинённым меньше, чем оговаривалось условиями найма. Всё было по честному ? они имели прогрессивную шкалу от собственной выработки, я ? некий фикс, плюс бонус от прибыли предприятия. Прибыль была копеечная, поэтому очень скоро их заработок стал перекрывать мой раза в три, но в этом нет ничего предосудительного, они реально зарабатывали эти деньги и мне было не жалко им столько платить.
Я где-то выше писал, что если бизнесмену не хватает на оплату всего необходимого из-за зарплаты сотрудников, то это не бизнес, а порнография. А у нас вот почему-то каждый мудак, возомнивший себя бизнесменом, полагает, что ему теперь кто-то должен приносить прибыль.

Если человек рассержен на весь мир и думает что он умнее всех, но почему то ничего не получается. То люди окружающие его становятся идиотами и дебилами. Переходя на личные оскорбления в адрес оппонента, Вы тем самым теряете свое лицо. :lol: :lol: :lol:

Кто бы говорил, ;-)

Сколько работнику не плати, ему все будет казаться что ему не доплачивают, наваливаю обязанностей которые к нему не относятся и в обще эксплуатируют.
Так же и с работодателями, все постоянно думаю что их работники ни черта не делают а он один все на себе тащит.
На то он и рынок труда! торговаться надо. Один хочет купить по дешевле (работника), другой хочет продать по дороже (работник)

Побольше взвалить поменьше платить
Побольше получить не напрягаясь
:-D

Вот, прям в "Яблочко" попали уважаемый. Ни добавить ни...

Дык, ето закон рынка, спрос / предложение Q и P(Читать Куипи) инь и янь

Почему? Вполне нормальная, если посчитать сколько времени-сил-средств ты потратишь на то, чобы в итоге получить того спеца, который тебе нужен.

А вот с этим согласна полностью.

Да. Причем это даже не будет связано с функционалом. Это нормально и вполне по-человечески - с ростом доходов увеличиваются запросы, иногда даже совсем не прямо пропорционально.

Тоже соглашусь.

уже получилось, ;-)

А я тоже в шоке, когда за менеджерами приходится грамотность проверять. Однажды почитала ответы некоторых по эл.почте и "волосы дыбом".
Как-то при приеме на работу устраивали даже небольшой словарный диктант из 10-15 слов, в которых наиболее часто ошибки делают. Позорно, конечно, но не хочется краснеть перед клиентами за безграмотность работников.

Потому, что уровень квалификации и умение эффективно работать - это две совершенно разные вещи.

А по-моему одно вытекает из другого

Никак не вытекает. Есть начальник и есть руководитель. Один раздает приказы(надзиратель), а другой управляет процессом(стратег). :ultra:

конечно зарплата важна... всем кушать хочеться, но если пришел работать, то работай... правда и работадатель не всегда верен своему слову... устраиваешся, есть желание работать, но тащишь работу один.. :-(