надоели халявщики!!! есть кто работать хочет, без опыта???

Путаете круглое с зелёным!
Не всем по 50 тр получать, с чего то и начинать надо! Например студенту. И второе. Вас что заставлют из под палки идти на такую работу? Не нравится? Иди ищи больше, по своим запросам и возможностям.


Схера ли? Если вся его деятельность приносит 40 т.р. грязными. Я с какого перепугу должен ему полтос платить? Это уже не бизнес а меценатство получается. Руководитель с его дохода должен ещё и аренду заплатить, выкроить % для содержание АХО, налоги, да и в прибыли остаться. Это ж бизнес!! Как по другому то? И не надо забывать, что есть и разделение труда. Высококвалифицированный персонал или нет.

Конечно другое дело когда, работник приносит 200 000 в компанию, а ему платят 10тр То это крахоборство чистой воды

Согласен....Ситуация неоднозначная...

Когда дело так обстоит, это не бизнес, а порнография.
А вот это уже именно бизнес и есть.

И где порнография?
Ясен пень, если сотрудник приносящий доход один и если он приносит только 50 тр то это порно. А если сотрудников пять? Десять?

Это не бизнес! Это "срубить бабла по быстрому" Когда не заинтересован продолжать это дело.

Причем тут булочки??? с таким настроем сразу видно кто зачем на работу ходит)))
Есть у нас сотрудник, пришел 2 года назад, студент. оклад был 7 +%, первые 3 месяца больше 14 не зарабатывал. теперь он наш лучший сотрудник с з\п 32тыс только процентами))) у меня как у руководителя направления меньше)))
Согласитесь что вырастить сотрудника это намного лучше чем купить готового!!!!!
как для компании так и для соискателя который приходит с нулевыми знаниями и без опыта)))) :ultra:

это в Екб?

А оклад так и остался


?

подняли так же как и всем... 10

У меня есть такой человек, с большой зп, прибыли от него конечно кот наплакал, но он нематериальный ресурс, коллектив в тонусе держит ;-)


Согласен.


А он, возьмет и смоеться, со всеми вашими инвистициями в него, к конкурентам :cool: От готового отдача почти сразу. Конечно лучше, вопрос только - кому?


Полы мыть, там не важен опыт.



Ну и, а еще у мну холявные обеды :beach: . Для бестолковых - не мат. мотивация. :ultra: вкусно покушал - хорошо поработал.


:suxx:

ну дык сделай оклад побольше и процент поменьше ;-)

если его деятельность не приносит твоей ожидаемой прибыли, это в первую очередь твоя проблема, это значит что ты не правильно рассчитал эту штатную еденицу и если сотрудник изначально не рентабелен нахрена ты его берешь? :-D

Именно. Хоть один толковый есть в этой ветке.

в одном магазине предложил, сказали что сразу уволятся)))) они на процентах больше зарабатывают



т.е. вам не важно пол помыт качественно или он весь в разводах и пыль в углах????



Вы однозначно не собственник бизнеса))))))

за такие деньги, которые вы хотите платить, однозначно "просто помыть", об качестве речи не идёт. Тем более в мойке полов, там опыт на второй раз уже есть, када пальцем тыкну где грязно :beach:
Я же выше писал, что ко мну уборщица приходит несколько раз на неделе, пол моет, подоконники, пыль протирает, за 8 тыщь в месяц :ultra:


:suxx: хоспаде, еще и телепат, хреновый... :-) Вы меж строк то читать умеете?)
Вам про мотивацию рассказали, а вы увидели, чот совсем не в тему.

Ушел из темы,ибо мне тяжело (а особенно лень) объяснять неопытному, не сведущему человеку, принципы управления чел. ресурсами и их качества/конкурентом меньше если вдруг :cool: .

Поосторожней с выражениями....




Вас не держат))) ваше мнение услышано, благодарю за участие! :hi:

решил пойти на поводу у сотрудников? кто-то уволится а кто-то останется, на дворе вторая волна кризиса мало кто захочет остаться без ЗП, а принципиальные накуй пусть идут, не заменимых не бывает :ultra:

а вы видать им только стали :-D
ЗЫ: у тебя на столе должна лежать умная книга по названием "ТК" ты её должен знать наизусть и цитировать в необходимые моменты, по твоему вопросу читай внимательно ст. 22 ТК РФ, там все написанно по русски черным по белому:

Работодатель обязан:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

а если ты не в состоянии обеспечить работника работой то ты обязан оплатить простой, как оплачивается простой ты так же найдешь в этой умной книге, если же у тебя её не вот тебе ссылка, думаю что ты найдешь там очень много нового -
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p3...

Ключевое слово тут "если"
А если я так и планировал, что грязный доход с одного сотрудника полтос?
А если я планировал, не одного сотрудника а 10? 20?
Не всем же сразу нефтью торговать

Все выполняется согласно ТК РФ, я разве говорил что то что Вас смутило???




Я же уже ранее говорил, что я тоже наемный сотрудник. :ultra:

А бизнес был, все оставил бывшей семье)))

Все з\плату подняли по советам моих оппонентов до 15 тыр +5%, но требования ужесточились.....
если не будет должного результата, то мои оппоненты, простите, делитанты

:lol: :-D

:lol: :lol: :lol:

ПС: не удержался.

не держание??? :lol: :lol: :lol: :lol: :lol:

Стошнило.

Послушайте, Вы высказали свое мнение, Вас услышали, сделали выводы и Вам очень благодарны. Если есть еще что то по существу с обоснованием, то рад выслушать. А если Вы планируете блеснуть острословием и словоблудием, то обратились не по адресу.
Заранее благодарен за участие! :hi:

Да что вы переживаете то? Тема ваша, уже никому не интересна, дайте пофлудить :-D пятница же. :beach:



Недержание :ultra: учите руская языка.

[Сообщение удалено пользователем 16.10.2012 08:55]